Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

Подскажите, кто что думает по этому поводу.

В соответствии с Трудовым Кодексом РК Статья 134. "Порядок и сроки выплаты заработной платы": "...4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты..."

Статья 144. "Доходы, не подлежащие налогообложению" Налогового Кодекса п.41 определяет, что только суммы пени, начисленные за несвоевременное удержание (начисление) и (или) перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, не подлежат налогообложению.

В связи с чем возникает вопрос: разумно ли предположить, что пеня, выплачиваемая работодателем при задержке заработной платы при расторжении трудовых договоров, является доходом работника, например доходом от разовых выплат, и подлежит налогообложению?

Гость Старичок
Опубликовано

Подскажите, кто что думает по этому поводу.

В соответствии с Трудовым Кодексом РК Статья 134. "Порядок и сроки выплаты заработной платы": "...4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты..."

Статья 144. "Доходы, не подлежащие налогообложению" Налогового Кодекса п.41 определяет, что только суммы пени, начисленные за несвоевременное удержание (начисление) и (или) перечисление обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан, не подлежат налогообложению.

В связи с чем возникает вопрос: разумно ли предположить, что пеня, выплачиваемая работодателем при задержке заработной платы при расторжении трудовых договоров, является доходом работника, например доходом от разовых выплат, и подлежит налогообложению?

думаю, вы сами и ответили на свой вопрос

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования