испытательный срок

[Гость Дастан]

здравствуйте.

хотелось бы спросить всех посетителей форума по следующему вопросу:

суть вопроса:

работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

в течение этого испытательного срока вел он себя неподабающим образом, опаздывал на работу и все такое.

была докладная от отдела кадров о его опоздании, но он табелировался, 8 ставились. объяснения от работника по факту опоздания не затребовались.

уведомление о непрохождении испытательного срока было, приказ о расторжении тоже, но он отказался от подписания, есть акты об отказе, подписанные 3 сотрудниками компании.

теперь этот работник подает в суд на восстановление.

в связи с этим вопрос: какие шансы у работника на восстановление?

что может предпринять компания?

[Yerzhan]

какие причины были указаны в уведомлении?

можно попробовать переговорить с работником, так ли это ему нужно восстанавливаться на работе.

[KAM]

здравствуйте.

хотелось бы спросить всех посетителей форума по следующему вопросу:

суть вопроса:

работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

в течение этого испытательного срока вел он себя неподабающим образом, опаздывал на работу и все такое.

была докладная от отдела кадров о его опоздании, но он табелировался, 8 ставились. объяснения от работника по факту опоздания не затребовались.

уведомление о непрохождении испытательного срока было, приказ о расторжении тоже, но он отказался от подписания, есть акты об отказе, подписанные 3 сотрудниками компании.

теперь этот работник подает в суд на восстановление.

в связи с этим вопрос: какие шансы у работника на восстановление?

что может предпринять компания?

Думаю, в данном случае шансов у компании больше:

во-первых, вы не нарушили норму, предусамтривающую невозможность увольнения работника до истечения испытательного срока (п.1 ст.37 ТК);

во-вторых уведомление с вашей стороны о непрохождении имеется, кроме того, отрицательный результат работы в период испытательного срока - отдельное полноправное основание расторжения ТД, при том, что ст.56 ТК к данному пункту дополнительных требований не предъявляет, главное - указание в уведомлении причины расторжения, в вашем случае как минимум опоздания систематические.

При таком раскладе и при умелой подаче дела, вопрос должен решиться в вашу пользу.

[Гость Гость]

Думаю, в данном случае шансов у компании больше:

во-первых, вы не нарушили норму, предусамтривающую невозможность увольнения работника до истечения испытательного срока (п.1 ст.37 ТК);

во-вторых уведомление с вашей стороны о непрохождении имеется, кроме того, отрицательный результат работы в период испытательного срока - отдельное полноправное основание расторжения ТД, при том, что ст.56 ТК к данному пункту дополнительных требований не предъявляет, главное - указание в уведомлении причины расторжения, в вашем случае как минимум опоздания систематические.

При таком раскладе и при умелой подаче дела, вопрос должен решиться в вашу пользу.

а если у этого работника объяснения не затребовались? при этом он может в суде начать утверждать, что никто не информировал его о том, что он опаздывал, уведомление и приказ в глаза не видел, пришел на работу и тут ему сказали, что с ним расторгнут трудовой договор.

в приказе о расторждении договора по п.1 ст.37 ТК указано основние - непрохождение испытательного срока.