трудовой договор с инностранцем

[Гость Джамбул]

Здравствуйте, подскажите необходимо ли заключать трудовой договор с Директором казахстанского филиала инностранной компании (головной в Голландии), если да то тогда подписывает только один человек, Директор как Работодатель и он же как Работник?

[Пацан]

А в положении о филиале кто назначает его директора? Что указано в уставе? Обычно это право принадлежит руководителю самого ЮЛ, т.к.работодатель не филиал а головной офис. Если в указанных документах ничего нет по этому поводу, то подписвыает уполномоченное лицо головного.

[Гость Гость]

какой договор нужно заключать с иностранцем привлеченным в качестве Иностр.Раб Силы работодателю??

обычное ИТД или ..? существуют ли какие-нить особенности заключения таких договоров?

заранее спасибо

[Гость Гость]

какой договор нужно заключать с иностранцем привлеченным в качестве Иностр.Раб Силы работодателю??

обычное ИТД или ..? существуют ли какие-нить особенности заключения таких договоров?

заранее спасибо

up

[Awaiting for deletion]

Пацан, гость видимо страшивал - достаточно ли заключить трудовой договор с директором филиала в Нидерландах, по нормам права Нидерландов? Если нет (в том плане, что вопрос был иным), то как считаешь? - я думаю, что достаточно заключить трудовой договор в иностранном государстве на любом языке. И нашим органам, если вдруг им вздумается на такой договор посмотреть, видеть его совершенно не обязательно. Тем более что на руководителя филиала разрешение не нужно.

Гость, договор с лицом привлеченным в качестве ин. раб. силы заключается такой же как и с казахстанским гражданами. Каких то особенностей нет.

[Гость Гость]

а распространяется ли на иностранца привлеченного в качестве ИРС ограничение по сроку пребывания здесь?

[Awaiting for deletion]

а распространяется ли на иностранца привлеченного в качестве ИРС ограничение по сроку пребывания здесь?

В самом разрешении указывается срок, на который привлечен специалист. И срок прибывания ограничен таким сроком. Визу ведь ему будут выдавать ориентируясь на срок указанный в разрешении.

[Sofya]

В самом разрешении указывается срок, на который привлечен специалист. И срок прибывания ограничен таким сроком. Визу ведь ему будут выдавать ориентируясь на срок указанный в разрешении.

На первых руководителей филиалов иностранных юридических лиц Разрешение получать не надо (пп.1) п.3 Правил).

[Гость Гость]

В самом разрешении указывается срок, на который привлечен специалист. И срок прибывания ограничен таким сроком. Визу ведь ему будут выдавать ориентируясь на срок указанный в разрешении.

я имею ввиду срок пребывания иностранца ограниченный 60 или 90 днями ??

[Awaiting for deletion]

На первых руководителей филиалов иностранных юридических лиц Разрешение получать не надо (пп.1) п.3 Правил).

Вы Софья хотели просто поумничать, или как?

[Awaiting for deletion]

я имею ввиду срок пребывания иностранца ограниченный 60 или 90 днями ??

В данном случае, я как понимаю вы ведете речь о регистрации по месту прибывания. Срок в 90 дней установлен для въезжающих по безвизовому режиму. Если есть виза, то регистрация осуществляется на весь срок действия визы.

[streetlife]

В данном случае, я как понимаю вы ведете речь о регистрации по месту прибывания. Срок в 90 дней установлен для въезжающих по безвизовому режиму. Если есть виза, то регистрация осуществляется на весь срок действия визы.

Абиль,

еще такой вопрос: в связи с новыми изменениями в правилах допускается получение разрешения на город и плюс если не ошибаюсь на 2 области, так ли это на самом деле?

выходит если компания расположена здесь, но работники будут осуществлять труд.деят-ть в одной из областей, то никаких проблем не будт при наличии разрешения на город и область :biggrin:

[Awaiting for deletion]

Абиль,

еще такой вопрос: в связи с новыми изменениями в правилах допускается получение разрешения на город и плюс если не ошибаюсь на 2 области, так ли это на самом деле?

выходит если компания расположена здесь, но работники будут осуществлять труд.деят-ть в одной из областей, то никаких проблем не будт при наличии разрешения на город и область

ПРАВИЛА

определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на

привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан

18. В случае необходимости использования иностранной рабочей силы работодателями в нескольких областях и (или) городах Астане и (или) Алматы уполномоченный орган по согласованию с центральным исполнительным органом может выдавать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для осуществления трудовой деятельности в двух и более областях, а также городах Астане и (или) Алматы.

Если в разрешении указно несколько областей, то проблем быть не должно.

[Ажар]

Гость, договор с лицом привлеченным в качестве ин. раб. силы заключается такой же как и с казахстанским гражданами. Каких то особенностей нет.

Мы для своих иностранных работников вот такую оговорку в трудовых догворах делаем:

"Начало действия настоящего Договора определяется Сторонами с момента заверения уполномоченным органом Списка, являющегося Приложением к Разрешению на привлечение иностранной рабочей силы № .. "

[streetlife]

Мы для своих иностранных работников вот такую оговорку в трудовых догворах делаем:

"Начало действия настоящего Договора определяется Сторонами с момента заверения уполномоченным органом Списка, являющегося Приложением к Разрешению на привлечение иностранной рабочей силы № .. "

спасибо Ажар,

дело в том что ИРС начали заниматься только только, поэтому для меня это темный лес.

а что еще в ИТД касательно иностранцев Вы включили помимо общеустановленных?

[streetlife]

кто сталкивался с ИРС отзовитесь, кто в курсе, ситуация такая

собираемся брать разрешение на ТОО и ИРС брать в штат, но фактически работать они будут в других компаниях в других областях по договору на оказание услуг

вопрос: этот самый договор согласовывается в Деп.труда и Агенстве по миграции населения???

заранее спасибо

[Ажар]

спасибо Ажар,

а что еще в ИТД касательно иностранцев Вы включили помимо общеустановленных?

streetlife, помимо общеустановленных условий и того, когда договор начинает действовать, других особенностей в договоре с иностранным работником больше нет.

[Пацан]

Пацан, гость видимо страшивал - достаточно ли заключить трудовой договор с директором филиала в Нидерландах, по нормам права Нидерландов? Если нет (в том плане, что вопрос был иным), то как считаешь? - я думаю, что достаточно заключить трудовой договор в иностранном государстве на любом языке. И нашим органам, если вдруг им вздумается на такой договор посмотреть, видеть его совершенно не обязательно.

Не важно место заключения ТД, т.к. трудовая деятельность осуществляется на территории РК то будут применятся нормы законодательства РК, если в Нидерландах то их нормы, и конечно органы наши им не указ.

Изменено 17 Июля 2008 пользователем Пацан

[Пацан]

кто сталкивался с ИРС отзовитесь, кто в курсе, ситуация такая

собираемся брать разрешение на ТОО и ИРС брать в штат, но фактически работать они будут в других компаниях в других областях по договору на оказание услуг

вопрос: этот самый договор согласовывается в Деп.труда и Агенстве по миграции населения???

заранее спасибо

А услуги от чьего имени осуществляться будут? От ТОО, или от этих иностранцев? Если от иностранцев- физлиц, то это уже гражданские правоотношения к трудовым отношения не имеющие. Соответственно и согласовываться договоры не должны. Если от ТОО, то также не надо т.к. это договоры самого юрлица. Единственным препятствием может быть то, что в разрешении, если не ошибаюсь указывается место работы иностранца, а у вас планируются другие города...

[streetlife]

А услуги от чьего имени осуществляться будут? От ТОО, или от этих иностранцев? Если от иностранцев- физлиц, то это уже гражданские правоотношения к трудовым отношения не имеющие. Соответственно и согласовываться договоры не должны. Если от ТОО, то также не надо т.к. это договоры самого юрлица. Единственным препятствием может быть то, что в разрешении, если не ошибаюсь указывается место работы иностранца, а у вас планируются другие города...

услуги будут от имени ТОО заключаться,

насчет места работы по новым правилам можно вроде как брать разрешение на город и область сразу.

числится будут в городе а фактически работать по договору в области.

[Пацан]

Тогда нормально, согласовывать не надо, см. мой предыдущий пост.

[streetlife]

Тогда нормально, согласовывать не надо, см. мой предыдущий пост.

смотрите а если ситуация будет такая

ну возьмем мы разрешение на город и область, и заключим мы договор на оказание услуг с компаниями, и как правило эти самые компании сами держат иностранцевлибо иностранные и вдруг будет превышение установленного лимита иностранцев, превышение там количества опреленной в квоте?? либо эти самые ИРС по договору на оказание услуг не будут уже рассматриваться как ИРС, ведь там будет гражданско-правовой договор?? :biggrin: