Иск в отношении работника

[Айдын Кенесов]

Добрый день!

Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником.

Готовим иск.

Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п.

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

[Вовун]

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

Не, этого точно не надо

С таким требованием Вам вообще суд может отказать в принятии заявления.

Это же не установление юридического факта.

[Sova]

Добрый день!

Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником.

Готовим иск.

Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п.

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

ИМХО если он в судебном процессе будет оспаривать увольнение - тогда можно дополнить и такими требованиями. Ежели суд установит вину бухгалтера - тогда причина увольнения очевидна, и навряд ли работник будет ее оспаривать. :druzja:

[Татьяна А.Р.]

Ну пока что работник прав так как заработную плату вы обязаны выплачивать в полном объеме, а удерживать ее можно либо с согласия суда, либо по заявлению сотрудника.

а как вы доказали хищение? заявление в соответствующее отделение УВД МВД РК подали, расследование было ? суд не установил ведь на данный момент вину работника ?

То что работник факт недостачи подтвердил это еще не гарантия того что вы его вину в недостаче докажите в суде.

[Вовун]

ИМХО если он в судебном процессе будет оспаривать увольнение - тогда можно дополнить и такими требованиями.

Ежели будет оспаривать - пусть заявляет иск к Работодателю. Причем у меня есть сомнения, есть ли тут признаки встречного иска

в суд обращаются за защитой нарушенного права, а какое своеё нарушенное право хочет защитить Работодатель признанием увольнения законным :angryfire:

[Гость Маугли]

если имеет место хищения ТМЦ в компании, то необходимо обратиться с письменным заявлением и соответствующим актом о проведении ревизии, с объяснительным виновного лица в органы финансовой полиции. З/п можно придержать до предоставления обходного лица, а руководству не подписывать обходной лист до устранения недостатков.

[S@nta]

Сообщаем работнику о намерении написать заявление в правоохранительные органы. Если согласится решить полюбовно, пусть напишет заявление с просьбой удержать сумму недостачи с заработной платы. Если не согласна на полюбовное разрешение конфликта, отправить заяву в органы и написать в суд заявление о взыскании суммы недостачи. Сумму недостачи нужно документально подтвердить, если суд усомнится в достоверности данных, может назначить экспертизу. Это все время и деньги.

[Мансур]

Добрый день!

Наш сотрудник (бухгалтер) совершил хищение. Увольняться не собирается. У него выявлена недосдача. С чем он согласен. Требует выплатить з/п в полном объеме, а мы хотим удержать. Он написал письмо в департамент труда. Инспектор требует чтобы мы обратились в суд и признали долг за сотрудником.

Готовим иск.

Наши требования в иске: Взыскать сумму долга наложив арест на з/п.

Вопрос: Нужно ли просить суд признать законным увольнение сотрудник?

Не совсем ясно как у бухгалтера выявлена недостача ?

Если у кассира ( работник бухгалтерии) понятно.

Потом со статьей 22 2 обязанности работника :

7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Кодексом.

статья 23 права работодателя :

7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;

Работника можно уволить по :

статья 54 1 6) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;

18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Даже после увольнения сотрудника в соответствии с

Статья 160. Обязанность стороны трудового договора

по возмещению причиненного ущерба (вреда)

1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

в соотвествии со статьей 161

3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:

1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;

2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.

предел ущерба

Статья 166. Пределы материальной ответственности

работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своей средней месячной заработной платы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности

работника за причинение ущерба работодателю

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Статья 169. Порядок возмещения сторонами

трудового договора

причиненного ущерба (вреда)

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в размерах, установленных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан, на основании решения суда либо в добровольном порядке.

Вот такие заморочки, Айдын.

С одной стороны Вы правы, с другой надо правильно и грамотно всё оформить.

Арест на зарплату, а как потом возместить ?

В счёт погашения суммы ущерба, удержание суммы из арлаты не правильней ?

Потом можно ли лишать работника польностью зарплаты?

Изменено 28 Апреля 2008 пользователем Мансур

[PRESIDENT]

Сообщаем работнику о намерении написать заявление в правоохранительные органы. Если согласится решить полюбовно, пусть напишет заявление с просьбой удержать сумму недостачи с заработной платы. Если не согласна на полюбовное разрешение конфликта, отправить заяву в органы и написать в суд заявление о взыскании суммы недостачи. Сумму недостачи нужно документально подтвердить, если суд усомнится в достоверности данных, может назначить экспертизу. Это все время и деньги.

Я бы тоже так поступил!