Увольнение за отсутствие на работе при неутвержденном отпуске без содержания

[MAPCCC]

Работник утром написал заявление на один (на ЭТОТ) день отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, оставил в приемной и ушел с работы. Не дождался согласия/несогласия работодателя, не дождался приказа об отпуске, не расписался в приказе на отпуск.
Директор узнал и подготовил в этот день ответ об отказе в согласии на этот день отпуск, на следующий день с этим отказом ознакомили работника. Работник написал объяснительную что не знал что надо дождаться согласия и что больше так не будет. Составили Акт об отсутствии на работе, с ним работника ознакомили.
Директор принял решение уволить работника за прогул. Работник сказал будет судиться.
Как считаете юридически возможно в этой ситуации расторгнуть ТД с работником за отсутствие на работе без уважительных причин три и более часа ?

[Urbanus]

3 часа назад, MAPCCC сказал:

Работник утром написал заявление на один (на ЭТОТ) день отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, оставил в приемной и ушел с работы. Не дождался согласия/несогласия работодателя, не дождался приказа об отпуске, не расписался в приказе на отпуск.
Директор узнал и подготовил в этот день ответ об отказе в согласии на этот день отпуск, на следующий день с этим отказом ознакомили работника. Работник написал объяснительную что не знал что надо дождаться согласия и что больше так не будет. Составили Акт об отсутствии на работе, с ним работника ознакомили.
Директор принял решение уволить работника за прогул. Работник сказал будет судиться.
Как считаете юридически возможно в этой ситуации расторгнуть ТД с работником за отсутствие на работе без уважительных причин три и более часа ?

Основания для расторжения ТД по инициативе Работодателя имеются, т.к. самовольно покидать свое рабочее место не дождавшись издания приказа о предоставлении отпуска работник не должен был, поскольку в соответствии с п. 1 ст 97 отпуск предоставляется по соглашению сторон.

Цитата

Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

У нас был схожий случай. Но причина самовольного ухода у работника была уважительной. Поэтому, решением согласительной комиссии он был восстановлен, т.к. была велика вероятность того, что суд, принимая во внимание уважительную причину его ухода, удовлетворил бы иск о восстановлении на работе. 

 

[Юрэк]

4 часа назад, MAPCCC сказал:

Как считаете юридически возможно в этой ситуации расторгнуть ТД с работником за отсутствие на работе без уважительных причин три и более часа ?

Ключевое слово "без уважительных причин". Поэтому надо достоверно выяснить зачем работнику нужен был день. Перечень причин, которые могут быть уважительными законом не определен. Соответственно не исключена ситуация, что суд может посчитать ее уважительной и восстановить работника на работе. Кроме того, расторжение ТД это право работодателя, а не обязанность. Поэтому, если у работника ранее не было дисциплинарных взысканий лучше ограничится выговором.