Гость Виктория Опубликовано 13 Мая 2005 Жалоба Опубликовано 13 Мая 2005 Товарищи, прошу посоветовать! Ситуация: Организация, некоммерческая, нерезидент, привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. С ними заключаются трудовые договора на короткий срок (неделя, две). Далее по служебной необходимости эти наемные сотрудники командируются в другой город как раз для выполнения своих функций (перевод во время заседаний). Организация оплачивает им, допустим, 100 долларов в день + выкупает им билеты и номера в гостинице. Остальные расходы в командировке – за их счет. По возвращении, договор закрывается, подписывается акт выполненных работ, в котором указывается сумма: 100 дол. * кол-во отработанных дней * официальный курс нацбанка на день начисления. Зарплата начисляется как положено, с налогами, ОПВ, соц.отчислениями (с этого года ) Проблема: С этого года заключать трудовые договора менее чем на год не допускается. (По Закону о труде). Цитата: Статья 10. Срок индивидуального трудового договора 1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок; 3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника. 2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Хорошо. Некоторые из этих наемных физ.лиц имеют патенты. Возможно заключить договор на оказание услуг. Но в таком случае придется включить в доход возмещаемые им командировочные, так как эти физ.лица уже не будут нашими сотрудниками. Нам – все равно, им – лишние налоги за те «доходы», которые они в принципе и не получали. По сути. Невыгодно даже нам если по такому договру начислять з/п физ.лицу без патента. Тогда сумма налогооблагаемой базы увеличится раза в два. С другой стороны, если продолжать работать по трудовому договору, то необходимо как-то мотивировать краткосрочность контракта (см.ст.10.п.1.3 выше). Но в таком случае - нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск… проработавшему всего два дня сотруднику далее тема обсуждалась здесь: http://forum.zakon.kz/ikonboa....;t=1059
Партизан Опубликовано 14 Мая 2005 Жалоба Опубликовано 14 Мая 2005 Короче! Зачем париться, заключайте гражданские договора возмездного оказания услуг, и все будет в ожуре, если голова имеется при составлении можно учесть гораздо больше условий выполнения порученного задания чем в соответствии с Законом"О Труде в РК". Но если уж не получится, составляейте по третьей первому десятой, конкретно определяя в ИТД условия выполнения обязательства работником, по завершению которых договор будет считаться расторгнутым. нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется всем работающим по ИТД (ст. 60 Закона о труде). Вывод: даже за день работы положена компенсация! Game over!
Гость Виктория Опубликовано 17 Мая 2005 Жалоба Опубликовано 17 Мая 2005 если голова имеется при составлении можно учесть гораздо больше условий выполнения порученного задания чем в соответствии с Законом"О Труде в РК". Голова имеется, но она не содержит в себе навыки составления подобного рода договоров . Придется, тогда привлекать юристов... Хотелось обойтись своими средствами ...так сказать...
Гость Юлия М. Опубликовано 18 Мая 2005 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2005 В корне не согласна с Партизаном! Возмездное оказание услуг здесь не применимо. Возмездное оказание услуг регулирует несколько другие отношения (п. 1 тс. 683). А в ситуации Виктории читой воды подряд (или другими словами просто оказание услуг). Более того, если Партизан посмотрит п. 2. ст. 683, то увидит, что правила главы возмездного оказания услуг к подряду неприменимы.
Партизан Опубликовано 18 Мая 2005 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2005 Sorry! Юленька, зачем же так категорично, с корнями будем разбираться в математике, и на садовом участке, действительно немного поторопился, но по сути имел ввиду именно подряд! А вот он, немного даже начал его переделывать!post-2-95334-_______________.doc
Гость Юлия М. Опубликовано 18 Мая 2005 Жалоба Опубликовано 18 Мая 2005 Ладно, Паризан, не принимай близко к сердцу.
Гость Митяй Опубликовано 19 Мая 2005 Жалоба Опубликовано 19 Мая 2005 А я все-таки поддержу Партизана, и вовсе не из чувства мужской солидарности. В корне не согласна с Партизаном! Возмездное оказание услуг здесь не применимо. Возмездное оказание услуг регулирует несколько другие отношения (п. 1 тс. 683). А в ситуации Виктории читой воды подряд (или другими словами просто оказание услуг). Более того, если Партизан посмотрит п. 2. ст. 683, то увидит, что правила главы возмездного оказания услуг к подряду неприменимы. По-моему здесь произошло смешение понятий "выполнение работ" и "оказание услуг". В чем разница? В том, что выполнение работ в конечном итоге, подразумевает получение вещественного результата (отремонтирована вещь, построено здание и т.д.), а результат оказанных услуг не всегда "можно пощупать". Так что - при чем здесь подряд? Почему, Юлия, нормы договора подряда применимы к затронутой теме, а возмездного оказания услуг - нет? И еще, по-вашему "просто оказание услуг" означает то же, что и "подряд"? Означает ли "просто" - безвозмездность оказания таких услуг? На мой взгляд, в данной ситуации как раз-таки применимы нормы именно договора оказания услуг.
Рекомендуемые сообщения