agent_007 Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 Приветствую Всех!! Необходимо заключить Трудовые Договора с работниками компании. Какую з/п прописывать в Договоре: которая идет к начислению или на руки? В договоре будет прописано - должностной оклад работника составляет _______________тенге. Цитата
Гость Пуля Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 у Вас уважаемый есть несколько вариантов: 1. МИЛЬАРД тенге окончательных к получению, после оплаты всех налогов и других обязательных платежей. 2. мильард тенге, включая все налоги и др обязательные платежи Цитата
Юрист-Финансист Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 Приветствую Всех!! Необходимо заключить Трудовые Договора с работниками компании. Какую з/п прописывать в Договоре: которая идет к начислению или на руки? В договоре будет прописано - должностной оклад работника составляет _______________тенге. Мне кажется лучше дописать с учетом налогов и пенсионных или нет, чтобы у работника не было потом претензий Цитата
zoya_best Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 Мне кажется лучше дописать с учетом налогов и пенсионных или нет, чтобы у работника не было потом претензий хотя когда вопрос касается тебя, лучше предусмотреть НА РУКИ. Как правило у всех сотрудников тд аналогичные, поэтому, если Вы работаете в данном предприятии и Вам предоставили право разработать его форму, лучше ставить НА РУКИ, чтоб не обойти свои интересы. А если для чужого предпрития - тогда с учетом налогов и сборов. :biggrin: Цитата
Юрист-Финансист Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 хотя когда вопрос касается тебя, лучше предусмотреть НА РУКИ. Как правило у всех сотрудников тд аналогичные, поэтому, если Вы работаете в данном предприятии и Вам предоставили право разработать его форму, лучше ставить НА РУКИ, чтоб не обойти свои интересы. А если для чужого предпрития - тогда с учетом налогов и сборов. Ну это уже зависит от самой компании и практики, которая сложилась. Мы у себя не пишем "на руки", а пишем "с учетом налогов и пенсионных" или "без учета налогов и пенсионных". Цитата
Гость True Angel Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 имхо сумма ставится согласно штатному расписанию Цитата
agent_007 Опубликовано 21 Мая 2008 Автор Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 (изменено) Мы представляем интересы работодателя, поэтому хочется закрепить порядок выплаты з/п формулировкой с прямым пониманием, дабы избежать двоякого толкования. В ТД мы хотим указать сумму, которая подлежит обложению налогами и пенсионными отчислениями и при фактической выплате будет меньшим размером. Все-таки как правильно сформулировать: должностной оклад работника составляет 100 000 тенге в месяц без удержания пенсионных отчислений, налогов и иных обязательных платежей в бюджет РК? Изменено 21 Мая 2008 пользователем agent_007 Цитата
UrAn Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 Не знаю, лично я написала просто, с окладом согласно штатного расписания и все. Цитата
ПУЛЯ Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 Еще раз повторюсь. у Вас уважаемый есть несколько вариантов: 1. МИЛЬАРД тенге окончательных к получению, после оплаты всех налогов и других обязательных платежей. 2. мильард тенге, включая все налоги и др обязательные платежи Или сделайте штатное расписание и пропишите там все что хотите, утвердите ее и в дальнейшем ссылайтесь в договоре на штатку Цитата
Чичиков Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 Еще раз повторюсь. у Вас уважаемый есть несколько вариантов: 1. МИЛЬАРД тенге окончательных к получению, после оплаты всех налогов и других обязательных платежей. 2. мильард тенге, включая все налоги и др обязательные платежи Или сделайте штатное расписание и пропишите там все что хотите, утвердите ее и в дальнейшем ссылайтесь в договоре на штатку Ужели допустима ссылка на штатку в ИТД? Цитата
Петрович Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 Ага сделаете Вы 100 штук на руки и скажет Вам Агромное ШПАШИБА Ваша бухгалтерия с их 1эСсом! Им же теперь надо буит такую зарплату к начислению подводить, чтобы ровно 100000 получилось! Тяжеловато это если учитывать еще и убираемую при исчислении мин.зарплату Делаете как все, Вы чего велик с квадратными колесиками изобретаете? :biggrin: Цитата
Schekspir Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 (изменено) Ужели допустима ссылка на штатку в ИТД? Нет, в ТД надо писать конкретную сумму и обязательно указывать с учетом это или без учета налогов, отчислений. При этом всетаки предпочтительно указывать общую сумму к начислению. Изменено 21 Мая 2008 пользователем Schekspir Цитата
Zarin-A Опубликовано 21 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2008 У нас у всех указывается заработная плата к начислению, причем без указания "с или без учета налогов". Согласно НК из заработной платы удерживаются налоги, и остаетс "сумма к выдаче". Цитата
Петрович Опубликовано 22 Мая 2008 Жалоба Опубликовано 22 Мая 2008 У нас у всех указывается заработная плата к начислению, причем без указания "с или без учета налогов". Согласно НК из заработной платы удерживаются налоги, и остаетс "сумма к выдаче". Согласен! Это по смыслу ст. 149 кодекса о налогах понятно становится! Так что при начислении зарплаты методом "на руки" с данной статьей могут возникнуть разногласия!!! "Я так думаю " (х/ф "Мимино") Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.