Кого сокращать если должности одинаковые

[PRESIDENT]

:biggrin: Привет ВСЕМ!

Фабула такая - есть отдел там 10 юристов (допустим) и должности у них у всех звучат одинаково.

Издаем приказ о сокращении отдела до 6 юристов.

Вопрос: Кто решает кого из десяти юристов сократить, а кого оставить? Все необходимые выплаты готовы понести!

[Yerzhan]

Привет ВСЕМ!

Фабула такая - есть отдел там 10 юристов (допустим) и должности у них у всех звучат одинаково.

Издаем приказ о сокращении отдела до 6 юристов.

Вопрос: Кто решает кого из десяти юристов сократить, а кого оставить? Все необходимые выплаты готовы понести!

думаю, здесь у вас будет сокращение численности работников (то есть штатной единицы)

кого именно, думаю нужно решать руководству и вручать уведомления.

примите во внимание п. 5 ст.56 и п.2 ст.147 ТК РК

не легкой это дело

[Zima]

как правило под сокращение подпадают работники наименьшее время работающие в данной компании... :biggrin:

[Петрович]

Яще нада учитывать ст. 185 ТрК РК! Таких уволить по сокращению низя!

Упс! немного вопрос не понял! Звеняйте! Решает, тот кто заключал ТД-ы или кто по Уставу записан как исполнительный орган!

Изменено 21 Мая 2008 пользователем Петрович

[Юрист-Финансист]

думаю, здесь у вас будет сокращение численности работников (то есть штатной единицы)

кого именно, думаю нужно решать руководству и вручать уведомления.

примите во внимание п. 5 ст.56 и п.2 ст.147 ТК РК

не легкой это дело

В постановлении ВСРК от 1992 года было написано следующее, но это постановление уже утратило силу:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией.

[svetlanka]

начальник юр отдела, ген дир , Вы можете решить , но приказ подписывает ген директор

[Zarin-A]

Нельзя давать уведомление одному кому то, надо датьу ведомление всем равнозначным, только с теми, кто останется, проводится беседа, чтоб не кипишились со скандалом и не болтали, что их оставляют. Конечно, под расдачу попадает тот, кто менее квалифициован и полезен для предприятия, не играет в команде и т.д. и, естессно, не подпадает под категорию "неприкасаемых".

Изменено 21 Мая 2008 пользователем Zarin-A

[Mr Vасёк]

Привет ВСЕМ!

Фабула такая - есть отдел там 10 юристов (допустим) и должности у них у всех звучат одинаково.

Издаем приказ о сокращении отдела до 6 юристов.

Вопрос: Кто решает кого из десяти юристов сократить, а кого оставить? Все необходимые выплаты готовы понести!

чессговоря - не догнал чего хотите?

вообще на задачу-шутку похоже...

насколько я понял - Вам не законодательные ссылки нужны.

по сабжу - Вы же и пишите

Издаем приказ о сокращении

кто издал - тот и решает имхо

а если по нравственным канонам - согласен с Zarin-A, в части: кто не в "команде", тот в пролёте...

[Петрович]

Ребяты! А такое отношение не буит являться нарушением п. 8) статьи 4 ТрК РК (т.е. равенство прав и возможностей работников)!!!

Ведь вдумайтесь кого нада уволить!!! Юристов Ведь!!!! И не одного, а ЧЕТЫРЕХ!!!! Ох напишут, ох нажалуются, ох в суд подадут!!!! Ойбай :biggrin:

[Юрист-Финансист]

Нельзя давать уведомление одному кому то, надо датьу ведомление всем равнозначным, только с теми, кто останется, проводится беседа, чтоб не кипишились со скандалом и не болтали, что их оставляют. Конечно, под расдачу попадает тот, кто менее квалифициован и полезен для предприятия, не играет в команде и т.д. и, естессно, не подпадает под категорию "неприкасаемых".

Если почитать рекомендации судам по практике применения трудового законодательства, то в таких случаях они смотрят только на то, чтобы все процедуры были соблюдены согласно закона, так что можно предположить, что в отсутствие регулятивных мер, остальное они оставили работодателю. Хотя..

[Феникс]

Это исключительное право работодателя лишь бы все процедурные вопросы были соблюдены. Проявление хозяйской власти работодателя. Из постов понял, что начальник это вы г.Президент, тогда вам и решать кого оставить, а кого в расход , служебку, то вам писать. Проявите, так сказать свою дипломатичность и беспристрастность. :biggrin:

[Петрович]

А зачем Вы такую ораву набрали ваще, возьмите меня одного ! :biggrin:

[ПУЛЯ]

на мой взгляд, сокращать юристов очень трудно, проблемно и еще и опасно, если расстаетесь не по доброму. Проще конечно, во избежание всяких всякостей, заказать 4 юристов.......

А вообще слышал о подобном от знакомых, просто взяли и уволили тех кто позднее пришел.

Ни любви ни тоски не жалоси

[Петрович]

на мой взгляд, сокращать юристов очень трудно, проблемно и еще и опасно, если расстаетесь не по доброму. Проще конечно, во избежание всяких всякостей, заказать 4 юристов.......

А вообще слышал о подобном от знакомых, просто взяли и уволили тех кто позднее пришел.

Ни любви ни тоски не жалоси

да, полчается нада наказывать по пп.13) п. 1 ст. 54 ТрК РК! А причины для дисциплинарных взысканий такие примерно найти: ты плохо составил последний договор, ты молчиш много, у тебя вот прическа плохая здесь и ... и ... и со рта плохо пахнет, во, у него ваще руки влажные, а ты ... а ты .... а ты мне короче просто не нравишься!!! и сразу же после увольнения сокращать в тихую вакантную должность!!!

Вот такие мы бяки - юристы!!!

[PRESIDENT]

Всем пасипки и не было никакой шутки а насчет юристов я взял в качестве примера, их статус мне ближе А сокращение имеет место быть!

В постановлении ВСРК от 1992 года было написано следующее, но это постановление уже утратило силу:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией.

А что за постановление ВС РК если не сложно подскажите точнее :biggrin:

[roksi]

Всем пасипки и не было никакой шутки а насчет юристов я взял в качестве примера, их статус мне ближе А сокращение имеет место быть!

А что за постановление ВС РК если не сложно подскажите точнее

Может быть это постановление - Постановление Пленума Верховного суда РК от 14 августа 1992 года N 4 О некоторых вопросах применения судами законодательства по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников (утратило силу).

В СПС "Юрист" есть.