Исчисление средней заработной платы работника - вахтовика

[Гость Almat]

Добрый день ВСЕМ!!!

Ситуация следующая:

У нас сейчас возник спор между отделом бухгалтерского учета и руководством о порядке исчиления средней заработной платы работника, работающего вахтовым методом. Руководство твердит, что средняя заработная плата работника должна исчисляться путем деления общей начисленной суммы заработной платы работника на 12 месяцев, независимо работник работает вахтовым методом или в обычном режиме, а бух. отдел твердит, что оно определяется как отношение фактически начисленной суммы заработной платы на количество фактически отработанных дней работника.

Уважаемые форусчане, можете дать конкретное заключение - кто прав? Вопрос очень серьезный для нас и в случае правоты бух. отдела, компания понесет затраты в размере около 500 млн. долларов.

Заранее благодарю всех.

[Гость Almat]

Неужели ни у кого нет соображений на этот счет.

[Глав.бух.бух]

Есть сображения -необходимо найти инструкцию по расчету средней з.платы и особенности расчета при вахтовом методе работы. Я конечно за вариант руководства, но нужно все-таки прочитать данную инструкцию.

[Гость Almat]

Я готовил запрос в уполномоченный госорган по труду, может он поможет более подробно понять проблему.

Текст запроса.

"Соглсно пп.1) п. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК), работодатель при расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пп.2) п.1 ст. 54 ТК РК производит компенсационную выплату работнику в размере средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты работнику определен в единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 г. №1394. (далее – Правила)

Согласно п. 6 Правил, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Далее, п. 7 Правил гласит, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В соответствии с п.8 Правил, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработно платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Следует особо отметить, что в Правилах ничего не пишется о порядке исчисления среднедневного заработка работника, работающего вахтовым методом и соответственно не регламентирует порядок исчисления средней заработной платы вахтовых работников. В связи с чем, прошу Вас разъяснить мне порядок расчета среднедневного заработка работника, работающего вахтовым методом, если общая начисленная и выплаченная заработная плата с 04.02.07 г. по 04.02.08 г. составила 1 800 000 тенге и количество фактически отработанных дней работника у работодателя составило 156 дней в году (26дней *6 – в году работник работает по 26 дней всего 6 раз = 156 дней).

Также, прошу Вас разъяснить порядок исчисления средней заработной платы работников, работающих вахтовым методом."

[Глав.бух.бух]

Конечно нужно дождаться ответа.

А это мое мнение : При работе вахтовым методом как я понимаю работник работает 15 дней и 15 дней отдыхает, а компания платит зарплату помесячно. Допустим он отработал год т.е. работал по графику, то у вашей компании не возникает обязательств по выплате ему компенсации за не использованный отпуск. В вашей компании должна быть разработана системы учета рабочего времени вахтовым методом согласно которой у компании будет возможносность расчета компенсации по переработке на вахте. Допустим работник отработал 20 дней , должен был отдыхать 20 дней, но фактически отдыхал 15 дней, тогда компания должна возместить ему 5 дней сверх работы на вахте. Среднея дневная з.плата в вашем случае= 1800000/156= 11 538 тенге, т.е. компенсация за переработку на вахте =11 538*5= 57 690 тенге.

P.S В Единых правилах есть упоминание о средней з.плате при выплате соц.пособий по нетрудоспособности при вахтовым методе работе см.п. 13

[Гость Гость_Асхат_*]

Добрый день ВСЕМ!!!

Ситуация следующая:

У нас сейчас возник спор между отделом бухгалтерского учета и руководством о порядке исчиления средней заработной платы работника, работающего вахтовым методом. Руководство твердит, что средняя заработная плата работника должна исчисляться путем деления общей начисленной суммы заработной платы работника на 12 месяцев, независимо работник работает вахтовым методом или в обычном режиме, а бух. отдел твердит, что оно определяется как отношение фактически начисленной суммы заработной платы на количество фактически отработанных дней работника.

Уважаемые форусчане, можете дать конкретное заключение - кто прав? Вопрос очень серьезный для нас и в случае правоты бух. отдела, компания понесет затраты в размере около 500 млн. долларов.

Заранее благодарю всех.

В п. 8 постановления Правительства РК от 29.12.2007 г. №1394 "Об утверждении Единых правли исчисления средней зароботной платы" говориться о том что средний дневной зароботок определяется путем деления суммы начисленной зароботной платы в расчетном периоде на количество РАБОЧИХ дней.

[mary2011]

Я готовил запрос в уполномоченный госорган по труду, может он поможет более подробно понять проблему.

Текст запроса.

"Соглсно пп.1) п. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК), работодатель при расторжении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пп.2) п.1 ст. 54 ТК РК производит компенсационную выплату работнику в размере средней заработной платы. Порядок расчета средней заработной платы для выплаты работнику определен в единых правилах исчисления средней заработной платы, утвержденные Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29.12.2007 г. №1394. (далее – Правила)

Согласно п. 6 Правил, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Далее, п. 7 Правил гласит, что средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

В соответствии с п.8 Правил, средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработно платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Следует особо отметить, что в Правилах ничего не пишется о порядке исчисления среднедневного заработка работника, работающего вахтовым методом и соответственно не регламентирует порядок исчисления средней заработной платы вахтовых работников. В связи с чем, прошу Вас разъяснить мне порядок расчета среднедневного заработка работника, работающего вахтовым методом, если общая начисленная и выплаченная заработная плата с 04.02.07 г. по 04.02.08 г. составила 1 800 000 тенге и количество фактически отработанных дней работника у работодателя составило 156 дней в году (26дней *6 – в году работник работает по 26 дней всего 6 раз = 156 дней).

Также, прошу Вас разъяснить порядок исчисления средней заработной платы работников, работающих вахтовым методом."

Алмат, добрый день!

Вы не подскажите, а какой ответ Вы получили от уполномоченного госоргана по труду по вопросу оплаты компенсации в связи с потерей работы и исчисления среднедневного заработка работника (вахтовика)?У нас та же проблема сейчас.

Буду премного благодарна Вам, если скинете ответ сюда или на почту:gulek1981@mail.ru.