SERGIO Опубликовано 15 Сентября 2003 Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2003 Проблема такова - в силовых структурах требуют при поступлении на работу характеристики. Там же и выдают характеристики при увольнении или если на сотрудника возбуждено уголовное дело. Порылся в СПС Юрист - каких-либо нормативных актов прямо подходящих не нашел. Вопрос не праздный - защищаю сотрудника, личное дело нормальное, непосредственный начальник дал положительную характеристику, но... Вышестоящее руководство перестраховалось, решило заранее откреститься от сотрудника (типа да, он такой плохой) и дало такую характеристику - характеризуется посредственно, инициативу не проявлял, по характеру скрытен, не общителен, недостаточно активно исполнял порученные задания и т.д... Вроде и эпитеты не криминальные и дело чистое, но в суде такая характеристика явно минусом будет. И как доказать что характеристика необъективна?
Schekspir Опубликовано 15 Сентября 2003 Автор Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2003 Сыграть на противоречии двух характеристик и пригласить коллег по работе, друзей для создания благоприятного образа! Должно подействовать, я думаю!
SERGIO Опубликовано 15 Сентября 2003 Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2003 Логично, так и хочу сделать. Есть еще мнения коллеги? Рассматриваем второй вариант - имеется такая же характеристика, но человек уволился по собственному желанию и от руководства это ему последняя пакость. Он приходит на новую работу, ему говорят - "В общем к Вам претензий нет, но вот по характеристике какое-то о Вас нехорошое впечатление..." Как тогда быть?
Schekspir Опубликовано 15 Сентября 2003 Автор Жалоба Опубликовано 15 Сентября 2003 Заявить о предвзятости и заитересованности прежнего шефа, не желавшего отпускать столь хорошего работника, что он решил испортить характеристику. У нового работодателя должно сложится впечатление, что так и было, что работник действительно хорош и его не хотят отпускать всеми правдами и неправдами! Ну а как добится такого впечатления - думаю надо уметь это от рождения! :D
Аделино Опубликовано 18 Сентября 2003 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2003 Если руководитель будет иметь голову, а не "вату надутую шариком", он не будет руководствоваться характеристиками прежних работодателей, а даст возможность работнику, который вызвал с первого взгляда у него доверие, доказать, кто он и что из себя представляет, а уж потом решит оставлять его на работе или нет. Характеристика может быть и отличной, а человек другим. Так что не по бумаге надо решать, а руководствоваться своими мнениями и мыслями о данном человеке. Доверие - прежде всего.
Рекомендуемые сообщения