отпуск

[Гость Almaz]

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 г. N 493-1 О труде в Республике Казахстан

(с изменениями, внесенными Законами РК от 06.12.01 г. N 260-II;от 25.09.03 г. N 484-II; от 23.12.04 г. N 20-III)

из ст.61 исключили пункты

п.3. Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск.

п.4. Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется по истечении первого года работы по индивидуальному трудовому договору.

в тоже время ст.60 гласит

Статья 60. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск

3. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее восемнадцати календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено другими нормативными правовыми актами для отдельных категорий работников, индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Пункт 4 изложен в редакции Закона РК от 23.12.04 г. N 20-III (введен в действие со дня официального опубликования) (см. стар. ред.)

5. Условия и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска устанавливаются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

не могу сообразить как  и когда может быть представлен трудовой отпуск за первый год работы..... в моем понимании раз нет нормы/ссылки на то что отпуск за первый год предоставляется по истечении одного года непрерывной работы в данной организации то получается что отпуск может быть предоставлен и раньше......

помогите плиз, очь срочно нуна...

[Don Vito]

Можно подойти со стороны оплаты - отпуск-то ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.

Советую посмотреть Инструкцию о порядке исчисления средней заработной платы работников, утверждена постановлением Правительства от 29.12.2000. №1942.

Все упирается в расчетный период.  

[Гость Павел]

В моей организации отпуск можно получить сразу,   после устройства на работу. Известен оклад, думаю можно на этом основании посчитать предполагаемые отпускные. По окончании годового стажа произвести корректировку - или доплатить недоплату или удержать переплату. В случае увольнения работника раньше годового стажа - остаток отпускных будет удержан из зарплаты или задолжность в судебном порядке.

[Гость Almaz]

Можно подойти со стороны оплаты - отпуск-то ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ.

Советую посмотреть Инструкцию о порядке исчисления средней заработной платы работников, утверждена постановлением Правительства от 29.12.2000. №1942.

Все упирается в расчетный период.  

проблема не в том как высчитать отпускные, а чем руководствоваться отпуская сотрудников в отпуск за первый год хоть они его не отработали, а отработал лишь 5-6 месяцев..... в этом случае мы поступим так как советует Павел, но вот когда всеже можно отпускать сотрудика в отпуск по новому закону о труде

[Гость жанарик]

Как мне посоветовали в департаменте труда и соцзащиты населения, отпуск можно давать по частям, т.е. сотрудник может взять отпуск за полгода и получить деньги за соответствующий отработанный период, или же получить отпускные авансом, но работодатель может подстраховаться, взяв с работника заявление о том, что работник обязуется отработать полученные отпускные (хотя завтра он может найти другую работу, и работодатель вряд ли будет бегать за ним с этим заявлением).

Если же отпуск возможно давать только летом,  можно к его ежегодному отпуску прибавить неиспользованную часть отпуска, т.е. не 30 положенных к.д., а 45.

[Гость Юлия М.]

Посмотрите п. 4 статьи 5 Закона РК "О труде". Законом установлены минимальные сроки и условия, регулирующие трудовые отношения. В связи с чем, Стороны трудового договора могут изменить этот минимум в сторону УЛУЧШЕНИЯ.

На оносвании этой статьи вы можете предусмотреть, что отпуск в вашей организации может предоставляться до истечения года работы.

[Гость Юлия М.]

Формулировку приказа в данном случае вы можете изложить следующим образом:

"Иванову И.И, бухгалтеру-кассиру, в счет предстоящего ежегодного трудового отпуска предоставить часть трудового отпуска в количестве _ календарных дней с _ по _ 2004 г."

[Гость Юлия М.]

И никаких заявлений от работника, о том, что он должен отработать у Работодателя свои отпускные не нужно.

А в случае увольнения сотрудника досрочно, бухгалтерия просто произведет перерасчет.

[Гость Almaz]

2 Жанара, Юлия М

спасибо за советы, я все это и так предпринял просто хотелось бы либо официальный коментарий к закону о труде либо любую другую бумажку которой мона будет прикрыть место по которому обычно пинают.....

сейчас пишу письмо запрос в Деп. труда  и прежде чем отправить хотел узнать может кто уже сталкивался...вот

[Гость Юлия М.]

Считаю, что ст. 5 вышеупомянутого Закона дает вам полное право улучшить условия труда, предоставив отпуск работнику за период менее года отработанного времени.

По этому поводу в свое время разговаривала с  Кузяриной А.С., чем подтвердила собственные размышления.

Решать вам!

Удачи!

[Гость Magalida]

Ст. 61 Закона РК "О труде" предусматривает порядок предоставления отпусков, при этом одним из условий на получение ежегодного трудового отпуска включено время, фактически проработанное в течении рабочего года. Таким образом, на мой взгляд, для получения первого отпуска необходимо отработать 12 месяцев.

[Гость Присяжный]

Ст. 61 Закона РК "О труде" предусматривает порядок предоставления отпусков, при этом одним из условий на получение ежегодного трудового отпуска включено время, фактически проработанное в течении рабочего года. Таким образом, на мой взгляд, для получения первого отпуска необходимо отработать 12 месяцев.

Какой год? Из ст. 61 ЗоТ исключен п.4,  по которому раньше надо был отрабатывать один календарный год.

[Vigoss]

Честно говоря незнаю из за чего проблему раздувать, какие могут коментарии и подтверждающие документы на то чего не запрещает и не устанавливает закон, действуйте по принципу "что не заперещено, то дазволено"