вычеты из ЗП

[Гость Карина]

Какова процедура каких-либо вычетов из ЗП?

Если это аванс. Если это личные переговоры по корпоративному телефону?

Спасибо!!

[Гость РЕВИЗОР]

  Карина писал(а):

Какова процедура каких-либо вычетов из ЗП?

Если это аванс. Если это личные переговоры по корпоративному телефону?

Спасибо!!

Если это аванс: спец.разработанные формы в компании для получения аванса, который выписывают обычно в бух-рии и куча подписей руководства. потом на основании этого док-а или вашего отчета по авансу - вычет из ЗП.

Если это личные переговоры по кор-му тел - распоряжение руков-ва о произведении этих вычетов, админ -ный приказ о вычитах на основе выписок (список в кот.отмечают личн переговоры), согласие раб-ка (либо заявление, что обычно реком-ют юристы или на приказе написать всем что "согласен с удержанием указанной суммы....") и в бухгалтерию этого более чем достаточно. Нужно закрепить чел-ка ответств. за это дело.

плюс, в любом случае кажный раб-к получает детальную распечатку со всеми вычетами вместе с зп.

кажись так должно быть

[Феникс]

Статья 137 ТК РК.

[Гость Valenta]

  Феникс писал(а):

Статья 137 ТК РК.

А аванс - это авансовый отчет или аванс в счет зарплаты ?

[Феникс]

Чет тему до конца не просёк, кто что спрашивает, поподробней или поясней пожалуйста.

[Гость Карина]

  Феникс писал(а):

Чет тему до конца не просёк, кто что спрашивает, поподробней или поясней пожалуйста.

Спасибо за участие!!!!!!!!!1

1) какова процедура оформления всех бумаг при вычете из ЗП у сотрудников компании за личные звонки с рабочих номеров.

2) какова процедура оформления всех бумаг при вычете из ЗП у сотрудников компании, если взят аванс у компании в счет ЗП.

Спасибо!!! :drazn:

[Гость Иксора]

У нас такая ситуация: в феврале работнику было сделано замечание и лишение 10% из премиальных доплат. Cоответственно был издан приказ о взыскании и удержании Сегодня 24.03 детально разобравшись и все выяснив, учитывая покаяния работника. Дисциплинарное с него снято, и вернули 10%. Как теперь быть с февральским приказом? Можно ли сейчас сделать приказ с такой формулировкой "Признать утратившим силу приказ №_____ от _______________"?

[Leda]

  Иксора писал(а):

У нас такая ситуация: в феврале работнику было сделано замечание и лишение 10% из премиальных доплат. Cоответственно был издан приказ о взыскании и удержании Сегодня 24.03 детально разобравшись и все выяснив, учитывая покаяния работника. Дисциплинарное с него снято, и вернули 10%. Как теперь быть с февральским приказом? Можно ли сейчас сделать приказ с такой формулировкой "Признать утратившим силу приказ №_____ от _______________"?

[/quo

Лучше оформить внесением изменений в старый приказ на основании нового, т.е. пишете:внести изменении в приказ "А" от такой-то даты в связи с тем-то и тем-то. И всё.

[Гость Иксора]

Лучше оформить внесением изменений в старый приказ на основании нового, т.е. пишете:внести изменении в приказ "А" от такой-то даты в связи с тем-то и тем-то. И всё.

[Гость Иксора]

А если сослаться на статью 75 п.2. Вроде не совсем то но все-же :smile: