Подпадает ли трудовой договор под мнимые сделки?

[Гость Гость_Андрей_*]

Между работником и работодателем заключен трудовой договор на 3 года, с заработн6ой платой 7 000 тенге. Однако после обращения работником в суд о не выдачи заработной плате в течении 2-х лет, работадатель сослался на то, что трудовой договор является мнимой сделкой. Подпадает ли трудовой договор под мнимые сделки?

[Юрист-Финансист]

Между работником и работодателем заключен трудовой договор на 3 года, с заработн6ой платой 7 000 тенге. Однако после обращения работником в суд о не выдачи заработной плате в течении 2-х лет, работадатель сослался на то, что трудовой договор является мнимой сделкой. Подпадает ли трудовой договор под мнимые сделки?

С зарплатой 7000 тенге? Нельзя выплачивать заработную плату ниже минимальной, а минимальная заработная плата с 01.01.2008 уже была 10515 тенге.

[Юрист-Финансист]

Между работником и работодателем заключен трудовой договор на 3 года, с заработн6ой платой 7 000 тенге. Однако после обращения работником в суд о не выдачи заработной плате в течении 2-х лет, работадатель сослался на то, что трудовой договор является мнимой сделкой. Подпадает ли трудовой договор под мнимые сделки?

Смотря с какой целью заключен. Мнимая сделка- сделка, заключенная для вида.

[PRESIDENT]

Статья 39. Недействительность трудового договора

1. Трудовой договор признается судом недействительным в случаях его заключения:

1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;

2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);

3) с лицом, признанным недееспособным;

4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 настоящего Кодекса;

5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.

2. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя не влечет за собой утраты бывшим работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.

3. Признание трудового договора недействительным по вине работодателя или работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.

4. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.

[STA]

а как мотивировать мнимость??? доказательства?

очень интересный вопросец...

[Captain Ares]

С зарплатой 7000 тенге? Нельзя выплачивать заработную плату ниже минимальной, а минимальная заработная плата с 01.01.2008 уже была 10515 тенге.

Это при условии полного рабочего дня. А может эти 7000 платили за полдня или вообще работа предполагалась по полчаса в день? Я б не стал говорить так категорично не прочитав условия договора.

а как мотивировать мнимость??? доказательства?

Действительно... как?

[PRESIDENT]

а как мотивировать мнимость??? доказательства?

Характер мнимости доказывается всеми известными видами доказательств.

Нет фактических и юридических последствий - мнимость! То есть работник за два года не выполнял никакую работу (трудовых обязанностей и функции) и не имел рабочего места... Заинтересованным могут быть обе стороны. Для Работодателя - достижение количества работающих, имеющих некое спецобразование для ВУЗОВ например, для Работника - пенсия...

ЗЫ скорее всего дело было так - человеку до пенсии оставалось два года, его взяли на работу и заключили мнимый ТД - фактически он ЗП на руки не получал (хотя имеет оформленную банковскую карточку которую он в глаза не видел) а получали его представители работодателя, не забывая платить налоги и пенсионные отчисления!