Заключение Коллективного договора

[Гость WEST]

добрый день,

наши работники вступили в профсоюз, теперь профком частый гость в нашей организаций, они нам говорят чтобы мы заключили колл договор только с теми работниками которые вступили в профсоюз, но наше руковод-во хочет заключить колл договор со всеми работниками у нас их примерно 400, в связи с этим вопрос возможно ли это и каковы будут наши действия, насколько я поняла нам нужно написать письмо адресованное всем нашим работникам о заключении колл договора, и как это будет выглядеть, одни работники будут членами проф союза другие нет, как в этом случае правильно оформить договор, чтобы не было проблем, и если есть у кого -нибудь форма договора буду очень признательна.

заранее благодарю,

West

[Tyler Durden™]

Только с членами профсоюза Вы заключить кол.договор не сможете по определению. Нужно уведомить всех работников о начале обсуждения условий кол.договора. Они выберут представителей, потом заключается соглашение о создании комиссии по осуждению условий кол.договора. Форма кол.договора есть в базе СПС "Юрист", но с учетом того, что все работники являются чуть ли не профессиональными юристами по обыкновению, то мучаться придется с каждым отдельно. Вообще-то комиссия должна в течение месяца со дня образования выработать окончательный вариант кол.договора.

[Гость Гость]

Только с членами профсоюза Вы заключить кол.договор не сможете по определению. Нужно уведомить всех работников о начале обсуждения условий кол.договора. Они выберут представителей, потом заключается соглашение о создании комиссии по осуждению условий кол.договора. Форма кол.договора есть в базе СПС "Юрист", но с учетом того, что все работники являются чуть ли не профессиональными юристами по обыкновению, то мучаться придется с каждым отдельно. Вообще-то комиссия должна в течение месяца со дня образования выработать окончательный вариант кол.договора.

Большое спасибо, у меня к сожалению не установ СПС "ЮРИСТ" не могли бы вы мне отправить.

:shuffle:

[Лоскутов Игорь Юрьевич]

На минтруде целая акция на этот счет - http://www.enbek.kz/colldog/startdog.php#id2875779

И формы есть, правда древние.

[Ажар]

Уважаемые форумчане,

во-первых, прошу прощения у модератора, если такая тема уже есть на форуме. Я думаю, что это должна быть распространенная тема, касающаяся почти всех. Но я почему-то не нашла никаких ссылок на эту тему на форуме.

В какой форме составляется коллективный договор? Я представляю это себе так: готовится один договор, который подписывается руководителем предприятия и всеми работниками. Но у нашей компании есть 5 филиалов по Казахстану. В таком случае, как должен происходить процесс подписания такого договора? Что делать при приеме новых сотрудников? и потом если у кого-нибудь есть форма такого договора и не жалко поделиться, можно было бы, пожалуйста, получить этот документ? Как-то с чистого листа его писать "несподручно".

Спасибо большое за любые наводки по моим вопросам выше.

[PETR]

Трудовой кодекс РК

Статья 281. Принципы ведения коллективных переговоров

Принципами ведения коллективных переговоров являются:

равноправие и уважение интересов сторон;

свобода выбора в обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора или соглашения;

добровольность принятия сторонами обязательств;

соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан.

Статья 282. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договора

1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора может быть любая из сторон.

Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в десятидневный срок рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 2 настоящей статьи.

2. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны создают на паритетной основе комиссию. Количество членов комиссии, ее персональный состав, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора определяются соглашением сторон.

Работодатель обеспечивает по согласованию сторон условия, необходимые для разработки и заключения коллективного договора.

Работники, не являющиеся членами профессионального союза, вправе уполномочить как орган профессионального союза, так и иных представителей для представления их интересов во взаимоотношениях с работодателем.

При наличии в организации нескольких представителей работников ими может создаваться единый представительный орган для участия в комиссии и подписания коллективного договора. При этом каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого органа по ведению переговоров на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности представляемых ими работников.

3. Подготовленный комиссией проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определяются самими работниками. Проект дорабатывается комиссией с учетом поступивших замечаний и предложений.

4. При достижении соглашения сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон.

5. При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

6. Изменение и дополнение коллективного договора производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящей статьей для его заключения.

7. Участники коллективных переговоров не вправе разглашать полученные сведения, если эти сведения составляют государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну.

8. Участники коллективных переговоров могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время их проведения с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж.

9. Представители сторон обязаны в месячный срок представить подписанный сторонами коллективный договор в территориальное подразделение уполномоченного органа по труду для мониторинга.

10. Представители сторон обязаны периодически информировать работников о ходе выполнения коллективного договора.

Статья 283. Стороны коллективного договора

1. Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.

2. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах.

Статья 284. Содержание и структура коллективного договора

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор должны включаться следующие положения:

1) о нормировании, формах, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда;

2) об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат, в том числе о дополнительных компенсациях при несчастных случаях;

3) о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы по соответствующей профессии, должности в организации;

4) об установлении межразрядных коэффициентов;

5) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

6) о создании здоровых и безопасных условий труда и быта, об объеме финансирования мероприятий по безопасности и охране труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях медицинского страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

7) об установлении межразрядных коэффициентов соответствующей отрасли.

2. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

1) об улучшении организации труда и повышении эффективности производства;

2) о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда;

3) об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников;

4) о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;

5) об улучшении жилищных и бытовых условий работников;

6) об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников;

7) о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза;

8) о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза;

9) об условиях для осуществления деятельности представителей работников;

10) о создании условий для деятельности профессионального союза;

11) о страховании работников;

12) о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений;

13) о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок;

14) об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб;

15) об ответственности сторон за выполнение коллективного договора;

16) о добровольных профессиональных пенсионных взносах;

17) другие вопросы, определенные сторонами.

3. Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными.

Статья 285. Сроки и сфера действия коллективного договора

1. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

2. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

3. Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации.

5. При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

6. При ликвидации организации, объявлении ее банкротом коллективный договор прекращает действие с момента прекращения трудовых договоров со всеми работниками.

Статья 286. Ответственность сторон за неисполнение коллективного договора

За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан.

Статья 287. Гарантии и компенсации за время переговоров

Оплата труда приглашенных экспертов и специалистов производится по заключенному с ними работодателями либо представительными органами работников трудовому соглашению.

Члены представительных органов работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия соответствующего представительного органа (кроме случаев ликвидации организации).

[Ажар]

Трудовой кодекс РК

PETR, спасибо, за Ваш ответ. Что можете посоветовать с практической стороны. Как подписывать такой коллективный договор, когда в компании больше 100 работников, и которые работают в 5 разных городах страны?

Еще хочу сказать, что нашим работникам абсолютно без разницы есть такой договор или нет. Да и работодателю он тоже не был нужен, пока у нас не запросил копию такого договора в акимате г. Атырау, когда мы подавали свои документы на привлечение иностранной рабочей силы там. Вот мы все и спохватились.

[PETR]

PETR, спасибо, за Ваш ответ. Что можете посоветовать с практической стороны. Как подписывать такой коллективный договор, когда в компании больше 100 работников, и которые работают в 5 разных городах страны?

Еще хочу сказать, что нашим работникам абсолютно без разницы есть такой договор или нет. Да и работодателю он тоже не был нужен, пока у нас не запросил копию такого договора в акимате г. Атырау, когда мы подавали свои документы на привлечение иностранной рабочей силы там. Вот мы все и спохватились.

У нас от имени работников КД подписал избранный на собрании представитель, а остальные присутствующие подписали протокол собрания трудового коллектива, на котором обсуждался текст КД. В КД указали, что протокол является неотъемлемой частью КД и хранится с ним, а сам КД вступает в силу с момента подписания протокола всеми членами трудового коллектива. От новых работников отбирается заявление о присоединении к КД. Думаю, Вам от филиалов нужно отобрать аналогичные протоколы собрания работников филиалов и приобщить их к КД. Текст КД составить по количеству филиалов.

Изменено 24 Апреля 2008 пользователем PETR

[PRESIDENT]

Почитайте тута

[Гость Мадина]

Добрый день,

Уже почти полгода идут переговоры по обсуждению Коллективного договора, уже все стадии прошли всех работников ознакомили, осталось только подписать КД, но предстедатель 1 из существующих профосюзов тянет время говоря что еще обсуждают данный проект, в компании на данный момент есть КД, там указано что данный КД действует до принятия нового.

Подскажите как быть, может быть они намеренны тянуть время чтобы потом пожаловаться в Департамент труда???

[Гость мадина]

какие действия мне предпринять, пожалуйста подскажите?

[Smillier]

Добрый день,

Уже почти полгода идут переговоры по обсуждению Коллективного договора, уже все стадии прошли всех работников ознакомили, осталось только подписать КД, но предстедатель 1 из существующих профосюзов тянет время говоря что еще обсуждают данный проект, в компании на данный момент есть КД, там указано что данный КД действует до принятия нового.

Подскажите как быть, может быть они намеренны тянуть время чтобы потом пожаловаться в Департамент труда???

п.5 ст. 282 ТК РК . При наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий

1. Имеются ли у вас подписанные протокола заседаний комиссии по заключению КД?

2. Имеются ли разногласия и составлялись ли протокола разногласий?

Мое мнение:

В случае, если протокола заседаний имеются, при этом каких либо разногласий нет и протокола разногласий не составлялись, подписываете КД в одностороннем порядке, прикладываете копии подписанных протоколов заседаний и все это дело направляете в Департамент труда. В сопроводке указываете, что переговоры идут полгода, разногласий нет, однако второя сторона уклоняется от заключения КД.