Гость Romkin Опубликовано 13 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 13 Октября 2003 Согласно пп.2) п.3 главы 1 "Правил определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан" действие правил не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 45 календарных дней в течение одного календарного года. Хотелось бы обсудить этот момент. Понимая буквально, законодатель предоставил возможность заключать индивидуальные трудовые договоры с иностранными лицами и лицами без гражданства при условии если они находятся в командировке в РК, срок которой суммарно не превышает 45 календарных дней в течение одного календарного года. Однако некоторые представители власти толкуют данную норму по иному, к примеру: "Иностранные специалисты находящиеся в командировке, сроком более 45 дней в течение одного календарного года должны заключить индивидуальны трудовой договор с компанией, имеющей разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.". Это фрагмент из письма-разъяснения специалиста Министерства труда и соц. защиты населения. Что за чушь!!! А если иностранный специалист прибыл для участия в переговорах и вовсе не хочет работать в компании, заключать ИТД, получать зарплату и т.п.? А как же право на свободу труда закрепленное Конституцией? "ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО ПО ПРИГОВОРУ СУДА ЛИБО В УСЛОВИЯХ ЧРЕЗВЫЧАЙНОГО ИЛИ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ". Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость lena Опубликовано 15 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2003 Nu i zaputalis je vi, Romkin. Vi skajete chavo nado dokazat to? Esli problema v sotrudnike, prebivaushem v RK v komandirovke srokom bolee 45 dney v godu, to mne ne ponaten ni otvet Mintruda, ni vashi napragi po etomu povodu. Poyasnau. Esli rech idet ob inostrance, kotoriy zachastil k nam s vizitami, to, kak ya ponimau, zarplatu on poluchaet za granicey, ego tabeliruut za granicey, tak kakim je obrazom ego zdes vichislit Department truda? A esli vse ravno nikogda ne vichislit (net u nih takih mehanizmov, edinstvennoe chto oni proveraut, eto finansovie otcheti o viplate zarplati i tabela), to chego perejivat-to?! Radovatsa nado, chto ruki u gosudarstva korotki.:) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Romkin Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 Почему Вы решили что я запутался? "Напрягов" еще нет, пока только эмоции. Еще раз процитирую разъяснение Минтруда: "Иностранные специалисты находящиеся в командировке, сроком более 45 дней в течение одного календарного года должны заключить индивидуальный трудовой договор с компанией, имеющей разрешение на привлечение иностранной рабочей силы." Вы тоже так считаете? Тогда у меня вопрос - почему? Поясню. Недавно получил письмо Начальника Актюбинского областного управления труда и сиоц. защ. населения, в котором: "Для использования в работе направляем разъяснение Министерства труда и соц. защиты населения Республики казахстан по отдельным вопросам трудовой деятельности иностранных граждан на территории Республики Казахстан.", и приложение к письму - разъяснение Минтруда. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость jak Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 "Напрягов" еще нет, пока только эмоции. Нормально Ромкин, не нервничай "Иностранные специалисты находящиеся в командировке, сроком более 45 дней в течение одного календарного года должны заключить индивидуальный трудовой договор с компанией, имеющей разрешение на привлечение иностранной рабочей силы." Действительно не понятно почему, иностранцы, находящиеся в РК в служебной командировке заключать ИТД с компанией, имеющей разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? И с какой компанией здесь они будут заключать договор, если там за гранкой у них имеется работодатель. Видимо перемудрил специалист Минтруда. Их разъянение не является официальным, так что забей ты на него Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Romkin Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 Нормально Ромкин, не нервничай Действительно не понятно почему, иностранцы, находящиеся в РК в служебной командировке заключать ИТД с компанией, имеющей разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? И с какой компанией здесь они будут заключать договор, если там за гранкой у них имеется работодатель. Видимо перемудрил специалист Минтруда. Их разъянение не является официальным, так что забей ты на него Спасибо Jak Около 3-х месяцев назад на одном совместном предприятии проводилась проверка по вопросам пребывания иностранных граждан. Проверка проводилась сотрудниками миграционной полиции совествно с инспекторами труда. Что итересно в результате проверки, иностранцев (пребывающих более 45 календарных дней) привлекли к административной ответственности за нарушение правил привлечения иностранной рабочей силы. Подробнее рассказать не могу, знаю об этом только со слов инспектора миграционной полиции. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость горЕ Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 разъяснение Министерства труда и соц. защиты населения Республики казахстан по отдельным вопросам трудовой деятельности иностранных граждан на территории Республики Казахстан А нет ли возможности выложить его на форуме? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Romkin Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 "Министерство труда и социальной защиты населения Респулики Казахстан сообщяет следующее. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется в соответствии с Правилами определения квоты, условиями и порядком выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 января 2003 года №55 (далее - Правила). В соответствии с пп.2 п.3 гл.1 Правил, действие Правил не распространется на иностранных граждан, находящихся в командировке, срок которой не превышает суммарно 45 календарных дней в течение одного календарного года. В связи с этим на основании п.25 гл.6 Правил иностранные специалисты находящиеся в командировке, сроком более 45 календарных дней в течение одного календарного года должны заключить индивидуальный трудовой договор с компанией, имеющей разрешение иностранной рабочей силы. Если компания имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на территорию одной области, а работы ведутся в 2-3-х областях, то разрешения должны получать на каждую область отдельно и заверяет списки к данному разрешению каждая область отдельно.". Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость горЕ Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 Отлично, а можно еще реквизиты- дату, номер? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Romkin Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 Отлично, а можно еще реквизиты- дату, номер? №05-2-17/6580 от 10.09.2003г К сожалению нет возможности сканировать письмо. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость горЕ Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 Большое спасибо! Если там еще что-то есть или на будущее- Вы нашему дилеру в Актюбинске скидывайте, по факсу и т.п., чтоб они мне передавали. г. Актобе (3132) 54-32-55; 8-300-348-66-97 Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Romkin Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 Большое спасибо! Если там еще что-то есть или на будущее- Вы нашему дилеру в Актюбинске скидывайте, по факсу и т.п., чтоб они мне передавали. г. Актобе (3132) 54-32-55; 8-300-348-66-97 Вы меня заинтриговали. Что вы хотите сделать? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость горЕ Опубликовано 16 Октября 2003 Жалоба Share Опубликовано 16 Октября 2003 Ничего интересного- у меня интерес всегда простой, включить в СПС ЮРИСТ, чтобы все почитали А как они уж там используют- это на их усмотрение. Но, если Вы против- то, безусловно, об этом не может быть и речи. Главный принцип - не навреди. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения