Изменение графика работы

[Гость]

Добрый день, подскажите кто может, у нас в компании был 8 часовой рабочий день и пятидневка, сейчас компания часть своих сотрудников хочет перевести на другой режим рабочего времени, т.е. рабочий день с 9.00 до 21.00, 2 дня через 2, как правильно это оформить,как оплачивается и к какому виду рабочего времени согласно ТК РК это относится? :crazy:

[Гость True Angel]

Мы переводили своих сотрудников заполняя с ними допики об изменении графика работы и на часовую оплату. то есть уже шли не оклады, а тг/час

[Baukeen]

Уважаемые коллеги, добрый день!

У нас в организации намечается изменение режима рабочего времени, следовательно изменение условий труда, т.е. согласно п.2 ст. 48 ТК РК мы должны уведомить "письменно" работников за 1 месяц.

Теперь вопрос: что значит "письменно"? Является ли отправка электронной почты "письменным" уведомлением? Какие могут быть последствия в случае проверки гос.инспекторами труда данных уведомлений? В случае, если отправка электронной почты является достаточной, то с какого времени начинается отчет 1-го месяца, с даты прочтения письма или с даты отправки письма?

[Legal Сonsultant]

в нашей компании было так. выслали уведомление по электронной почте, где просили расписаться в ознакомлении приказа. затем постфактум расписывались в листе ознакомления (такой-то такой-то получил копию приказа о изменении условий труда и так далее) а также в допике к трудовому договору.

[Nikich]

в нашей компании было так. выслали уведомление по электронной почте, где просили расписаться в ознакомлении приказа. затем постфактум расписывались в листе ознакомления (такой-то такой-то получил копию приказа о изменении условий труда и так далее) а также в допике к трудовому договору.

Если нет обятоятельств устанавливающих изменения в организации производства, в том числе реорганизацию, и (или) сокращением объема работ у работодателя то, здесь думаю будет перевод на другую работу? А именно по пп. 3 п. 1 ст. 41 ТКРК?

Тогда росписи в листе ознакомления и отметки о получении копии приказа об изменении условий труда, думаю не достаточно. А если есть несогланые?

[Legal Сonsultant]

Если нет обятоятельств устанавливающих изменения в организации производства, в том числе реорганизацию, и (или) сокращением объема работ у работодателя то, здесь думаю будет перевод на другую работу?

наши грамотно прописали - сокращение объема и перевод на 4-дневку.