Трудовое право

[Гость krombacher1]

Договор не заключен, но есть запись в трудовой. Размер зп в документах не указан. При получении зп подпись не требуют. При возникновении трудового спора, на чьих данных о размере зп, будет основываться суд?

[ 23 Февраль 2003: Сообщение отредактировано: krombacher1 ]

[Гость Askar]

Ну если ваще ничего нет - можно рассчитать официально начисляемую зряплату исходя из перечислений налога у источника выплаты и пенсионных отчислений. Повторюсь - это прокатит только при официально начисляемой зряплате

[Гость krombacher1]

если работадатель скрывает зп и в пенсионный фонд идут минимальные отчисления, значит после такого расчета и получать вобщем-то нечего?

[Вадим Цель]

Мдя... Ну а ежели взять да подключить свидетелей пять-шесть плюс "попросить" соответствующие органы установить два обстоятельства: (1) фактическое выполнение работником трудовых обзанностей и (2) выплату данному работнику заработной платы? Я понимаю, что доказательства по обстоятельству (2) весьма призрачны, но мне кажется, что вполне вероятно установить обстоятельство (1), а в этом случае можно претендовать хотя бы на гарантированную государством минимальную оплату труда. Или я заблуждаюсь?!

[Гость krombacher1]

А если работодатель прямым текстом тебе говорит, что я у тебя ворую( при просьбе выдать расчетные листы, мне ответили, что, т.к. зп мы скрываем, подобный документ выдать не можем). Так хочется, при данных обстоятельствах, сделать свою зп огромной! Неужели нет никаких зацепок?