СРОЧНО! СРОЧНО!

[Гость urist-usha]

Здравствуйте уважаемые коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации, ни знаю с чего начать и как это все оформить, впервые столкнулся.

Работник, проработав на предприятии более 5 лет, зарекомендовал себя, как квалифицированный специалист. Данное предприятия, за отличные показатели выдала ссуду на приобретение недвижимости работнику сроком на три года.

Ситуация такая: Два разных юрлица (частные) близких по профилю, а также с одними и теми же учредителями, по сложившимся обстоятельствам решили уволить работника в той организации, которой работал (где получил суду) и принять на новое предприятие, согласие работника есть, он и предложил такой вариант. Работнику осталось выплачивать еще согласно договора на ссуду - 12 календарных месяцев на старом предприятии. Работник не отказываться выплачивать остаток ссуды. Проще, на мой взгляд, при согласии трех сторон передать остаток ссуды с одного предприятия на другое.

Вопрос такой: Как оформить передачу суммы задолженности работника по ссуде с одного предприятия на другое   .

Заранее благодарен за детальные ответы.

[Эдуард]

Вопрос такой: Как оформить передачу суммы задолженности работника по ссуде с одного предприятия на другое   .

А чего мудрить? Заключить договор цессии. Принимающая работника сторона выплачивает старому работодателю остаток ссуды за бывшего работника и приобретает право требования данной суммы с этого работника. Все...

[Гость urist-usha]

Заключить договор цессии.

bow: Понимаю, договор переуступки права требования. Но такого договора у меня нет, так как не сталкивался.

Эдуард помогите с болванкой?

Если реально, скиньте мне на urist@pmicro.kz .

[Эдуард]

договор переуступки права требования. Но такого договора у меня нет, так как не сталкивался.

Эдуард помогите с болванкой?

Увы...  Болванки нет, поищите в сети, иль здесь кто поможет.

На крайняк, сами договор составьте, а чтоб не упустить ничего, перечитайте соответствующий раздел ГК о перемене лиц в обязательстве, там ничего сложного.

Удачи.

[Гость urist-usha]

СПАСИБО!  

[АНЕКА]

Уважаемый,Urist-Usha, оно Вам еще надо или уже нет???

Но на всякий случай, ловите

post-3-43715-___________________.doc

[Гость urist-usha]

Уважаемый,Urist-Usha, оно Вам еще надо или уже нет???

Но на всякий случай, ловите

Поймал, в самый раз, а самое главное вовремя.

СПАСИБО ОГРАМНОЕ.

[Гость Saygak]

Здравствуйте уважаемые коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации, ни знаю с чего начать и как это все оформить, впервые столкнулся.

Работник, проработав на предприятии более 5 лет, зарекомендовал себя, как квалифицированный специалист. Данное предприятия, за отличные показатели выдала ссуду на приобретение недвижимости работнику сроком на три года.

Ситуация такая: Два разных юрлица (частные) близких по профилю, а также с одними и теми же учредителями, по сложившимся обстоятельствам решили уволить работника в той организации, которой работал (где получил суду) и принять на новое предприятие, согласие работника есть, он и предложил такой вариант. Работнику осталось выплачивать еще согласно договора на ссуду - 12 календарных месяцев на старом предприятии. Работник не отказываться выплачивать остаток ссуды. Проще, на мой взгляд, при согласии трех сторон передать остаток ссуды с одного предприятия на другое.

Вопрос такой: Как оформить передачу суммы задолженности работника по ссуде с одного предприятия на другое   .

Заранее благодарен за детальные ответы.

Может ли ТОО выдавать ссуды работникам? Не является ли это банковской деятельностью?

S uvajeniem

[Гость urist-usha]

Может ли ТОО выдавать ссуды работникам? Не является ли это банковской деятельностью?

S uvajeniem

:)  ССУДА была выдана без процентная... как поощрение за труд с прицелам на долгое сотрудничество, к банковской деятельности относится выдача ссуд (кредитов) под проценты.