Гость Гафуров Ернар Опубликовано 13 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2005 Приветствую всех! У меня вопрос возник больше теоретический нежели юридический. Расторгается допустим ИТД с работником и в этот же день заключается новое. Должна ли выплачиваться работнику компенсация за неиспользованный трудовой отпуск или нет, ведь фактически отношения с Работодателем продолжаются.
Партизан Опубликовано 13 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2005 И Вам не хварать! Это полностью юридический вопрос! С какого перепугу повторное заключение ИТД, о заключении допсоглашения не пробовали читать! Если уж прижало, то при расторжении ИТД работодатель обязан выплатить ВСЕ пологающиеся компенсации! Тут от нарушение законодательства один шаг, надо действовать осторожно и обдуманно! Удачи.....
Гость Гафуров Ернар Опубликовано 13 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2005 И Вам не хварать! Это полностью юридический вопрос! С какого перепугу повторное заключение ИТД, о заключении допсоглашения не пробовали читать! Если уж прижало, то при расторжении ИТД работодатель обязан выплатить ВСЕ пологающиеся компенсации! Тут от нарушение законодательства один шаг, надо действовать осторожно и обдуманно! Удачи..... ну, если чисто юридически, то я с Вами полностью согласен ну а с перепугу такого, то расторгается договр с директором, чтобы понизить его в должности. и также на место директора необходимо поставить работника компании, соответственно с ним также расторгнут договор.
Гость Romkin Опубликовано 13 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2005 А в порядке перевода не пробовали?
Nastik Опубликовано 13 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2005 а нету сейчас перевода... есть расторжеие и заключение нового контракта. А понизить в должности Вы имеете право только с согласия работника.
Гость Romkin Опубликовано 13 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2005 а нету сейчас перевода... есть расторжеие и заключение нового контракта. А понизить в должности Вы имеете право только с согласия работника. Как это нету? А ст. 17 Закона о труде?... Конечно здесь требуется согласие работника. Но если это приемлемо, можно избежать выплаты компенсации.
Партизан Опубликовано 13 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 13 Апреля 2005 Если вы желаете понизить работника в должности, Вам необходимо внимательно изучить подпункты ст.26 Закона о труде. Вероятно, если директор не устраивает как руководитель "верхушку" можно раскрутить вопрос о несоответствии занимаемой должности или за однократное грубое нарушение труд-го зак-ва. И под этим соусом заставить его написать заявление о перемещении на другую должность (приказ и допсоглашение). У нового директора возможно также допсоглашение и приказ, если он ранее работал в данной системе, в противном случае - приказ о приеме и ИТД.
Гость Гафуров Ернар Опубликовано 14 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2005 И под этим соусом заставить его написать заявление о перемещении на другую должность (приказ и допсоглашение). Нет директор не против. Что касается доп согшлашения, то это самое интересное для меня. ИТД с Директором заключается с собственником компании. Звучит это примерно так: Участник такой-то компании заключает договор с гр-ном таким-то, именуемым далее "Директор"...... А если мы будем подписывать допсоглашение, то как это будет звучать? - " участник такой-то компании заключает настоящее допсоглашение с таким-то гражданином на выполнение функций начальника отдела такой-то компании" Но с начальником отдела ИТД заключает все -таки исполнительный орган, а не участники, или я что-то не понимаю?
Гость savoir Опубликовано 14 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2005 Какие проблемы? Собственник увольняет директора на основании п.2 ст. 25(согласие сторон) ЗРК ОТ, выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгулял). Принимает нового директора, а тот Заключает ИТД с бывшим директором.
Гость savoir Опубликовано 14 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 14 Апреля 2005 Какие проблемы? Собственник увольняет директора на основании п.2 ст. 25(согласие сторон) ЗРК ОТ, выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгулял). Принимает нового директора, а тот Заключает ИТД с бывшим директором на предварительно оговоренную должность и условиях
Партизан Опубликовано 15 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Апреля 2005 Какие проблемы? Собственник увольняет директора на основании п.2 ст. 25(согласие сторон) ЗРК ОТ, выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгулял). Принимает нового директора, а тот Заключает ИТД с бывшим директором. Не охото выражаться, а хотелось бы! ВСЕ действия оформляются переводом, в соответствующем приказе и допсоглашением. Ернару ---- в преамбуле ИТД наименование занимаемой работником должности не пишется, для этого существует раздел 1.Предмет договора, есть инструкция по составлению ИТД разработанная Министерством труда и соцзащиты. Права Учредителя и Директора расписаны в Уставе, в разделе Органы управления и контроля, о вопросе правоспособности лица заключающего с работниками договор. Может там и про Участников сказано! Короче, ловите ДОПСОГЛАШЕНИЕ!post-2-38926-Dopsogl.doc
Гость Romkin Опубликовано 15 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Апреля 2005 Нет директор не против. Что касается доп согшлашения, то это самое интересное для меня. ИТД с Директором заключается с собственником компании. Звучит это примерно так: Участник такой-то компании заключает договор с гр-ном таким-то, именуемым далее "Директор"...... А если мы будем подписывать допсоглашение, то как это будет звучать? - " участник такой-то компании заключает настоящее допсоглашение с таким-то гражданином на выполнение функций начальника отдела такой-то компании" Но с начальником отдела ИТД заключает все -таки исполнительный орган, а не участники, или я что-то не понимаю? Решение об освобождении от должности директора и назначении нового принимается общим соранием участников. Дальнейшие действия я представляю себе так. Нужно осуществить перевод работников единовременно. Доп. соглашение о переводе прежнего директора на новую работу пусть подпишет и собственник и новый директор. Может есть другие мысли?
Гость Гафуров Ернар Опубликовано 15 Апреля 2005 Жалоба Опубликовано 15 Апреля 2005 Ну в -принципе я согласен и с Ромкиным и со Скифом, а вот сообщение Партизана мне кажется несколько спорным, и вот почему - индивидуальные трудовые договора заключаются исполнительным органом, хотя общее собрание участников вправе взять на себя решение вопросов не относящееся к их исключительной компентенции согласно законодательства. Поэтому надо еще подумать.
Рекомендуемые сообщения