увольнение работника

[Гость Kazbek]

Специально купил Трудовое право издательства Юрист, Комментарий к закону о труде - Жеты Жаргы, автор везде к.ю.н. Найра Абузярова (мне читала трудовое)

там есть абзац о том, что работодатель вправе принять решение о сокращении штата во время временной нетрудоспособности работника, но уволить его по статье может толкьо после абсолютного исцеления

судья угрожает мне, что удовлетврит иск, мол ты уволил, когда работник сильно болел

откуда они все вычитали эту ерунду?

куда они должны ссылаться (в смысле пока этого не делают)?

смотрю юрист, там произведение

Турар Уншибаев, начальник отдела контроля за соблюдением

законодательства о труде Министерства труда и социальной защиты

населения Республики Казахстан

Опубликовано: "Вопросы труда и социального обеспечения", бюллетень

Министерства труда и социальной защиты населения РК, N 3, 2001 г.

в форме ответов на вопросы

на вопрос может ли быть уволен работник по пп. 8-12) ЗоТ РК (имеется ввиду новый закон)

знаток отвечает, что не может, якобы есть Перечень заболеваний и на его основании точно не может

    Вопрос. В статье 33 КЗоТ Казахской ССР было предусмотрено, что увольнение работника по инициативе администрации не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. В Законе "О труде в Республике Казахстан" этой нормы не предусмотрено. Поэтому просим дать разъяснение, вправе ли работодатель уволить работника по подпунктам 8-12 статьи 26 Закона "О труде в РК" во время болезни при условии, что объяснительные получены и с приказом работник будет ознакомлен?

    Ответ. Основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя во время болезни работника предусмотрены в пункте 4 статьи 26 Закона "О труде в Республике Казахстан".

    Согласно "Перечню видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более двух месяцев", утвержденному постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 августа 2000 года N 1213, по некоторым видам заболеваний устанавливаются более длительные сроки нетрудоспособности.

    Следовательно, применение норм указанных в пунктах 8-12 статьи 26 Закона "О труде в РК", для расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя к работникам в период их болезни, не правомерно.

[Гость Romkin]

Да, какой-то бардачный ответ выдал этот знаток.

Лучше бы он вообще не отвечал на вопрос.

А на каком основании уволили того работника котороый сильно болел?

[Гость Kazbek]

п.2 ст.26 ЗоТ РК

[АдвоКот]

Логика на уровне чукотского шамана: «во время "этого" - значит, по причине "этого"».

По всей видимости, г-н Уншибаев, как это часто бывает с чиновниками, предпочитает отвечать на вопрос, на который знает ответ, а не на тот, который задавали...

Я читаю ст. 26, как перечень взаимонезависимых оснований, каждое из которых может быть применено в случае соответствия фактов условиям.  То, что работник болеет, может иметь значение для увольнения по ст. 26 п.4, но нигде в Законе я не вижу запрета использовать любой другой пункт ст. 26, если есть основания для его применения.

По логике г-на Уншибаева, видимо, и по основанию ликвидации предприятия нельзя уволить человека, пока он не выздоровеет.  Сидите, граждане члены ликвидационной комиссии, у постели больного, и ждите его исцеления...

Единственное, за что можно зацепиться в защиту тезиса г-на Уншибаева - это фраза ст. 26 п.4:

"... За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;..."

По ней вроде бы как идет безусловная привязка - "если трудовое увечье или профзаболевание - то место работы сохраняется до того или другого", независимо от остальных условий, т.е можно доказывать, что это самостоятельная норма права.  Но даже если и так, то к общему заболеванию это положение никак не относится!