Ваше мнение?

[Investigator]

Привет всем :wink: !

Хотелось бы узнать ваше мнение по следующему поводу: предположим, что в определенной компании трудовой процесс осуществляется вахтовым методом. Компания при заключении индивидуального трудового договора с конкретным работником вносит в контракт пункт о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику. Помимо этого работник получает определенное имущество компании (например спутниковый телефон) под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. При смене вахт вышеуказанный работник передаёт имущество компании своему сменщику. В том числе передается и спутниковый телефон, но никаких отметок о переходе ответственности за данное имущество компании в документах не делается. Во время своей вахты сменщик теряет данный телефон и компания, мотивируя тем, что в контракте со сменщиком имеется пункт о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества, выставляет сменщику счет за утерянный телефон. Здесь у меня возникает спор с коллегами по юридическому отделу. По моему мнению, счет необходимо выставлять не сменщику, а самому работнику. Действительно, материальный ущерб, вызванный халатным отношением к преданному работнику имуществу кампании, нанесен непосредственно сменщиком. Но сменщик не принимал под отчет по разовым документам данное имущество компании, а то что работник передал спутниковый телефон без оформления соответствующий документов о переходе ответственности, указывает на халатное отношение самого работника к имуществу компании.

:wink: :wink:

[Гость us-l]

Насколько я понял, "сменщик" выполняет те же функции, и несет ту же ответственность, что и "работник".

Юридически, виновен работник. Человечески - сменщик.

А вообще, если такая система в вашей компании в порядке вещей - то виновата система, и при наличии подтвержающих фактов, работник может подать в суд на возмещение ущерба от компании. Тогда, разумеется, в убытке будет только компания.

[Гость Deluxe]

Всё верно, никаких сомнений, что отвечать за утерянное имущество компании должен работник. А шансов предъявить какие-либо притензии к компании, при данном раскладе, у него нет. :smile:

[Гость us-l]

Автор - Deluxe:

А шансов предъявить какие-либо притензии к компании, при данном раскладе, у него нет.

Надо бы аргументировать

[Гость Deluxe]

Получив имущество компании под материальную ответственность работник также получил право использовать это имущество, сменщик же по документам не несет ни ответственности, ни права пользоваться данным имуществом. С таким же успехом работник мог передать спутниковый телефон первому встречному (а может и передал . :wink: )

На лицо халатное отношение работника к переданному ему имуществу компании.

[Гость us-l]

Возможно, в данной компании передача имущества (в частности спутникового телефона (СТ)) это обычная практика при перемене смен, т.е. работник получив по разовой доверенности спутниковую станцию и до этого неоднократно передавал ее сменщику. Но, в таком случае, должен вестись журнал прима-сдачи смен или что-либо подобное. Если работник не учел передачу СТ сменщику, это говорит о доверительных отношениях между ними, или уже состоявшейся системе, а не о том что работник олух.

Но вот возник неприятный инцидент, и стороны не смогли договориться.....

Если отбросить доверительные отношения - это означает несовершенство системы, которую не работник устанавливает, - т.е. это не его вина, а вина других ответственных, но вобщем-то и они могут найти объективные причины и "отбрыкаться", и убытки покроются за счет предприятия