Гость Дастан Опубликовано 4 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2008 здравствуйте. хотелось бы спросить всех посетителей форума по следующему вопросу: суть вопроса: работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца. в течение этого испытательного срока вел он себя неподабающим образом, опаздывал на работу и все такое. была докладная от отдела кадров о его опоздании, но он табелировался, 8 ставились. объяснения от работника по факту опоздания не затребовались. уведомление о непрохождении испытательного срока было, приказ о расторжении тоже, но он отказался от подписания, есть акты об отказе, подписанные 3 сотрудниками компании. теперь этот работник подает в суд на восстановление. в связи с этим вопрос: какие шансы у работника на восстановление? что может предпринять компания? Цитата
Yerzhan Опубликовано 4 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2008 какие причины были указаны в уведомлении? можно попробовать переговорить с работником, так ли это ему нужно восстанавливаться на работе. Цитата
KAM Опубликовано 4 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2008 здравствуйте. хотелось бы спросить всех посетителей форума по следующему вопросу: суть вопроса: работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца. в течение этого испытательного срока вел он себя неподабающим образом, опаздывал на работу и все такое. была докладная от отдела кадров о его опоздании, но он табелировался, 8 ставились. объяснения от работника по факту опоздания не затребовались. уведомление о непрохождении испытательного срока было, приказ о расторжении тоже, но он отказался от подписания, есть акты об отказе, подписанные 3 сотрудниками компании. теперь этот работник подает в суд на восстановление. в связи с этим вопрос: какие шансы у работника на восстановление? что может предпринять компания? Думаю, в данном случае шансов у компании больше: во-первых, вы не нарушили норму, предусамтривающую невозможность увольнения работника до истечения испытательного срока (п.1 ст.37 ТК); во-вторых уведомление с вашей стороны о непрохождении имеется, кроме того, отрицательный результат работы в период испытательного срока - отдельное полноправное основание расторжения ТД, при том, что ст.56 ТК к данному пункту дополнительных требований не предъявляет, главное - указание в уведомлении причины расторжения, в вашем случае как минимум опоздания систематические. При таком раскладе и при умелой подаче дела, вопрос должен решиться в вашу пользу. Цитата
Гость Гость Опубликовано 4 Июля 2008 Жалоба Опубликовано 4 Июля 2008 Думаю, в данном случае шансов у компании больше: во-первых, вы не нарушили норму, предусамтривающую невозможность увольнения работника до истечения испытательного срока (п.1 ст.37 ТК); во-вторых уведомление с вашей стороны о непрохождении имеется, кроме того, отрицательный результат работы в период испытательного срока - отдельное полноправное основание расторжения ТД, при том, что ст.56 ТК к данному пункту дополнительных требований не предъявляет, главное - указание в уведомлении причины расторжения, в вашем случае как минимум опоздания систематические. При таком раскладе и при умелой подаче дела, вопрос должен решиться в вашу пользу. а если у этого работника объяснения не затребовались? при этом он может в суде начать утверждать, что никто не информировал его о том, что он опаздывал, уведомление и приказ в глаза не видел, пришел на работу и тут ему сказали, что с ним расторгнут трудовой договор. в приказе о расторждении договора по п.1 ст.37 ТК указано основние - непрохождение испытательного срока. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.