КАК ОПЛАТИТЬ

[Гость артур]

Здравствуйте,

Вопрос такой -

Работница отработала месяц.Но потом оказалось, что предприятие не может ее принять на штат,соответственно ИТД не могут заключать. Как теперь осуществить зарплату? Подсказали, что можно заключить гражданско-правовой договор на оказание услуги. Но я думаю, в таком случае придется применить Закон о гос.закупки и провести  запрос цен.предлож. Или нет?

Помогите советом, господа.

[Гость Юлия К.]

Вы правы. На нашем предприятии мы заключали договоры подряда с запросом ценовых предложений.

[В.К.]

Приказ был о приеме на работу? На основании чего она вообще работала?

[Гость артур]

Проблема-то как раз в том, что никакого приказа не было. Она работала чмсто на "казахбайском" варианте: - "Ты пока начинай работать, потом сделаем все документы"

Работодатель сначала запланировал расширить штат, но по некоторым обстоятельствам пришлось с этим повременить.Он не отказываептся платить, только как сделать юридически грамотно?

    Хотелось бы мирным путем решить вопрос.

[В.К.]

У него что, - штатное расписание утверждено было?

Хотя и это не препятствие. Выход из положения наипростейший, - заключение ИТД сроком на календарный месяц.

Есть бухгалтерские заморочки, - начисление, отражение и т.д. и т.п. Надо тогда посоветоваться с бухгалтером, как ей (ему) удобнее, - мэй би 2 контракта сроком на 15 дней, в разные периоды.

А работница, когда деньги будет получать, пусть даты не ставит в расходных ордерах.

[Гость артур]

ВК, если в штатном расписании нет такой должности, как работодатель заключить ИТД? Весь сыр-бор пошел из-за того - в середине года ввели в эксплуатацию новый объект, который не был предусмотрен в начале года бюджетом.

На счет бухгалтерских заморочек - ну не знаю, как можно пользоваться таким вариантом, ведь сумма тоже не маленькая - 102тыщ. казахстанской свободно конвертируемой валюты.

[В.К.]

ВК, если в штатном расписании нет такой должности, как работодатель заключить ИТД? Весь сыр-бор пошел из-за того - в середине года ввели в эксплуатацию новый объект, который не был предусмотрен в начале года бюджетом.

На счет бухгалтерских заморочек - ну не знаю, как можно пользоваться таким вариантом, ведь сумма тоже не маленькая - 102тыщ. казахстанской свободно конвертируемой валюты.

Таковое понятие как "штатное расписание", в принципе, вообще законом не предумотрено. Подавляющее большинство юридических лиц на сегодняшний работают без него. По сути дела, штатное расписание является разновидностью АР (акта работодателя). Оно утверждается работодателем, и может быть изменено им самим в любой момент и на любой срок.

К примеру: "1.В связи с острой производственной необходимостью на срок с 01.10.2003 по 10.11.2003 ввести в штатное расписание штатную единицу  "Подавальщица кофе для Юриста компании" с окладом $500

2. Провести конкурс среди кандидатов на вакантную должность, главой конкурсной комиссии назначить Юриста компании.

3. По итогам конкурса, - Юристу компании подготовить проект ИТД и приказа о приеме на работу, представить на подписание руководству компании

2. Установить должностные обязанности:

2.1. Подавать кофе и исполнять иные приказы непосредственного руководителя, - Юриста компаниии, в любое время (ненормированный режим рабочего дня и недели) течение всего срока действия ИТД;

2.2. Исполнять свои должностные обязанности по форме одежды №2 (обнаженный торс, или "топлесс")  

Ну, и т.д., и т.п.

Сложнее, - если этот  Акт работодателя (штатное расписание), утверждается собственником предприятия, то есть понятия "работодатель" и "собственник компании" не совпадают.

[Гость jak]

...Сложнее, - если этот  Акт работодателя (штатное расписание), утверждается собственником предприятия...

Как я понял, в данном случае речь идет о госпредприятии.

Действительно, а почему бы Вам (Артуру) не переутвердить штатное расписание.Однако, таким правом обладает только предприятие на праве хозведения (ст. 28 З-на "О ГП"). Если же это казенное предприятие, то дело гиблое, реестр должностей, который может быть в казенных предприятиях утвержден постановлением Правительства от 11 января 2002 года N 41.

Таковое понятие как "штатное расписание", в принципе, вообще законом не предумотрено.

В статье 28 (указывал выше) Указа ПРК, имеющего силу Закона "О государственном предприятии" вскользь упоминается о штатном расписании.

[Гость артур]

Мы являемся филиалом АО.

[В.К.]

Как я понял, в данном случае речь идет о госпредприятии.

Действительно, а почему бы Вам (Артуру) не переутвердить штатное расписание.Однако, таким правом обладает только предприятие на праве хозведения (ст. 28 З-на "О ГП"). Если же это казенное предприятие, то дело гиблое, реестр должностей, который может быть в казенных предприятиях утвержден постановлением Правительства от 11 января 2002 года N 41.

Не обязательно, - Артур об этом не говорил.

Могут быть конкретные сложности и самой обычной ТОО-шкой с частным капиталом, когда штатное расписание (в целях регулирования бюджета и расходования средств предприятии, -  чтобы Директор подавальщиц кофе не нанимал ) по уставу (или решению общего собрания) утверждается раз в год общим собранием, и вообще, входит в его компетенцию. А участников, скажем, пятеро, один в Жанаозене, другой в Астане, третий в Алма-Ате, а двое вообще за пределами КЗ проживают. А Директор предприятия, - наемный менеджер, вообще не участник ТОО

Тут, Бек, от Вас нужны более конкретные сведения, - глядишь и разберемся совместно в Вашей ситуации.

[В.К.]

Мы являемся филиалом АО.

Ясно. Получите добро из головного офиса на временное введение штатной единицы в связи с производственной необходимостью, - и "алга".

Но оплатить нужно. Иначе можете нарваться на судебный иск от этой работницы (помните, Бек, мы с Вами обсуждали аналогичные ситуации).