Вступление в должность руководителя

[Гость Гость_Денис_*]

Здравствуйте!

Решением единственного участника ТОО учредили 20 марта. Директора ТОО назначили в том же решении. Юстиция произвела регистрацию 15 апреля.

От какого числа должен быть приказ вступления в должность директора?

Может ли он вступать в должность 21 февраля, когда процедура создаия ТОО еще не завершена и ТОО фактически еще не приобрело правоспособность? Или он это может сделать только 15 апреля?

Огромное спасибо за любую помощь!

[Sova]

Здравствуйте!

Решением единственного участника ТОО учредили 20 марта. Директора ТОО назначили в том же решении. Юстиция произвела регистрацию 15 апреля.

От какого числа должен быть приказ вступления в должность директора?

Может ли он вступать в должность 21 февраля, когда процедура создаия ТОО еще не завершена и ТОО фактически еще не приобрело правоспособность? Или он это может сделать только 15 апреля?

Огромное спасибо за любую помощь!

Вы сами ответили на свой вопрос - приказ на директора о вступлении в должность оформляется числом, которым зарегистрировано юридическое лицо, потому как оно (юридическое лицо) приобретает права и обязанности с момента регистрации. А директор действует от имени созданного юридического лица :angryfire:

[Гость Айдос Сайланбайұлы]

Здравствуйте!

Решением единственного участника ТОО учредили 20 марта. Директора ТОО назначили в том же решении. Юстиция произвела регистрацию 15 апреля.

От какого числа должен быть приказ вступления в должность директора?

Может ли он вступать в должность 21 февраля, когда процедура создаия ТОО еще не завершена и ТОО фактически еще не приобрело правоспособность? Или он это может сделать только 15 апреля?

Огромное спасибо за любую помощь!

Приказ можете сделать, со дня принятие решение Участником.

[Awaiting for deletion]

Приказ можете сделать, со дня принятие решение Участником.

Приказ заверяется печатью юридического лица, не так ли? Чем вы будете заверять приказ?

[Zarin-A]

Приказ не обязательно печатью заверяется. А вот при регистрации ТОО приказ о вступлении в должность надо сдавать одновременно с учредительными (принцип "одного окна", выдача статкарты производится вместе с свидетельством о гос.регистрации). Другое дело, что в налоговой свои сроки для постановки на учет и прочее, а учитывая, что юстиция затягивает с выдачей, то для налоговой делали второй приказ. Гибче, товарищи, думаем...

[Awaiting for deletion]

С каких это пор юстиция просит приказ ???

Юстиция просит решение (протокол) о назначании первого руководителя, но ни как не приказ.

[S@nta]

Как правило приказ о вступлении в должность Директор выносит после получения документов из юстиции. В юстицию для первичной регистрации сдают решение или протокол, где есть пункт о назначении директора.

[Avenger]

Если Участник и Первый руководитель ТОО одно и тоже лицо, обязательно ли составлять приказ о вступлении в должность первого руководителя? Или все действия происходят на основании решения?

[Realman]

Если Участник и Первый руководитель ТОО одно и тоже лицо, обязательно ли составлять приказ о вступлении в должность первого руководителя? Или все действия происходят на основании решения?

обязательно приказ нужен! кадровая бюрократия.

[Urbanus]

Если Участник и Первый руководитель ТОО одно и тоже лицо, обязательно ли составлять приказ о вступлении в должность первого руководителя? Или все действия происходят на основании решения?

Приказ должен быть в любом случае

[Avenger]

А на законодательном уровне это где то закреплено? Помнится мне в какой то теме видел обсуждения подобного рода, вот только по поиску не нашел.

[Realman]

А на законодательном уровне это где то закреплено? Помнится мне в какой то теме видел обсуждения подобного рода, вот только по поиску не нашел.

из Трудового кодекса

Статья 33. Оформление приема на работу

1. Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

2. Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.

3. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

акты работодателя — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем

[Гость Денис Левин]

В силу требований подпункта 2) пункта 2 статьи 43 Закона образование исполнительного

органа ТОО и досрочное прекращение его полномочий является исключительной компетенцией общего

собрания участников. Такое решение принимается простым большинством голосов присутствующих и

представленных на общем собрании участников товарищества, если устав товарищества не требует для

их принятия большего количества голосов или единогласия (пункт 2 статьи 48 Закона).

Таким образом, решение о назначении (или избрании, как тум уж в уставе прописано будет)) может принять только Общее собрание товарищества либо , если участник товарищества один -- то своим решением. Никаких "приказов" о назначении директора быть в не может. Ну только если уставом не предусмотрен у вас какой нить генеральный директор, а под ним уж "директор по каким-нибудь вопросам"))))) всё отрегулировано давно уже. кстати посмотрите Нормативное постановление Верховного суда Республики Казахстан от 10 июля 2008 года N 2 "О некоторых вопросах применения законодательства о товариществах с ограниченной

и дополнительной ответственностью"

[atinec]

В силу требований подпункта 2) пункта 2 статьи 43 Закона образование исполнительного

органа ТОО и досрочное прекращение его полномочий является исключительной компетенцией общего

собрания участников. Такое решение принимается простым большинством голосов присутствующих и

представленных на общем собрании участников товарищества, если устав товарищества не требует для

их принятия большего количества голосов или единогласия (пункт 2 статьи 48 Закона).

Таким образом, решение о назначении (или избрании, как тум уж в уставе прописано будет)) может принять только Общее собрание товарищества либо , если участник товарищества один -- то своим решением. Никаких "приказов" о назначении директора быть в не может. Ну только если уставом не предусмотрен у вас какой нить генеральный директор, а под ним уж "директор по каким-нибудь вопросам"))))) всё отрегулировано давно уже. кстати посмотрите Нормативное постановление Верховного суда Республики Казахстан от 10 июля 2008 года N 2 "О некоторых вопросах применения законодательства о товариществах с ограниченной

и дополнительной ответственностью"

а если учредитель один человек? нужно Решение? или обычного Приказа хватит?