толкование положений ст.45 ТК РК

[Антикиллер]

Уважаемые!

Работник получил травму на производству, установлена инвалидность, с рекомендацией перевода на легкую работу. Затем был издан приказ о его переводе на легкую работу с сохранением прежней зарплаты в соответствии с п.1 ст.45 ТК РК.

Возник спор о том что положение данной статьи т.е. п.1 не применим и что нужно применить п.2 ст.45 ТК РК которая гласит, что в связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.

При этом основывают тем что якобы работнику страховая компания выплачивает компенсацию.

Требования какого пункта применимы в настоящем случае? п.1 и п.2 ст.45 ТК РК

[Юрист-Финансист]

Уважаемые!

Работник получил травму на производству, установлена инвалидность, с рекомендацией перевода на легкую работу. Затем был издан приказ о его переводе на легкую работу с сохранением прежней зарплаты в соответствии с п.1 ст.45 ТК РК.

Возник спор о том что положение данной статьи т.е. п.1 не применим и что нужно применить п.2 ст.45 ТК РК которая гласит, что в связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения ущерба согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.

При этом основывают тем что якобы работнику страховая компания выплачивает компенсацию.

Требования какого пункта применимы в настоящем случае? п.1 и п.2 ст.45 ТК РК

Если работнику причинена травма на производстве, то п. 1 уже не применим, т.к. данная категория (произв. травма, проф. заболевание и иное повреждение здоровья на производстве) была специально выделена в отдельный пункт.

Страхование ГПО работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей является обязательным. И ничего удивительного нет, что при наступлении страхового случая, выплаты производит страховая компания.

[Антикиллер]

И ничего удивительного нет, что при наступлении страхового случая, выплаты производит страховая компания.

Судя по этому, Работодатель вправе не платить разницу по зарплате? я правильно Вас понял...

[Юрист-Финансист]

Судя по этому, Работодатель вправе не платить разницу по зарплате? я правильно Вас понял...

В вашем случае получается, что разницы в заработной плате нет, насколько я Вас смогла понять, т.к. заработная плата осталась прежней (смотрите свой же пост).

Насколько я понимаю ситуация у Вас такая: работник получил производственную травму, установлена инвалидность. Вы его перевели на более легкие условия труда, однако, очевидно в приказе сослались на п.1 ст. 45 вместо п. 2 ст. 45. Работник работает, работает, условия его страивают, устраивают, подпись в приказе его стоит, стоит, Вас он устраивает, несмотря на инвалидность, устравивает, т.е. речи об освобождении его от работы не идет. Однако, т.к. он стал инвалидом ему положена компенсация. Вот эту компенсацию выплачивает страховая компания. Естественно, если Вы застраховали своих работников.

[Антикиллер]

В вашем случае получается, что разницы в заработной плате нет, насколько я Вас смогла понять, т.к. заработная плата осталась прежней (смотрите свой же пост).

Насколько я понимаю ситуация у Вас такая: работник получил производственную травму, установлена инвалидность. Вы его перевели на более легкие условия труда, однако, очевидно в приказе сослались на п.1 ст. 45 вместо п. 2 ст. 45. Работник работает, работает, условия его страивают, устраивают, подпись в приказе его стоит, стоит, Вас он устраивает, несмотря на инвалидность, устравивает, т.е. речи об освобождении его от работы не идет. Однако, т.к. он стал инвалидом ему положена компенсация. Вот эту компенсацию выплачивает страховая компания. Естественно, если Вы застраховали своих работников.

в целом поняли правильно, ответственность застрахована, работник переведен на другую должность по которой оплата меньше, чем ту которую он раньше занимал. Наши не хотят дальше теперь платить разницу по зарплате обосновывая тем что получает страховку. Т.е. теперь ему не выплачивать разницу?

[Юрист-Финансист]

в целом поняли правильно, ответственность застрахована, работник переведен на другую должность по которой оплата меньше, чем ту которую он раньше занимал. Наши не хотят дальше теперь платить разницу по зарплате обосновывая тем что получает страховку. Т.е. теперь ему не выплачивать разницу?

Так значит все-таки прежнюю зарплату Вы ему не сохранили. Е чего же Вы тогда пишете в своем посте (цитирую): "Затем был издан приказ о его переводе на легкую работу с сохранением прежней зарплаты в соответствии с п.1 ст.45 ТК РК."

Ну да бог с Вами. Сохранять или нет прежнюю заработную плату определяется соглашением сторон.

[Петрович]

Так значит все-таки прежнюю зарплату Вы ему не сохранили. Е чего же Вы тогда пишете в своем посте (цитирую): "Затем был издан приказ о его переводе на легкую работу с сохранением прежней зарплаты в соответствии с п.1 ст.45 ТК РК."

Ну да бог с Вами. Сохранять или нет прежнюю заработную плату определяется соглашением сторон.

Я тоже не понял Вас, Антикиллер! Ваш работник был согласен или нет на работу с меньшим окладом?

В допике он подписался??? :clap: