Гость**

[LoraL]

Работник принят с испытательным сроком 3 мес. Через 2 мес работник хочет уволиться. В законе о труде сказано, что ИТД счиатеся расторгнутым с момента письменного уведомления (ст 16). Т.е. во время испытательного срока не требуется месячной отработки?

[terminate]

в топку закон о труде

[LoraL]

в топку закон о труде

Что сие означает?! Смотрела по базе Накып(а). с последними изменениями на 07.06.07.

Не правильно?

Изменено 25 Апреля 2008 пользователем LoraL

[PRESIDENT]

Т.е. во время испытательного срока не требуется месячной отработки?

Нет

Работодатель может уволить когда до окончания ИС остается 7 дней вроде, а вот работник может уволится с с момента уведомления.

[LoraL]

Спасибо!

Из 16 ст я так и поняла, Хотела уточнить - так ли это.. Т.к. многие аппелируют к п3 ст 16, хотя п1 говорит, как мне кажется, о конкретном случае.

[Гость True Angel]

Только не употребляйте слова "Закон о Труде" и "ИТД"

С 01.06.2007 Трудовой Кодекс и ТД

Изменено 25 Апреля 2008 пользователем True Angel

[LoraL]

OK!

Так вот что значил пост man kraft

[LoraL]

В Новом-то Кодексе конкретики о работнике нет.

Статья 37. Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

А если отказывается работник?

Наверное, можно опираться на п. 2 исходя от обратного?

С уважением,

[PRESIDENT]

А если отказывается работник?

От чего?

[LoraL]

От чего?

В течение испытательного срока работник хочет уволиться.