Индивидуальный трудовой договор

[Гость Виктория]

Товарищи, прошу посоветовать!

Ситуация:

Организация, некоммерческая, нерезидент, привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. С ними заключаются трудовые договора на короткий срок (неделя, две). Далее по служебной необходимости эти наемные сотрудники командируются в другой город как раз для выполнения своих функций (перевод во время заседаний). Организация оплачивает им, допустим, 100 долларов в день + выкупает им билеты и номера в гостинице. Остальные расходы в командировке – за их счет.

По возвращении, договор закрывается, подписывается акт выполненных работ, в котором указывается сумма: 100 дол. * кол-во отработанных дней * официальный курс нацбанка на день начисления.

Зарплата начисляется как положено, с налогами, ОПВ, соц.отчислениями (с этого года  )

Проблема:

С этого года заключать трудовые договора менее чем на год не допускается. (По Закону о труде).

Цитата:

Статья 10. Срок индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Хорошо. Некоторые из этих наемных физ.лиц имеют патенты. Возможно заключить договор на оказание услуг. Но в таком случае придется включить в доход возмещаемые им командировочные, так как эти физ.лица уже не будут нашими сотрудниками. Нам – все равно, им – лишние налоги за те «доходы», которые они в принципе и не получали. По сути.  Невыгодно даже нам если по такому договру начислять з/п физ.лицу без патента. Тогда сумма налогооблагаемой базы увеличится раза в два.  

С другой стороны, если продолжать работать по трудовому договору, то необходимо как-то мотивировать краткосрочность контракта (см.ст.10.п.1.3 выше). Но в таком случае - нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск… проработавшему всего два дня сотруднику

далее тема обсуждалась здесь: http://forum.zakon.kz/ikonboa....;t=1059

[Партизан]

Короче!

Зачем париться, заключайте гражданские договора возмездного оказания услуг, и все будет в ожуре, если голова имеется при составлении можно учесть гораздо больше условий выполнения порученного задания чем в соответствии с Законом"О Труде в РК". Но если уж не получится, составляейте по третьей первому десятой, конкретно определяя в ИТД условия выполнения обязательства работником, по завершению которых договор будет считаться расторгнутым.

нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы гарантируется всем работающим по ИТД (ст. 60 Закона о труде). Вывод: даже за день работы положена компенсация!

Game over!

[Гость Виктория]

если голова имеется при составлении можно учесть гораздо больше условий выполнения порученного задания чем в соответствии с Законом"О Труде в РК".

Голова имеется, но она не содержит в себе навыки составления подобного рода договоров   . Придется, тогда привлекать юристов...  

Хотелось обойтись своими средствами ...так сказать...

[Гость Юлия М.]

В корне не согласна с Партизаном!

Возмездное оказание услуг здесь не применимо. Возмездное оказание услуг регулирует  несколько другие отношения (п. 1 тс. 683).

А в ситуации Виктории  читой воды подряд (или другими словами просто оказание услуг).

Более того, если Партизан посмотрит п. 2. ст. 683, то увидит, что правила главы возмездного оказания услуг к подряду неприменимы.

[Партизан]

Sorry!

Юленька, зачем же так категорично, с корнями будем разбираться в математике, и на садовом участке, действительно немного поторопился, но по сути имел ввиду именно подряд!

А вот он, немного даже начал его переделывать!

post-2-95334-_______________.doc

[Гость Юлия М.]

Ладно, Паризан, не принимай близко к сердцу.

[Гость Митяй]

А я все-таки поддержу Партизана, и вовсе не из чувства мужской солидарности.

В корне не согласна с Партизаном!

Возмездное оказание услуг здесь не применимо. Возмездное оказание услуг регулирует  несколько другие отношения (п. 1 тс. 683).

А в ситуации Виктории  читой воды подряд (или другими словами просто оказание услуг).

Более того, если Партизан посмотрит п. 2. ст. 683, то увидит, что правила главы возмездного оказания услуг к подряду неприменимы.

По-моему здесь произошло смешение понятий "выполнение работ" и "оказание услуг". В чем разница? В том, что выполнение работ в конечном итоге, подразумевает получение вещественного результата (отремонтирована вещь, построено здание и т.д.), а результат оказанных услуг не всегда "можно пощупать".    

Так что - при чем здесь подряд?  Почему, Юлия, нормы договора подряда применимы к затронутой теме, а возмездного оказания услуг - нет? И еще,  по-вашему "просто оказание услуг" означает то же, что и "подряд"? Означает ли "просто" - безвозмездность оказания таких услуг?  

На мой взгляд, в данной ситуации как раз-таки применимы нормы именно договора оказания услуг.