Гость Александр Ягодкин Опубликовано 21 Июля 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2003 Коллеги, подскажите пожалуйста, чем регулируется ведение сабжа. И вообще что это за продукт такой (в свете современного законодательства)? Еще есть конкретный вопрос: Остановился завод на плановый ремонт. Работы нет. Следовательно простой не по вине работника. Вопрос: Что ставить в табеле? Восьмерки? А если народ вообще не приходит на работу (в принципе зачем они там нужны)? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 21 Июля 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2003 Коллеги, подскажите пожалуйста, чем регулируется ведение сабжа. И вообще что это за продукт такой (в свете современного законодательства)? это документ, ведением которого работодатель обеспечивает исполнение своей обязанности по п.1 ст.52 ЗРКоТ: Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя. про учет раб.времени есть несколько разных актов. напр. Табель учета использования рабочего времени и подсчета заработка. Форма N 421 Утверждена Департаментом Казначейства Министерства финансов Республики Казахстан приказом от 1 декабря 1998 года N 548 но, imho, ведение табелей должно регламентироваться решениями работодателя Еще есть конкретный вопрос: Остановился завод на плановый ремонт. Работы нет. Следовательно простой не по вине работника. Вопрос: Что ставить в табеле? Восьмерки? А если народ вообще не приходит на работу (в принципе зачем они там нужны)? если не приходит на работу, то ставить восьмерки imho будет неправильным. должно быть какое-то другое обозначение, например, ПНПВР - "простой не по вине работника" :biggrin2: Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость горЕ Опубликовано 21 Июля 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2003 Форма № Т-12, утверждена Постановлением Государственного комитета Республики Казахстан по статистике и анализу от 16 ноября 1994 г. N 73 Об утверждении Альбома межведомственных форм первичной учетной документации. Если че-на бумаге есть, в электронный перевести все руки не доходят. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Александр Ягодкин Опубликовано 21 Июля 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2003 Спасибо за ответы. :) Но я все же сомневаюсь есть ли у работника право не приходить на рабочее место в связи с ПНПВР... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр Чашкин Опубликовано 21 Июля 2003 Жалоба Share Опубликовано 21 Июля 2003 Но я все же сомневаюсь есть ли у работника право не приходить на рабочее место в связи с ПНПВР... безусловно, такого права у работника нет, до тех пор, пока работодатель его не предоставит. так что, пришел - восьмерка, не пришел - прогул, не пришел по согласию работодателя - ПНПВР Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения