драка

[solly]

Господа юристы, нужна помощь.

Ситуация очень проста - драка в рабочее время двух сотрудников. свидетели есть. На каком основании им можно объявить выговор? Что то не нашла подходящего в ТК. В УК есть статья - ######ганство. но ее же не применить при наложении дис.взыскания.... а наказать нужно.. :angryfire:

[Гость True Angel]

Господа юристы, нужна помощь.

Ситуация очень проста - драка в рабочее время двух сотрудников. свидетели есть. На каком основании им можно объявить выговор? Что то не нашла подходящего в ТК. В УК есть статья - ######ганство. но ее же не применить при наложении дис.взыскания.... а наказать нужно..

нарушение трудовой дисциплины и стандартов (политики) компании

дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

[Мансур]

нарушение трудовой дисциплины и стандартов (политики) компании

Но стандарты поведения на предприятиях, есть не у всех, и не могут повлечь наказания, если за них не расписались. Выяснееие отношений, всегда есть причина.

дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей

обеденный перерыв и что тогда? в не зоне, возможного нанесения ущерба для предметов и оборудования работодателя.

Вспоминается фильм "Служебный роман" (с) драка тоже была. Но была и причина.

а наказать нужно

для чёго? чтобы другим не повадно было?

есть свидетели или зрители.

В "Кирпичиках" ( хорошее повествование) тоже была драка. Но кажется там никого не наказали.

Если нужно наказать, при оценке работников в разделе " отношения с колллегами" обоим поставте "неуд"

наказание будет по зарплате.

Изменено 28 Апреля 2008 пользователем Мансур

[Гость True Angel]

Но стандарты поведения на предприятиия, есть не у всех и не могут повлечь наказания, если за них не расписались. Выяснееие отношений, всегда есть причина.

я предлагаю, если нет то действует первая часть предложения

обеденный перерыв и что тогда? в не предметов и оборудования работодателя.

ранее было автором сказано

драка в рабочее время двух сотрудников

Изменено 28 Апреля 2008 пользователем True Angel

[Мансур]

я предлагаю, если нет то действует первая часть предложения

ранее было автором сказано

ну если в рабочее время, то явно прогул, без уважительных причин, оставление рабочего места.

согласен :druzja:

[Пацан]

После выговора, они оба обжалуют приказ скажут имитировали бой, а ######ганство уголовно наказуемое деяние поэтому пока нет приговора, нет нарушения. А обязанности они все исполняли, вот так.)))

п.с. Проще их по одному в подвал и "по шее..!"

Изменено 29 Апреля 2008 пользователем Пацан

[solly]

ой, а тема то серьезная. я действительно не могу применить ТК. У нас нет не ДИ сотрудников, ни положения об отделе, ни корпоративного кодекса. а начальство требует приказа Как их наказать?

[Нурдин Саякбаев]

ой, а тема то серьезная. я действительно не могу применить ТК. У нас нет не ДИ сотрудников, ни положения об отделе, ни корпоративного кодекса. а начальство требует приказа Как их наказать?

А они виноватыми себя чуствуют? Вы их попросите написать наиподробнейшие объяснительные с указанием проступка, мотивов совершения, заверениями, что такое не повториться и пр. ... пусть сами придумают за что их наказать...

[solly]

:angryfire: так и сделаю. похоже другого варианта нет

[Адильжан]

Ситуация очень проста - драка в рабочее время двух сотрудников. свидетели есть. На каком основании им можно объявить выговор? Что то не нашла подходящего в ТК. В УК есть статья - ######ганство. но ее же не применить при наложении дис.взыскания.... а наказать нужно.. :

ст. 54 п. 1 п.п. 8), ст. 316 п.п. 2) ТК РК.

Безопасность труда и драка на производстве не совместимы, исключение силовые виды единоборств.