Гость An9rei Опубликовано 10 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2005 На предприятии работодатель хочет заключить со своими работниками трудовой договор таким образом, чтоб з/п работника состояла из фиксированной суммы (оклад) плюс сумма зависящая от объема выполненной работы, то есть сдельно получается - чем больше выполнил работ работник тем больше вторая составная часть з/п. Подскажите пожалуйста можно ли применить такой вид смешанной системы оплаты труда и как лучше это сформулировать. Спасибо заранее за Ваши комментарии.
ПАПА Опубликовано 10 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2005 Со своей стороны предлогаю отразить фиксированную сумму (скажем так минимальную з/п) и плюс оговорить в ИТД, что в случае выполнения объема работ работодатель выплачивает премию. При этом работодатель может в любое время лешить работника премии, что не противоречит ЗОТ и не требуется согласия работника и нет необходимости обращаться в суд. С уважением, ПАПА
Гость An9rei Опубликовано 10 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2005 Спасибо большое. в том то и дело что вторая часть з/п должна находиться в прямой зависимости от выработки и будет подтверждаться актами выполненных работ. не знаю, можно ли это подвести под премии...
ПАПА Опубликовано 10 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 10 Февраля 2005 не знаю, можно ли это подвести под премии... Не вижу каких либо препятствий, см. п.3-4 ст.70 Закона О труде.
Рекомендуемые сообщения