График работы Бригады рабочих

[валера]

Помогите!!! Срочно

Ситуация. Бригада рабочих трудиться по схеме 20 дней работы непрерывно 10 отдыха. В ТД прописана пятидневка с двумя выходными. Условия ТД работодатель в ТД менят не хочет. Возможно ли вместо оплаты в двойном размере в выходные оплачивать их как будний день и давать отгулпо желанию работника?

[валера]

приветствую всех. Плиз помогите понять. Бригада работает по схеме 20 дней работы 10 отдыха. Общее колличество раб. часов в месяц160. Но в ТД прописан график работы 5 дневная раб. неделя с двумя выходными. руководство условия ТД менять не желает. Каким документом это оформить дабы не платить выходные в двойном размере а предоставлять доп. выходные (именно эти 10 дней)

Спасибо

[Татьяна А.Р.]

чтобы не оплачивать выходные надо как раз перейти на посменный режим работы, тогда выходные дни будут не по календарю, а по графику утвержденному работодателем, в этом случае в ТД должны быть оговорены условия труда соответствующие действительности. на второй вопрос: возможно, но отгул должен быть тоже оплачиваемым - т.е. размер оплаты двойной

[валера]

Приветствую.

Помогите советом.

Ситуация: Бригада рабочих трудиться по схеме 20 дней работы непрерывно 10 отдыха. Итого 160 рабочих часов в месяц

Т.е. посменный график работы на первый взгляд. Однако смущает формулировка п. 1 ст. 84

"Сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственой деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы"

В нашем случае этого превышения нет.

Вопрос, какой это все же график работы?