Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Опубликовано

здравствуйте.

хотелось бы спросить всех посетителей форума по следующему вопросу:

суть вопроса:

работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

в течение этого испытательного срока вел он себя неподабающим образом, опаздывал на работу и все такое.

была докладная от отдела кадров о его опоздании, но он табелировался, 8 ставились. объяснения от работника по факту опоздания не затребовались.

уведомление о непрохождении испытательного срока было, приказ о расторжении тоже, но он отказался от подписания, есть акты об отказе, подписанные 3 сотрудниками компании.

теперь этот работник подает в суд на восстановление.

в связи с этим вопрос: какие шансы у работника на восстановление?

что может предпринять компания?

Опубликовано

здравствуйте.

хотелось бы спросить всех посетителей форума по следующему вопросу:

суть вопроса:

работник принимается на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

в течение этого испытательного срока вел он себя неподабающим образом, опаздывал на работу и все такое.

была докладная от отдела кадров о его опоздании, но он табелировался, 8 ставились. объяснения от работника по факту опоздания не затребовались.

уведомление о непрохождении испытательного срока было, приказ о расторжении тоже, но он отказался от подписания, есть акты об отказе, подписанные 3 сотрудниками компании.

теперь этот работник подает в суд на восстановление.

в связи с этим вопрос: какие шансы у работника на восстановление?

что может предпринять компания?

Думаю, в данном случае шансов у компании больше:

во-первых, вы не нарушили норму, предусамтривающую невозможность увольнения работника до истечения испытательного срока (п.1 ст.37 ТК);

во-вторых уведомление с вашей стороны о непрохождении имеется, кроме того, отрицательный результат работы в период испытательного срока - отдельное полноправное основание расторжения ТД, при том, что ст.56 ТК к данному пункту дополнительных требований не предъявляет, главное - указание в уведомлении причины расторжения, в вашем случае как минимум опоздания систематические.

При таком раскладе и при умелой подаче дела, вопрос должен решиться в вашу пользу.

Опубликовано

Думаю, в данном случае шансов у компании больше:

во-первых, вы не нарушили норму, предусамтривающую невозможность увольнения работника до истечения испытательного срока (п.1 ст.37 ТК);

во-вторых уведомление с вашей стороны о непрохождении имеется, кроме того, отрицательный результат работы в период испытательного срока - отдельное полноправное основание расторжения ТД, при том, что ст.56 ТК к данному пункту дополнительных требований не предъявляет, главное - указание в уведомлении причины расторжения, в вашем случае как минимум опоздания систематические.

При таком раскладе и при умелой подаче дела, вопрос должен решиться в вашу пользу.

а если у этого работника объяснения не затребовались? при этом он может в суде начать утверждать, что никто не информировал его о том, что он опаздывал, уведомление и приказ в глаза не видел, пришел на работу и тут ему сказали, что с ним расторгнут трудовой договор.

в приказе о расторждении договора по п.1 ст.37 ТК указано основние - непрохождение испытательного срока.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования