И снова про Договор полной индивидуальной материальной ответственности

[MAPCCC]

1. В связи с исключением из ст.123 Трудового кодекса РК нормы о материальной ответственности Работника в пределах средней заработной платы и бывшего разделения размеров ответственности, как Вы рассматриваете разницу порядка получения возмещения ущерба, причиненного Работником Работодателю без заключенного Договора полной индивидуальной материальной ответственности Работника и при имеющемся этом Договоре.
Нами понимается: При Договоре есть возможность добровольного заключения соглашения сторон о порядке возмещения, а без достижения согласия обращаться в суд. Без Договора, даже при согласии сторон, решать сразу только через суд. Иначе зачем и в чем разница ?
2. Как наказать и обязать Работника, отказывающегося заключать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

[Юрэк]

17 часов назад, MAPCCC сказал:

1. В связи с исключением из ст.123 Трудового кодекса РК нормы о материальной ответственности Работника в пределах средней заработной платы и бывшего разделения размеров ответственности, как Вы рассматриваете разницу порядка получения возмещения ущерба, причиненного Работником Работодателю без заключенного Договора полной индивидуальной материальной ответственности Работника и при имеющемся этом Договоре.
Нами понимается: При Договоре есть возможность добровольного заключения соглашения сторон о порядке возмещения, а без достижения согласия обращаться в суд. Без Договора, даже при согласии сторон, решать сразу только через суд. Иначе зачем и в чем разница ?
2. Как наказать и обязать Работника, отказывающегося заключать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

1. Разница только в доказывании вины, если есть договор о полной материальной ответственности, то при наличии ущерба работодатель не обязан доказывать вину работника. Если нет договора - то работодатель обязан доказать вину работника. В остальном все одинаково - установление размера ущерба, уведомление о необходимости возместить ущерб, получение согласия работника об удержании из з/п, в случае отказа - иск в суд.

2. Если должностной инструкцией или другим локальным актом или колдоговором предусмотрено по этой должности заключение договора о полной материальной ответственности, то отказ от его заключения это неисполнение должностных обязанностей. Соответственно, на первый раз - выговор, затем - увольнение по статье.