Возмещение утраченного заработка

[Гость Alena T.]

Уважаемые господа! Речь идет о возмещении работодателем утраченного заработка работнику.

-Согласно ч.1 п.5 Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных Постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 17 марта 1993г. N 201 (далее- «Правила»):

Размер возмещения ущерба пострадавшему в части утраченной заработной платы зависит от степени утраты им профессиональной трудоспособности и исчисляется по степени этой утраты в процентах к среднемесячной заработной плате.

-Согласно ч.1 п.21 Правил:

Суммы в возмещение ущерба выплачиваются пострадавшим в течение срока, на который МСЭК установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем.

Вопросы: 1. Работнику установили инвалидность 1 гр. на 1 год. Через год ему продлят инвалидность на год, и так, возможно, будут продлять по году до конца его жизни либо сразу установят пожизненно. Это значит, что работодатель обязан пожизненно платить работнику в вышеуказанном размере?

2. Если работник уволится, то на обязанность работодателя по возмещению утраченного заработка это никак не повлияет. Если работник устроится на другую работу в другую организацию, может ли работодатель уменьшить размер возмещения на сумму зарплаты бывшего работника либо прекратить возмещение вообще. Изменение размера возмещение производится в одностороннем порядке, по соглашению сторон, по решению суда?

3. Каков порядок возмещения утраченного заработка? По соглашению сторон, в одностороннем порядке?

Прошу Вас ответить срочно. Спасибо.

[Александр Чашкин]

по вопросу 1:

верно - пожизнено.

там же, в п.21 Правил -

возмещение ущерба производится: инвалидам - в течение всего периода нетрудоспособности

по вопросу 2:

ответ о возможности изменения размера возмещения будет зависеть от того, на основании чего выплата ущерба производится. Если по решению суда, то решение суда может быть изменно только решением суда.

мне не известны установленные правовые основания для изменения размера выплат по соглашению сторон, но если инвалид на таковое согласен, то почему бы и не заключить такое соглашение?

в "одностороннем" порядке (вернее, по односторонней инициативе) изменить размер выплат можно будет только при условии успешного опротестования работодателем присвоенной пострадавшему группы инвалидности, с примерно такой мотивацией "1-я группа предполагает такую-то степень потери трудоспособности, а он может работать и зарабатывать более, чем на столько-то процентов, следовательно, присвоенная категория инвалидности не соответствует действительности..."

по вопросу 3:

см. раздел IV Правил (п.п.15,16) - если пострадавший работник не согласен решениями и/или действиями работодателя - он просто идет в суд, который и призван разрешить все недоговоренности.

[Гость Alena T.]

Спасибо!

Насчет третьего вопроса хотела уточнить. Я имела ввиду, вместе с единовременным пособием сразу выплатить утраченный заработок за 1 год. Либо можно ежемесячно, ежеквартально?

[Александр Чашкин]

Автор - Alena T.:

Спасибо!

Насчет третьего вопроса хотела уточнить. Я имела ввиду, вместе с единовременным пособием сразу выплатить утраченный заработок за 1 год. Либо можно ежемесячно, ежеквартально?

как я понимаю речь идет о компенсации заработной платы, которую работник не может получать вследствие потери трудоспособности.

Вы, обычно, заработную плату выплачиваете авансом за год вперед или поквартально?

Если нет - то какие могут быть причины производить выплату компенсации зарплаты в ином режиме, нежели выплату зарплаты, как таковой? :wink: