Гость Mr. A Опубликовано 12 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2005 Добрый день Господа! Необходим Ваш товарищеский совет. Никак не могу расчитать учетный период для вахтовиков, вахта 28 на 28 и 15 на 15. Есть некоторые предположения, но это только предположения!!! Нашел "Основные положения о вахтовом методе организации работ (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82) (с дополнениями и изменениями, внесенными постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 5 апреля 1988 г. N 185/10-7, от 26 мая 1988 г. N 324/16-35, от 28 сентября 1989 г. N 328/20-48 и от 17 января 1990 г. N 27/2-71)", но мне все равно не понятно как считать!! Если кто уже сталкивался с такими вопросами или знает где еще можно посмотреть, буду благодарен за совет и помощь!!!! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Анесова Жазира Опубликовано 12 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 12 Мая 2005 Здравствуйте! Согласно ст. 43. ЗоТ РК "При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормы, установленной настоящим Законом. Также, согласно ст. 52 ЗоТ РК: 1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя. 2. В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом. 3. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. 4. Сумма часов рабочего времени за учетный период может быть не равной норме часов за этот период. 5. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. 6. Порядок применения суммированного учета рабочего времени определяется актами работодателя и устанавливается коллективным договором. Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке: при оплате по месячным окладам - оклад соответствующего работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в %); при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mr. A Опубликовано 13 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2005 Спасибо Hukuk Musaviri за совет и помощь!! но я наверное не так изложил свой вопрос. Если человек (ИТР) скажем работает по вахтам 28 на 28. То сколько часов в день должен отработать этот работник, чтобы соблюсти установленную законодательством среднию продолжительность рабочего времени из расчёта 40 часов в неделю. По моим расчетам человек должен находится на рабочем месте 10 часов и 10 минут, и перерыв на обед и отдых 1 час. Но я не совсем уверен, что расчитал все правильно. В этом случае учетный период составляет 53 календарных дня. Если какой нормативный акт, где популярно расписано как точно расчитывать и что брать за основу???? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Дроздова Опубликовано 13 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 13 Мая 2005 Уважаемый Mr.A! Сама неоднократно сталкивалась с подобным вопросом, но при всем своем желании не смогла найти каких-либо НПА на эту тему. У нас в компании было принято решение при вахте 28/28 устанавливать учетный период в 56 дней, при вахте 14/14 - соответственно 28 дней. По словам наших бухгалтеров это наиболее приемлемый вариант... Например, при вахте 14/14 (учетный период 28 дней) норма часов получается 160 ч. При работе 11 часов (перебор, конечно) в смену за срок вахты набирается 154 часа, соответственно нормы не нарушены. Условия, на мой взгляд, достаточно жесткие, но люди таким графиком довольны Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Dulat Опубликовано 15 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 15 Мая 2005 Думаю что Hukuk Musaviri и DrozdA основное уже сказали. Действительно, учетный период можно брать любой, самое главное, чтобы не нарушалась норма о продолжительности рабочего времени за данный период. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Mr. A Опубликовано 17 Мая 2005 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2005 Спасибо Всем, кто просветил и направил на путь истинный !!!! Снимаю перед Вами шляпу! Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения