иное повреждение здовроья включает смерть работника?

[Гость Kazbek]

Помогите, пожалуйста, все кто может!

нужно знать иное повреждение здовроья включает смерть работника?

может ли за один ущерб быть два возмещения: по ГП (деликт) по трудовому (вред жизни при исполнении)

исходные данные:

В ДТП погиб работник при исполнении трудовых обязанностей

есть владелец источника повышенной опасности

Некоторые мысли:

С другой стороны, в соответствии со ст. 986 ГК РК, вред, причиненный жизни гражданина при исполнении трудовых (служебных) обязанностей возмещает-ся по описанным выше правилам, если законодательными актами или дого-вором не предусмотрена повышенная ответственность. Статья 90 Закона РК «О труде» говорит: «Если работнику в связи с исполнением им своих трудо-вых (служебных) обязанностей причинено увечье или иное повреждение здоровья по вине работодателя, в результате которого он полностью или частично утратил трудоспособность, то работодатель обязан возмес-тить ему вред в порядке и условиях, предусмотренных нормативными пра-вовыми актами Республики Казахстан, при отсутствии выплат работнику страхового возмещения. Ответственность работодателя за вред, при-чиненный жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанно-стей и имуществу организации, подлежит страхованию». Следует сделать два вывода: во-первых, работодатель несет ответственность за причиненное повреждение здоровья по его вине, во-вторых, «повреждение здоровья» от-личается от «вреда, причиненного жизни». Статья 30 Закона РК «об охране труда» устанавливает: «Работнику, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, или лицам, имеющим на это право в слу-чае смерти работника, предприятие, либо его правопреемник, выплачива-ет единовременное пособие и возмещает ущерб за причиненное поврежде-ние здоровья или смерть работника в порядке и размерах, установленных законодательством.

Размер единовременного пособия определяется коллективным догово-ром и законодательством Республики Казахстан и должен быть не менее:

- десятикратного годового заработка работника в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- пятикратного годового заработка работника, признанного инвали-дом первой или второй групп от трудового увечья или профессионального заболевания;

- двукратного годового заработка работника, признанного инвалидом третьей группы от трудового увечья или профессионального заболевания;

- годового заработка работника при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.

Порядок исчисления годового заработка определяется Правительством Республики Казахстан». Следовательно, Закон РК «Об охране труда» обя-зывает работодателя выплатить единовременное пособие и возместить ущерб, причиненный смертью работника лицам, имеющим на это право, и в тоже время не предусматривает условия обязательного наличия вины работодателя. Закон РК «Об охране труда» несколько раз изменялся после вступ-ления в силу Гражданского кодекса, следовательно, считается приведенным в соответствие с ним. Пункт 1 Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обя-занностей, утвержденных Постановлением Кабинета Министров Республики Ка-захстан от 17 марта 1993 года № 201, предусматривает обязанность работодателя возместить ущерб в случае причинения повреждения здоровья (но не причинения смерти) только при наличии своей вины, это постановление также многократно из-менялось после введения в действие Гражданского кодекса. Пункт 4 Постановления Пленума Верховного суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью» устанавливает, что вред, причиненный работнику повреждением здоровья (но не причинением смерти) в связи с исполнением им трудовых обязанностей возмещается работодателем только при наличии вины по-следнего. А также, что если повреждение здоровья причинено работнику, находящемуся при исполнении трудовых обязанностей источником повышенной опасности, то ответственность за причинение такого вреда несет владелец источника повышенной опасности. Следовательно, последняя норма не распространяется на случай причинения смерти работнику источником (взаимодействием источников) повышенной опасности, поскольку постановление строго различает причинение вреда жизни и здоровью.

Вывод, работодатель обязан выплатить пособие в связи со смертью работника ли-цам, имеющим право на его получение, и в порядке регресса требовать возмещение расходов с владельца источника повышенной опасности.

может есть судебная практика?

час умру!

может раньше обсуждался этот вопрос

[ 06 Ноябрь 2002: Сообщение отредактировано: Kazbek ]

[Гость Askar]

Автор - Kazbek:

...час умру!

Так вред вам что-ли причинили :rolleyes:

[Гость Kazbek]

Автор - Askar:

Так вред вам что-ли причинили

пока нет

Господа юристы, моеделируем ситуацию:

у вас на работе умирает сторож дедушка пенсионер от инфаркта, если воспользоваться вышеописанным толкованием ЗРК "Об охране труда" вы обязаны выплатить компенсацию родственникам в размере его зарплаты за 10 лет?

как комментироват Постановление Пленума Вс РК

Если вред здоровью (а жизни?) причинен ИПО, вред возмещает владелец ИПО?

если есть административное дело, уголовное, нужно ли мне проводить раследование несчастного случая на производстве, формально истолковав правила - получается нужно, ДТП в рабочее время - несчастный случай на производстве?