Гость Double you Опубликовано 21 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2005 Ребята, ситуация такая: Новый сотрудник был взят на работу с испытательным сроком 1 месяц. Во время указанного срока - заболел и сейчас находится на больничном (по всей вероятности - надолго). Администрация хочет расторгнуть с ним контракт по основаниям непрохождения испытательного срока. Надо ли ждать пока человек выздоровеет? Или можно сделать это сейчас? А если больничный как-то влияет - как выйти из этой ситуации?
Партизан Опубликовано 21 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2005 Принял! Объясняю, в течении периода, нахождения работника, принятого на испытательный срок, на листе нетрудоспособности работодатель предоставляет все компенсации как "полноценному"! Расторгать договор (понятие "контракт" существовал до 2000 года) в период больничного, по основаниям непрохождения ИС, еще можно с "молодым специалистом", ну а другому доказать тем более в суде "непригодность" будет весьма проблематично! Ждите и платите!
Эдуард Опубликовано 21 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 21 Апреля 2005 ИМХО уволить человека, находящегося на больничном Вы не можете: Статья 27. Ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. ... Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя: ... 2) в период временной нетрудоспособности... Так что Вам придется либо ждать два месяца и увольнять по п.4 ст. 26, либо (если работник выздороввеет раньше, а брать на работу Вы его раздумаете) уволить Вы его сможете сразу по выходу на работу по п.1 ст.16 Закона О труде в РК.
Рекомендуемые сообщения