Трудовое законодательство

[Гость George]

Ситуация следующая:

1. Работник уходит в отпуск по беременности и родам;

2. Предпрятие (работодатель) видит, что в целом отдел, где работал работник, функционирует нормально и решает, что в принципе можно обойтись как без указанного работника как такового, так и без данной штатной единицы;

3. Соответственно, выходит приказ об изменении штатного расписания и работник предупреждается об увольнении в соответствии со ст.26 ЗоТа.

Внимание вопрос - не нарушил ли в данной ситуации работодатель законодательство РК? Если "да", то почему. Почему работник не может быть уволен во время нахождения в отпуске по беременности и родам.

ЗЫЖ Это не задача из сборника, а реальное дело :biggrin3:

[Гость горЕ]

Смотря с какого дня увольняет- если с первого дня выхода на работу и месячный срок предупреждения соблюден, то все ровно. Единственно, работница с ходу может подать заявление на допотпуск и отказать нельзя, но и зарплату платить не надо.

Если ж во время нахождения в отпуске уволит-то получится, что он самовольно сократит установленный законодательством срок отпуска-что запрещено.

[Гость George]

Автор - Лоскутов:

Единственно, работница с ходу может подать заявление на допотпуск и отказать нельзя, но и зарплату платить не надо.

Имеешь в виду по 67 статье?

[Гость горЕ]

Ну да, норма императивная-место работы (должность) работодатель обязан сохранять за работником.

[Гость George]

Согласен. Только прикольно получается:

1. выходит приказ об изменении штата;

2. должность сокращается;

3. за работником сохраняется должность, которая уже сокращена.

В данном случае сокращается должность за один месяц до окончания отпуска + 67 статья (1,5 года - n месяцев). В общем за работником сохраняется должность, которая 1,5 года как сокращена

Или все-таки не так? Или все-таки работодатель не может даже должность сокращать?

[Гость горЕ]

Ну а что ж ты хочешь? Прикольно

В России к примеру, четко зафиксировано, ст. 81

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но в России и Трудовой кодекс состоит из 400 статей, а наши гении в 4 раза меньшии размеры уложились, вот и пожинаем.

[Гость George]

В который раз приходится говорить, что сырой, очень сырой закон.

Лучше бы как обычно с Росийского списали ... Хотя тогда еще нового Росийского не было.

ЗЫЖ А там случайно изменения не собираются вносить?

[Гость горЕ]

Распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 23 января 2002 года N 2-p О создании рабочей группы по выработке предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства

Чего родила эта группа товарищей правда не знаю.