Гость DenMaster Опубликовано 8 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2005 Дорогие друзья. Как быть. Работник хочет уволиться преждевременно, хотя в ИТД есть пунк о преждевременном предупреждении за 1 месяц до увольнения. Как защитить Работодателя от массового увольнения работников без предупреждения, Работодатель теряет прибыль. КАкие меры можно применить в отношении работника в этом случаи? Если по соглашению сторон установить ответственность, то какую ответственность, штрафы или что? Можно ли это урегулировать по ГКРК, если да, то как?
Гость ВиК Опубликовано 8 Февраля 2005 Жалоба Опубликовано 8 Февраля 2005 89-я статья ЗРКоТ. По ГКРК низзя. А вааще, - загляни в соседнюю тему (ЗоТ и МОт)
Рекомендуемые сообщения