О командировках в РК

[Гость Павел]

Работаю в консорциуме вахтовым методом. Офис расположен в одном городе, место жительства в другом, рабочее место в равноудаленной местности (почти между городами).

Проезд до места работы от места жительства не оплачивается согласно контракта и (закона "О труде РК").

На основании вышеперечисленных документов не хотят оплачивать проезд до города в котором находится офис и обратно при вызове в командировку на обучение в период межвахтового отдыха.

Нашел "Правила о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государствен-ного бюджета".

Вопросы:

1. В документе точка отправления указана: "Выезд от места работы". Значит если человек живет в другом городе, проезд в командировку в управление или офис оплачиваться не должен?

2. Не буду повторять область применения указанную в заголовке. А для предприятий других форм собственности закон РК не предусматривает гарантии в данной области?

Если кто-то заинтересуется темой и ответит, буду очень признателен.

[Александр Чашкин]

Рекомендую Вам в качестве законодательного основания своих требований использовать формулировки не постановления Правительства, а Закона Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 493-1 "О труде в Республике Казахстан".

В соответствии со ст.1 указанного ЗРКоТ

командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы;

согласно ст.83 ЗРКоТ

Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

1) суточные за время прохождения в командировке;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

отсюда: если офис или управление, куда Вам необходимо выезжать для выполнения Ваших трудовых обязанностей, находится вне места Вашей постоянной работы, то работодатель Вам обязан оплатить проезд от места работы до офиса или управление и обратно.

2-е: в соответствии со ст.41 ЗРКоТ работодатель обязан обеспечивать (оплачивать) Вам проезд от места жительства к месту работы вахтенным методом и обратно.

3-е: если работодатель предлагает Вам ехать в командировку  "в период межвахтового отдыха" (?!), то это означает, одно из двух: или Вы привлекаетесь к сверхурочным работам, или Вы едете не в командировку, а для обучения (переподготовки или повышения квалификации) с отрывом от производства.

В первом случае, Вы вправе расчитывать на получение всех выплат и компенсаций + оплата Вашего фактического рабочего времени не ниже, чем в полуторном размере согласно ст.73 ЗРКоТ.

Второй случай регламентирован ст.82 ЗРКоТ:

При направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также компенсируются другие расходы в соответствии с соглашением сторон.