Срочно помогите

[Гость askarbinka]

Дорогие коллеги помогите пожалуйста!

У нас увольняют работников техничек с связи с сокращением штата они работали на пол ставки.

я руководству предлагаю выплатить им средне месячную заработную плату согласно ст. 29 О труде в РК, а руководство говорит что они были как бы сезонными рабочими и им ничего не выплачивается. я посмотрел закон но ни чего не нашел. Помогите разобраться пожалуйста.

И если можно объясните какой договор заключается с сезонными рабочими обычный ИТД.

Заранее спасибо

[Александр Чашкин]

полагаю, что назвать работника сезонным - мало. надо еще доказать этот факт.

ст.36 ЗРоТ:

1. Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

разве на работу техничек как-то влияют природные и климатические условия?  

Полагаю, что в силу ст.ст.36-38 ИТД с сезонными работниками заключается обычный, с обязательным указанием на особый (сезонный) статус работника и определением срока ИТД - сезона.

[Вовун]

Буржуины не правы!  

Технички - не есть сезонные работники! Ибо пол надо мыть и пылесосить круглогодично, а не только в сезон дождей!

Чистота - залог здоровья

[Гость Лора]

Технички – сезонные работники?! Это супер! Нет, правда, разве Вы не знаете, что технички работают только осенью в сезон дождей? Или жарким летом, когда палящее солнце отражается от раскаленных крыш близлежащих домов, и вездесущая пыль забивается в окна и толстым слоем ложится на рабочий стол начальника, откуда ее необходимо периодически смахивать…

Бред абсолютный. Согласно ст. 36 Закона «О труде» сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. К числу таких работ относятся, в частности, работы, связанные с уборкой и заготовкой сельскохозяйственной продукции, лесозаготовкой и лесосплавом, работы на предприятиях сезонных отраслей системы рыбного хозяйства и др. Таким образом, для признания работы сезонной необходимы особые природные и климатические условия и определенная продолжительность работы. Если сезонная работа превышает шесть месяцев, то работа считается постоянной. Уж технички сюда точно не относятся.

Так что законно уволить их могут на основании п. 2) ст. 26 Закона «О труде» в результате сокращения численности или штата работников. А посему им надлежит выплатить компенсацию в размере среднемесячной заработной платы согласно п. 2 ст. 27 того же Закона.

А вообще с сезонными работниками заключается ИТД. Работники, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении индивидуального трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную работу. При заключении индивидуального трудового договора на выполнение сезонной работы стороны самостоятельны в определении его содержания. Главное, чтобы условия индивидуального трудового договора этой категории работников не противоречили законодательству и характеру сезонной работы.