БекАС Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 Короче работодатель не заключил ТД (есть заявление о приеме на работу и приказ, но не успели заключить ТД) и допустил к работе на базу отдыха на побережье водохранилища, в выходные дни работник в нетрезвом состоянии утонул. Какие теперь последствия для работодателя? Цитата
Малинка Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 Короче работодатель не заключил ТД (есть заявление о приеме на работу и приказ, но не успели заключить ТД) и допустил к работе на базу отдыха на побережье водохранилища, в выходные дни работник в нетрезвом состоянии утонул. Какие теперь последствия для работодателя? Ст. 161 и 164 ТК РК Думаю, что последствий никаких. Работник безусловно считается принятым на работу, но ответственность работодателя не наступает, поскольку вина работодателя в причинении вреда жизни работника отсутствует. В акте о несчастном случае указываете вину работника - 100% (если это показала экспертиза!). Можете оказать материальную помощь семье по собственной инициативе и все. Цитата
БекАС Опубликовано 2 Июня 2008 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 Ст. 161 и 164 ТК РК Думаю, что последствий никаких. Работник безусловно считается принятым на работу, но ответственность работодателя не наступает, поскольку вина работодателя в причинении вреда жизни работника отсутствует. В акте о несчастном случае указываете вину работника - 100% (если это показала экспертиза!). Можете оказать материальную помощь семье по собственной инициативе и все. Вроде как так, просто меня смущает неправильность оформления трудовых отношений. А работник был пьяный , тем более в выходной пошел купаться - это как бы не исполнение трудовых обязанностей. Цитата
Homo Morales Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 , в выходные дни работник в нетрезвом состоянии утонул. В выходной день он выполнял трудовые обязанности, функций? Цитата
Гость Saltanat Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 Вроде как так, просто меня смущает неправильность оформления трудовых отношений. А работник был пьяный , тем более в выходной пошел купаться - это как бы не исполнение трудовых обязанностей. а на какую должность был приянт работник, какой его раб. график? родственники могут к этому в-су придраться? Цитата
Малинка Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 а на какую должность был приянт работник, какой его раб. график? родственники могут к этому в-су придраться? Родственники не смогут придраться по-любому, потому как даже если он обязан был выполнять свои трудовые функции на воде (а не просто пошел купаться!), он не должен был употреблять спиртные напитки! :angryfire: Цитата
Гость Almat Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 В соответствии с пп4) п. 5 Постановления Правительства РК от 03.03.01 г. №326, об утверждении "Правил расследования и учета несчастынх случаев .....", не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно учтановлено, что они произошли в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая. Вам следует определить (доказать), что в тот момент он был пьян или употребил алкогольный напиток и все. Цитата
Sova Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 В соответствии с пп4) п. 5 Постановления Правительства РК от 03.03.01 г. №326, об утверждении "Правил расследования и учета несчастынх случаев .....", не оформляются как производственные (профессиональные) травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве, в ходе расследования которых объективно учтановлено, что они произошли в состоянии алкогольного опьянения, употребления сильнодействующих токсических и наркотических веществ, что явилось причиной несчастного случая. Вам следует определить (доказать), что в тот момент он был пьян или употребил алкогольный напиток и все. Полностью согласна с коллегам: 1. если есть приказ - это подтверждение начала трудовых отношений; 2. если в приказе или в графике работы не указано, что суббота и воскресенье являются рабочими днями - вопросов к работодателю нет 3. должно быть заключение о том, что работник утонул будучи в состоянии алкогольного опьянения. А этом случае вред работодателем не возмещается 4. соберите свидетельские показания о том, что, когда и как случилось. Цитата
БекАС Опубликовано 2 Июня 2008 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 В выходной день он выполнял трудовые обязанности, функций? нет не выполнял а на какую должность был приянт работник, какой его раб. график? родственники могут к этому в-су придраться? плотник, шестидневка , 8 - часовой рабочий день Цитата
Феникс Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 Он в командировке был? Могут только подать на возмещение морального вреда, т.к. он не зависит от степени виновности работника и работодателя. А если сильно да...ый ГИТ попадётся может по администртивке провести нарушение КрК об АП в сфере трудовых отношений. Страхование было? В ДМТ и СЗН сообщали? Надо всё равно расследовать и поставить точку. Цитата
БекАС Опубликовано 2 Июня 2008 Автор Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 Он в командировке был? Могут только подать на возмещение морального вреда, т.к. он не зависит от степени виновности работника и работодателя. А если сильно да...ый ГИТ попадётся может по администртивке провести нарушение КрК об АП в сфере трудовых отношений. Страхование было? В ДМТ и СЗН сообщали? Надо всё равно расследовать и поставить точку. В том то и дело что как бы приняли туда, там и рабочее место.....не командировка, есть его заява и приказ о заключении ТД.....знаю , что должно быть наоборот - сначала ТД потом приказ, но что есть, то есть...... В ДМТ иСНЗ сообщили по телефону , достаточно этого? или наверное надо официальное письмо закидывать? Страховки по всей видимости не было, надо узнать...... Расследование, акт и вскрытие будет само собой, скорее всего это несчатный случай, есть свидетели, что они после 20-00 распивали на берегу спиртное, потом тот чел сам побрел в воду , поплыл и больше его не видели... :angryfire: Цитата
Гость Гость_Жан и К_* Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 Короче работодатель не заключил ТД (есть заявление о приеме на работу и приказ, но не успели заключить ТД) и допустил к работе на базу отдыха на побережье водохранилища, в выходные дни работник в нетрезвом состоянии утонул. Какие теперь последствия для работодателя? Добрый день! Сталкивался с такой ситуацией больше года назад. Была инструкция (в базе есть) как правильно оформить акт комиссии (там есть определенные сроки). А в остальном выше расписано правильно. Также можете поговорить со страховой, с которой у Вас заключен договор об ответственности работодателя ... Они Вам точно все расскажут до мелочей. Думаю проблем у Вас не будет, т.к. Вы не уклонялись от заключения трудового договора. Цитата
Феникс Опубликовано 2 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 2 Июня 2008 В том то и дело что как бы приняли туда, там и рабочее место.....не командировка, есть его заява и приказ о заключении ТД.....знаю , что должно быть наоборот - сначала ТД потом приказ, но что есть, то есть...... В ДМТ иСНЗ сообщили по телефону , достаточно этого? или наверное надо официальное письмо закидывать? Страховки по всей видимости не было, надо узнать...... Расследование, акт и вскрытие будет само собой, скорее всего это несчатный случай, есть свидетели, что они после 20-00 распивали на берегу спиртное, потом тот чел сам побрел в воду , поплыл и больше его не видели... Если позвонили телефонограммой, т.е. отмечено кто и во сколько принял этого будет достаточно. И в страховую обязательно сообщите, если конечно было страхование. Остается только моральный, и то под вопросом. P.S."Спасение утопающих, дело рук самих утопающих" Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.