Гость Начинающий юрист Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 Уважаймые форумчане, подскажите пожалуйста! Ситуация такая: Одн чел работает в нефтяной компании. Со временем узнаётся( по слухам ), что он работает в ещё одной нефтяной компании. У 1-ой компании есть подозрения, что чел сливает драгоценную информацию 2-ой комании. Руководство 1-ой компании хочет уволить этого чела, но как вы понимаете "без бумажки ты к....ка"! Подскажите пожалуйста, можно ли как-то достать документ, подтверждающий его трудовую деятельность во 2-ой компании. Заранее спасибо! :clap: Цитата
Гость Гость_Серикбаевна_* Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 Уважаймые форумчане, подскажите пожалуйста! Ситуация такая: Одн чел работает в нефтяной компании. Со временем узнаётся( по слухам ), что он работает в ещё одной нефтяной компании. У 1-ой компании есть подозрения, что чел сливает драгоценную информацию 2-ой комании. Руководство 1-ой компании хочет уволить этого чела, но как вы понимаете "без бумажки ты к....ка"! Подскажите пожалуйста, можно ли как-то достать документ, подтверждающий его трудовую деятельность во 2-ой компании. Заранее спасибо! а основанием для увольнения будет то, что он работает еще где-то или то, что он сливает инфо? Цитата
Ambassador Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 (изменено) Уважаймые форумчане, подскажите пожалуйста! Ситуация такая: Одн чел работает в нефтяной компании. Со временем узнаётся( по слухам ), что он работает в ещё одной нефтяной компании. У 1-ой компании есть подозрения, что чел сливает драгоценную информацию 2-ой комании. Руководство 1-ой компании хочет уволить этого чела, но как вы понимаете "без бумажки ты к....ка"! Подскажите пожалуйста, можно ли как-то достать документ, подтверждающий его трудовую деятельность во 2-ой компании. Заранее спасибо! А что вы хотите просто уволить? Так в ТК РК другие основания есть ) Изменено 26 Июня 2008 пользователем Ambassador Цитата
PETR Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 А что, по другим основаниям ТК РК нельзя уволить? Можно. По инициативе работодателя с уведомлением за месяц. Цитата
Катя К Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 Может быть пенсионный фонд даст такую информацию (неофициально правда).... Цитата
Milana Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 Можно письменно обратиться в компанию. Цитата
Фаталист Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 Можно. По инициативе работодателя с уведомлением за месяц. Ссылку на статью подскажите пожалуйста. Цитата
Milana Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 Ссылку на статью подскажите пожалуйста. ст.54 ТК РК Цитата
Вовун Опубликовано 26 Июня 2008 Жалоба Опубликовано 26 Июня 2008 ст.54 ТК РК это всё равно как в целом сослаться на ТК какой именно подпункт? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.