Гость горЕ Опубликовано 15 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 15 Октября 2003 Согласно закону О труде (ст. 83)- Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются: 1) суточные за время нахождения в командировке;. Что-то я не нашел никаких норм запрещающих работодателю-не государственному учреждению, устанавливать эти суточные в размере, какой заблагорассудится. Получается, что может, скажем, в Москву послать с суточными, ну, например, 10 рублей?
Гость jak Опубликовано 15 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 15 Октября 2003 Что-то я не нашел никаких норм запрещающих работодателю-не государственному учреждению, устанавливать эти суточные в размере, какой заблагорассудится. Получается, что может, скажем, в Москву послать с суточными, ну, например, 10 рублей? По-моему, статью 93 Налогового Кодекса РК можно применить и в отношении негосударственных юридических лиц 1. К компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету, относятся: 1) фактически произведенные расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь; 2) фактически произведенные расходы на наем жилого помещения, включая оплату расходов за бронь; 3) суточные, выплачиваемые за время нахождения в командировке, в размере не более двух месячных расчетных показателей в сутки в пределах Республики Казахстан; 4) суточные, выплачиваемые за время нахождения в командировке за пределами Республики Казахстан, в пределах норм, установленных Правительством Республики Казахстан.
Гость горЕ Опубликовано 15 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 15 Октября 2003 Получается, что это вычеты по корпоративному подоходному налогу и не более- к трудовому праву притянуть это нет оснований.
Гость jak Опубликовано 15 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 15 Октября 2003 Я понимаю, что этим работодателя не обяжешь соблюдать указанные в НК нормативы. Однако, какая ему разница. Если он установит размеры суточных в 2 мрп, то все равно он не проиграет, они будут вычтены у него при уплате КП налога.
Гость горЕ Опубликовано 15 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 15 Октября 2003 Дык, а если 1 МРП - как бороться с алчностью?
Гость Ренат Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2003 А если 1 МРП, то надо задуматься: а нужен ли такой работодатель?
Гость jak Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2003 Лично мне побоку 1 мрп или 2 мрп, все равно в командировках на свои "лаве" в несколько раз больше попадаешь.
Гость Legalize Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2003 все равно в командировках на свои "лаве" в несколько раз больше попадаешь. В таком случае надо бросать такого работодателя к лешему...
Гость Ера Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2003 Получается, что это вычеты по корпоративному подоходному налогу и не более- к трудовому праву притянуть это нет оснований. а по-моему за неимением большего приходится руководствоваться тем, что есть, так что 2 МРП, так 2 МРП. Много раз сталкивался с нечто подобным
Рекомендуемые сообщения