Вакансия: Директор юридического департамента

[Гость SvCh]

В инвестиционный холдинг требуется высоквалифицированный юрист на должность Директора юридического департамента.

Холдинг управляет крупным портфелем инвестиций в недропользование, гостиничный бизнес, наукоемкое производство, телекоммуникации, производственную инфраструктуру, финансовый сектор и т.п.

Обязательно:

Опыт работы в бизнесе (in-house) и/или в консалтинге (law firm). Общий стаж не менее пяти лет.

Владение устным и письменным английским языком на уровне не ниже Advanced.

Приветствуется:

Дополнительное образование: LLM, MBA, аналогичные степени.

Владение казахским языком.

Рекомендации.

Дополнительная информация:

Заработная плата не ниже 400 тысяч тенге.

Место работы: г. Алматы, офис в центральной части города.

Резюме на английском языке высылать по e-mail: svch.08@mail.ru

Резюме принимаются по 20 апреля 2008 года включительно.

[Таир Буйракулов]

Буду признателен за ответ на несколько вопросиков :

1) 400 000 - это чистыми?

2) Каков социальный пакет? Возможны ли бонусы?

3) Есть ли супервайзер-юрист (например, зампред по правовым вопросам), или подчинение - первому руководителю?

4) Большой ли штат работников в департаменте? Не нужно точное количество, просто какая категория: до 5 чел., 5-10, 10-20 и т.п. А то бывает, что департаментом называют подразделение с численностью сектора (2-3 человека), хотя, конечно, задачи он решает за всю группу компаний. То есть, насколько велики возможности делегирования полномочий и распределения обязанностей? Есть ли нижестоящие подразделения в департаменте (управления, отделы и т.п.)?

5) Предполагаются ли командировки?

6) Режим работы - "как потребуется", или разумное соблюдение трудового законодательства?

Заранее спасибо! :drazn:

[Гость SvC]

Буду признателен за ответ на несколько вопросиков :

1) 400 000 - это чистыми?

2) Каков социальный пакет? Возможны ли бонусы?

3) Есть ли супервайзер-юрист (например, зампред по правовым вопросам), или подчинение - первому руководителю?

4) Большой ли штат работников в департаменте? Не нужно точное количество, просто какая категория: до 5 чел., 5-10, 10-20 и т.п. А то бывает, что департаментом называют подразделение с численностью сектора (2-3 человека), хотя, конечно, задачи он решает за всю группу компаний. То есть, насколько велики возможности делегирования полномочий и распределения обязанностей? Есть ли нижестоящие подразделения в департаменте (управления, отделы и т.п.)?

5) Предполагаются ли командировки?

6) Режим работы - "как потребуется", или разумное соблюдение трудового законодательства?

Заранее спасибо!

[Гость SvCh]

1. Да, чистыми, переводом на карточку.

2. Социального пакета нет, есть лимит на мобильную связь и парковка.

3. Есть вице-президент по правовым вопросам.

4. Департамент до 5-ти человек.

5. Коммандировки возможны, но судя по практике, довольно редки.

6. Режим работы разумный, возможны овертаймы, все зависит от планирования работы в департаменте.

Присылайте резюме, обязательно рассмотрим.

[Гость Гость]

Благодарим всех кандидатов приславших резюме!

Собеседования с кандидатами прошедшими предварительный отбор будут проводиться после 7-го апреля.

Приглашаем квалифицированных кандидатов из других городов/регионов, также присылать резюме, компания готова предоставить иногороднему кандидату, принятому на работу компенсацию по найму жилья в пределах 120 000 тенге.

Прием резюме продолжается.

[Таир Буйракулов]

Спасибо! :shuffle:

[Lapatunya]

1. Да, чистыми, переводом на карточку.

2. Социального пакета нет, есть лимит на мобильную связь и парковка.

3. Есть вице-президент по правовым вопросам.

4. Департамент до 5-ти человек.

5. Коммандировки возможны, но судя по практике, довольно редки.

6. Режим работы разумный, возможны овертаймы, все зависит от планирования работы в департаменте.

Присылайте резюме, обязательно рассмотрим.

А офис случайно не на Джумалиева у Вас?

[Гость SvCh]

Нет, к сожалению, не на Джумалиева.

[Lapatunya]

Нет, к сожалению, не на Джумалиева.

Ну почему же к сожалению ? Там тоже одна инвесткомпания хорошая находиться :shuffle:

[Гость Гость Закона]

[В Уральске нет случайно вакансии от вашей компании?

[Гость Гость]

А з/ у специалиста сколько составляет?

Благодарим всех кандидатов приславших резюме!

Собеседования с кандидатами прошедшими предварительный отбор будут проводиться после 7-го апреля.

Приглашаем квалифицированных кандидатов из других городов/регионов, также присылать резюме, компания готова предоставить иногороднему кандидату, принятому на работу компенсацию по найму жилья в пределах 120 000 тенге.

Прием резюме продолжается.

[Гость SvCh]

Отвечая на вопросы:

1. Больше инвесткомпаний, хороших и разных!

2. В Уральске, к сожалению, нет вакансий.

3. А з/п специалиста не входит в предмет обсуждения.

[Гость SvCh]

Конкурс продолжается, резюме принимаются.

[Гость Renat]

Конкурс продолжается, резюме принимаются.

рассматриваете ли Вы резюме юристов на другие позиции?

[Гость Гость]

3. А з/п специалиста не входит в предмет обсуждения.

[Гость SvCh]

рассматриваете ли Вы резюме юристов на другие позиции?

Нет, к сожалению, другие позиции заняты.

[Гость Гость]

3. А з/п специалиста не входит в предмет обсуждения.

Не совсем понятно на каком из утвержденных Правилах форума зар.плата кандидата не обсуждается? Вы считаете прерогативой умалчивать размер з/платы до прохождения самого собеседования?

Не правы по нескольким причинам:

1. указанный вами формат не соответствует правилам форума - см. в разделах.

2. максимально указывайте информацию для кандидатов - должны знать что не каждый кандидат обладает возможностью передвигатся по городу с учетом пробок, в поисках работодателя.

3. обсуждение з/платы явл-ся одним из главных если не главным - фактором в выборе работы!

Вы не учитываете многих факторов которые могут быть вам неизвестны!

Что тут сказать.

Открыта вакансия Директора юр. деп-та, а не специалиста, в связи с чем з/п специалиста не входит в предмет обсуждения так как никакого к нему отношения не имеет.

Если есть нарушения Правил, будьте добры указать, именно какое и в чем оно выразилось, со ссылками на конкретные нормы.

Нижний предел з/п указан, ответы на все вопросы представлены.

Не очень понятен пассаж про передвижение по пробкам в поисках работодателя, пожалуйста, выражайтесь яснее.

О каких неизвестных факторах оставшихся без учета идет речь тоже, к сожалению не понятно.

[Гость SvCh]

UP!