Кадровые моменты взаимодействия гос.предприятия с вышестоящим органом по оформления руководящих работников

[MAPCCC]

Коммунальное государственное предприятие "Больница." У него есть собственник, учредитель Акимат области в лице уполномоченного органа ГУ "Управление здравоохранения области". Именно оно назначает на должности в "Больницу" Первого руководителя, замов, гл.буха - оформляет своими приказами, это касается также и отпусков, командировок, наказаний.
Во внутреннем Больничном кадровом делопроизводстве НУЖНО ЛИ дублировать приказы Управления своими внутренними приказами Больницы? Они работники именно Больницы как предприятия, а все оформления на них только приказами по сути другой организации - Управления, в котором они не работают.
То же и в отношении Трудовых договоров с ними. Пока они оформлены только между этими работниками и Управлением. Своих Трудовых договором от Больницы с ними нет.

[Юрэк]

4 часа назад, MAPCCC сказал:

Коммунальное государственное предприятие "Больница." У него есть собственник, учредитель Акимат области в лице уполномоченного органа ГУ "Управление здравоохранения области". Именно оно назначает на должности в "Больницу" Первого руководителя, замов, гл.буха - оформляет своими приказами, это касается также и отпусков, командировок, наказаний.
Во внутреннем Больничном кадровом делопроизводстве НУЖНО ЛИ дублировать приказы Управления своими внутренними приказами Больницы? Они работники именно Больницы как предприятия, а все оформления на них только приказами по сути другой организации - Управления, в котором они не работают.
То же и в отношении Трудовых договоров с ними. Пока они оформлены только между этими работниками и Управлением. Своих Трудовых договором от Больницы с ними нет.

Прием на работу директора (а также замов и главбуха) имеет сложный юридический состав. Их сначала назначают на должности приказом уполномоченного органа, а затем на основании приказа оформляют трудовой договор. Поэтому, кроме приказа о назначении должен также быть приказ о приеме на работу, издаваемый на основании трудового договора, т.е. приказ по больнице. В отношении отпусков и командировок тоже должны быть приказы по больнице. А вот дисциплинарные взыскания может налагать тот орган, который указан в Уставе больницы.