Гость Прохожий Опубликовано 13 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2005 Сотрудник взял больничный, при этом я узнаю, что в это время работает в другой организации и время проводит там. В результате контакта с сотрудниками той фирмы выяснил, что делается это не в первый раз. Цель: хочу уволить сотрудника. Какие необходимы шаги для эттого и дополнительные сведения. Заранее благодарен. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 14 Мая 2005 Автор Жалоба Share Опубликовано 14 Мая 2005 Hello! Да, бывает и такое, но при наличии листков нетрудоспособности на период отсутствия работника, работодатель не вправе оценивает его действия не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Расторжение ИТД по инициативе работодателя возможно лишь в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствии состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Частое отсутствие работника на работе по временной нетрудоспособности само по себе не может являться основанием для расторжения трудового договора. Необходимо стойкое снижение трудоспособности либо утрата трудоспособности, препятствующие надлежащему исполнению трудовых обязанностей, подтвержденные медицинским заключением. Учет времени отсутствия работника ввиду болезни путем сложения отдельных сроков, в которые работник был нетрудоспособным в разные периоды, не допускается, поскольку закон предусматривает неявку на работу вследствии временной нетрудоспособности по данному заболеванию. Увольняйте по другим пунктам двадцать шестой, создавайте неблагоприятные ситуации и т.д., т.к. при рассмотрении трудовых споров, касающихся временной нетрудоспособности, в суде зачастую восстанавливают на работу. За нами Москва! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нуржан Алиев Опубликовано 18 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2005 Погоняйте по "уставу". У него есть обязанности, проверьте их исполнение. Думаю без труда можно найти прокол. Еще никто не выдерживал. Но самый лучший способ уволить в твоем случае - это поймать его на другой работе. В юридическом смысле. 1 способ. Есть такой чиновник - инспектор труда называется, сделай так, чтобы он установил, что он в такое-то время работал там-то. Он даст бумажку, она будет основанием для рассторжения ИТД, типа, ст. Закона. 2 способ. Обратитесь в финполицию (сейчас ДБЭиКП, язык сломаешь, не читай) или в полицию с заявлением о факте мошенничества и подделки документов. А там результаты проверки, вне зависимости возбуждено уголовное дело или нет, будут конкретно говорить, он был на другой работе. Ну и алга комсомол ... Как-то неприятно стало Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Партизан Опубликовано 18 Мая 2005 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2005 Погоняйте по "уставу". У него есть обязанности, проверьте их исполнение. Думаю без труда можно найти прокол. Еще никто не выдерживал. Но самый лучший способ уволить в твоем случае - это поймать его на другой работе. В юридическом смысле. 1 способ. Есть такой чиновник - инспектор труда называется, сделай так, чтобы он установил, что он в такое-то время работал там-то. Он даст бумажку... 2 способ. Обратитесь в финполицию или в полицию с заявлением о факте мошенничества и подделки документов... Извените, но это даже смешно! Во первых причем здесь Устав, во вторых кто из инспекторов пойдет на эту проверку, ведь для этого нужны действительные правонарушения в сфере трудового законодательства, а финполиция и Вас привлеч может за ложный донос! Поосторожней в следующий раз с ответом, на форуме разные люди ходят, вдруг еще поступят как Вы посоветовали! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нуржан Алиев Опубликовано 18 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2005 Извените, но это даже смешно! Во первых причем здесь Устав, во вторых кто из инспекторов пойдет на эту проверку, ведь для этого нужны действительные правонарушения в сфере трудового законодательства, а финполиция и Вас привлеч может за ложный донос! Поосторожней в следующий раз с ответом, на форуме разные люди ходят, вдруг еще поступят как Вы посоветовали! Уважаемый Партизан. Для Вас поясню "устав" имеется ввиду должностная инструкция, или его служебные обязанности, то что он должен делать. Инспектор произведет проверку, так как будет письменное обращение (в свете Указа ПРК о порядке рассмотр.обр.гр-н). Но если этого недостаточно, то как Вы думаете, на больничном лечатся или как ... Или я не понял ... Уголовное дело по факту ложного доноса не получится, потому что, главное, факт нарушения трудового законодательства есть да и ст. УК РК мертвая. Из моего прошлого, советовал, помогал - всегда эффект положительный. Смею заверить Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Данияр Тенелов Опубликовано 18 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 18 Мая 2005 Уважаемый Уллис! Действительно, вряд ли кто-то выдержит проверку по инструкции. Однако, далеко не всегда нарушения инструкции могут служить основанием для вынесения мер наказания. В суде довольно часто проверяют основания наложения выгоров, замечаний и.т.д. и отменяют их. Если они носят целенаправленный характер, то неангажированный судья скорее всего обратит на это внимание и будет на стороне работника. По поводу гос инспетора по труду. На ваш запрос они скорее всего ответят, что это не в их компетенции и посоветует обращаться в суд или правоохраниетльные органы (если только их не заинтересовать материально). По поводу фин пола. Я не совсем понял причем здесь факт нарушения трудового законодательства и мертвая статья УК РК, вроде бы вначале речь шла о мошенничестве и подделке документов, а это совсем другие статьи, далеко не мертвые, к слову. Так что если факт мошенничества или подделки не подтвердится (или фин пол разведут), то риск возбуждения уголовного дела по ложному доносу довольно большой. В моей практике такие случаи были и мороки с ними было много. Несмотря на толпу свидетелей, что больной был фактически здоров, на то, что судья был настроен не враждебно, все равно судились долго и упорно. А уголовные дела не возбудили, хотя такие запросы мы делали. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Нуржан Алиев Опубликовано 19 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 19 Мая 2005 Да, действительно я не совсем ясно выразился. Нарушение трудового законодательства отношу к личности работника. Под термином "мертвая статья" имеется ввиду ст.351 УК РК. Потому что, я не видел ни одного ВУД по этой статье. Мошенничество, будет со стороны, опять же, работника. Считаю, что получение платы от "работодателя-1" за время "нетрудоспособности" лицом, который в этот же период работал у "работодателя-2", будет являться хищением у "работодателя-1" путем обмана, т.е. мошенничеством. Подделку документов, т.е. ст.325 УК РК возможно было бы вменить медработнику, выдавшему ему "больничный". Хотя, вряд ли, медика очень трудно поймать. Считаю, что национальное законодательство защищает работодателя, да и менталитет среднего работника хорошо тому способствует. Об этом знают все. Но суд, действительно, защищает работника, между прочим и правильно. В подтверждение тому, из моего опыта экс-госслужащего, матответственный, грубо говоря, ворует на работе, его увольняют, но правосудие, веско: "восстановить, взыскать и т.п.". Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения