индивидуальный трудовой договор для внештатных и временных сотрудников

[Гость ASET]

Здраствуйте уважаемые коллеги, прошу Вашей помощи в вопросе о ИТД. Вопрос: нужен ли ИТД для внештатных и временных работников. Например: временный работник заменяющий работника по причине болезни или выхода в дикретный отпуск.

внештатный сотрудник, который раз в месяц или вообще по необходимости выполняет определённую работу.

Если нужен ИТД, то обезателен ли приказ о принятии на работу?

[ 07 Февраль 2003: Сообщение отредактировано: Окасов Асет ]

[Гость cliford]

Статья 10 Закона РК О труде в РК

1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника

[Гость cliford]

пункт 3 статьи 12 тамже:

3. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку.

[Гость Askar]

Автор - cliford:

Статья 10 Закона РК О труде в РК

1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок;

3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника

Опять же:

В случаях отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом индивидуального трудового договора со стороны работодателя действие индивидуального трудового договора начинается с фактического допущения к работе - ст.12 Закона о труде.

[Гость d]

Однозначно нужен ИТД и приказ.