Компенсация неиспользованного отпуска (отзыв из отпуска)

[LegallyBrunet]

неправильно считаете

а еще неплохо бы воспользоваться поиском, подобных тем достаточно на форуме и я думаю вопрос достаточно раскрыт в них

а почему тогда называется компенсация? получается он должен вернуть отпускные и ему снова должны выплатить из этих денег компенсацию?? не логично .

[Zarin-A]

если на пошло, то такого понятия как "отпускные" вообще нет. Есть "сохранение средней зп в период отпуска", и в случае отзыва так и получается в 2-кратном размере: зп начисляется плюс компенсация.

Изменено 24 Мая 2010 пользователем Zarin-A

[Анни]

а почему тогда называется компенсация? получается он должен вернуть отпускные и ему снова должны выплатить из этих денег компенсацию?? не логично .

Вы все усложняете. Человек уходит в отпуск за 3 дня ему выплачиваю отпускные. Он спокойно отдыхает, но возникла ситуация его нужно отзвать. Отзывают с его согласия. И сколько дней он не догулял за эти дни ему делают ПЕРЕРАСЧЕТ и вот это получается КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА. или по соглашению м/у Работником и Работодателем можно ему предоставить недогуленные дни отпуска позже когда появится возможность. Естественно с приказе об отзыве вы это укажите "С выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска" или "С предоставлением неиспользованных дней отпуска"

[kazburzhui]

Читая статьи в ТК РК прихожу к такому выводу:

"Отпускные" - средняя ЗП начисляется за 3 дня до начала отпуска.

При отзыве - мы никак не можем сделать перерасчет уже выплаченных "отпускных" или назвать их компенсацией поскольку с компенсации не удерживается ОПВ и понятия "компенсация" и "сред. ЗП" четко разграничиваются.

По соглашению сторон вместо предоставления остатка отпуска нужно заплатить н-ую сумму в виде компенсации, помимо той суммы что была уже выплачена в виде сред. ЗП. А за работу в эти дни само собой, должно быть оплачено согласно ТД.

то есть работник которого отозвали с отпуска должен получить:

1 - "Отпускные"

2 - Компенсацию за неиспользованную часть отпуска (размер по соглашению сторон)

3 - Заработную плату за фактически проработанные дни

По второму пункту склоняюсь к тому что сумма компенсации должна быть равна "отпускным за неиспользованную часть отпуска"

:biggrin:

[LegallyBrunet]

Читая статьи в ТК РК прихожу к такому выводу:

"Отпускные" - средняя ЗП начисляется за 3 дня до начала отпуска.

При отзыве - мы никак не можем сделать перерасчет уже выплаченных "отпускных" или назвать их компенсацией поскольку с компенсации не удерживается ОПВ и понятия "компенсация" и "сред. ЗП" четко разграничиваются.

По соглашению сторон вместо предоставления остатка отпуска нужно заплатить н-ую сумму в виде компенсации, помимо той суммы что была уже выплачена в виде сред. ЗП. А за работу в эти дни само собой, должно быть оплачено согласно ТД.

то есть работник которого отозвали с отпуска должен получить:

1 - "Отпускные"

2 - Компенсацию за неиспользованную часть отпуска (размер по соглашению сторон)

3 - Заработную плату за фактически проработанные дни

По второму пункту склоняюсь к тому что сумма компенсации должна быть равна "отпускным за неиспользованную часть отпуска"

у нас итак все сотрудники только и мечтают чтобы их отзывали с отпусков и делали перерасчет, а если узнают,что еще реальная компенсация положена , то придется насильно "выгонять" в отпуска. собираюсь сделать реальный график отпусков под роспись и всех отправлять строго по графику. хотят они или нет. Я так поняла если их всех ознакомить , то работодатель имеет право без их заявлений это сделать.

[kazburzhui]

Форумчане, хочу реанимировать тему по поводу исчисления компенсации за неиспользованную часть отпуска в связи со спором с бухом.

Я считаю что при отзыве помимо того что ты получил в виде "отпускных" должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни (с учетом того что они в дальнейшем не будут предоставлены), мало того исчисление компенсации должно происходить по такой же схеме как и исчислении компенсации при прекращении ТД.

Бух считает что должен быть сделан перерасчет выплаченных "отпускных", должа быть произведена доплата 10% ОПВ это и будет компенсацией.

Дорогие форумчане, помогите решить спор, откройте глаза мне или буху.

:crazy:

[kazburzhui]

Неужели никто с такой ситуацией не сталкивался?

Пример

Вот что я думаю:

Вы берете отпуск на 30 дней, вам перечисляют отпускные 100 тыс.

Через 15 дней вас срочно по производственным делам отзывают и выплачивают в виде компенсации 50 тыс. за половину отпуска который вы недоиспользовали (ст.109 ТК РК) При этом вы ничего не возвращяете.

Заработная плата само собой идет по табелю.

Вот как думает Бух:

Вы берете отпуск на 30 дней, вам перечисляют отпускные 100 тыс.

Через 15 дней вас срочно по производственным делам отзывают и выплачивают в виде компенсации 5 тыс. (10% ОПВ которые доначисляются к отпускным дням которые не были использованы)

ЗП идет по табелю.

Вроде все правильно и повсеместно так делают но поскольку в ст. 109 ТК РК речь идет о такой же компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска то как и в ст 110 ТК РК (разные лишь основания выплаты, в первом случае выплата идет в связи с отзывом, во втором случае в связи с прекращением ТД) метод исчисления по аналогии должен быть такой же.

[Звездочка]

Через 15 дней вас срочно по производственным делам отзывают и выплачивают в виде компенсации 50 тыс. за половину отпуска который вы недоиспользовали (ст.109 ТК РК) При этом вы ничего не возвращяете.

Заработная плата само собой идет по табелю.

То есть вы хотите сказать, что за оставшиеся 15 дней у вас должна получиться тройная оплата:

1) отпускные, которые вы получили перед уходом в отпуск, в том числе и за эти 15 дней.

2) заработная плата по табелю

3) дополнительно выплаченная компенсация ?

Лихо. Но не верно.

На 16 день вас отзывают из отпуска. С этого момента работник считается приступившим к работе и ему начинает начисляться заработная плата. То есть за период с 16-го дня и по последний день , когда работник должен был быть в отпуске он будет иметь двойную оплату:

1.часть отпускных, которые он уже получил и которые теперь уже становятся не отпускными, а компенсацией за часть неиспользованного отпуска и

2. заработная плата за эти дни.

Издается приказ о согласии и отзыве, в котором пишут - "произвести компенсационную выплату за неиспользованную часть трудового отпуска".

Данная формулировка в приказе означает для бухгалтерии, что оставшуюся часть отпускных они не должны удерживать с работника, а перевести ее в разряд "компенсационной выплаты за неиспользованную часть отпуска" и что должны пересчитать налоги с этой суммы, так как компенсация за отпуск облагается только ИПН, пенс.взносы не удерживаются, соцналог и соцотчисления не начисляются.

Через 15 дней вас срочно по производственным делам отзывают и выплачивают в виде компенсации 5 тыс.(10% ОПВ которые доначисляются к отпускным дням которые не были использованы)

Не путайте, эти 5 тысяч- это не компенсация, а возврат удержанных с вас пенсионных взносов с суммы 50 тысяч, так как эти 50 тысяч теперь не отпускные, а компенсация за отпуск и как я писала выше, не облагаются пенс.взносами. Так что действия бухгалтерии считаю правомерными.

[kazburzhui]

Данная формулировка в приказе означает для бухгалтерии, что оставшуюся часть отпускных они не должны удерживать с работника, а перевести ее в разряд "компенсационной выплаты за неиспользованную часть отпуска" и что должны пересчитать налоги с этой суммы, так как компенсация за отпуск облагается только ИПН, пенс.взносы не удерживаются, соцналог и соцотчисления не начисляются.

По вашему будь в приказе формулировка "предоставить в другое время", бухи бы должны удержать с работника?

Благодарен за ответ, но:

Поскольку отзыв делается только по инициативе работодателя, удержание оставшейся части отпускных будет неправомерным.

п.3 ст.960 ГК РК - не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем.

Что означает "перевести в разряд"?

Как сказано в ст. 109 ТК РК, вместо предоставления несипользованной части трудового отпуска в другое время может быть произведена выплата компенсации.

Данная статья четко наводит меня на мысль что переименование выплаты недостаточно должна быть произведена выплата компенсации, причем по исчисление должно быть по той же методике что и компенсация при прекращении ТД.

Возьмем немного иной случай, несипользованную часть трудового отпуска мы возьмем в другое время, как здесь поступить? Бухи скажут что удержим оставшуюся часть отпускных, и выплатим в момент выхода в другое время, но кто сказал что работник объязан возвращять эти деньги?! Это не его вина что его отзывают, отзыв только и только по инициативе работодателя.

На это могут ответить что удерживать не будем просто предоставим неоплачиваемый отпуск в другое время. Тогда в таком случае как табелировать и как показать что это остаток того отпуска а не неоплачиваемый отпуск?

[М.Ю.]

С позицией Казбуржуя можно и согласиться. Если перевести на обычный язык слова "перевести оставшуюся часть отпускных в компенсационные выплаты", то это означает зачёт. А поскольку оставшаяся часть отпускных, как правило, не подлежит возврату в силу подп.3 ст.960 ГК, то соответственно зачёт также не допустим.

[Звездочка]

Поскольку отзыв делается только по инициативе работодателя, удержание оставшейся части отпускных будет неправомерным.

Здесь вы полностью не правы.

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Работник письменно соглашается на прерывание отпуска, оставшиеся дни уже не считаются отпуском и оплата за них идет уже по другой методике.

п.3 ст.960 ГК РК - не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем.

А если работник согласился сам, что он уже не отпускник, то получается уже возникает недобросовестность.

Возьмем немного иной случай, несипользованную часть трудового отпуска мы возьмем в другое время, как здесь поступить? Бухи скажут что удержим оставшуюся часть отпускных, и выплатим в момент выхода в другое время, но кто сказал что работник объязан возвращять эти деньги?! Это не его вина что его отзывают, отзыв только и только по инициативе работодателя.

Отзыв только по желанию работника, и все денежные последствия этого отзыва, о которых я писала- то же с согласия работника.( причем письменного).

Данная статья четко наводит меня на мысль что переименование выплаты недостаточно должна быть произведена выплата компенсации, причем по исчисление должно быть по той же методике что и компенсация при прекращении ТД.

Я не вижу никакой четкой связи, в том , что вам по третьему разу должны оплатить одни и те же дни. При прекращении ИТД выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вы отработали год, в отпуск не ходили, вам обязаны оплатить деньги как за 24 кал.дня отпуска с полагающимися налогами. Все.

Или по вашей логике, что вы год отработали, сходили в отпуск, тут же уволились и требуете еще компенсацию ? Так за что компенсация, у вас в этом случае нет неиспользованных дней отпуска.

[Гость Нади]

А как вам такие последствия отзыва из трудового отпуска: Если Работодатель отзыват сотрудника из ТО и выплачивает ему компенсацию за 18 неиспользованных дней отпуска, то "при увольнении работника вам будет необходимо выплатить компенсацию за несипользованный отпуск (за 18 календарных дней) еще раз" - цитата из Труд-Зарплата-Кадры № 23(251) август 2011.

Какая-та странная тенденция пошла...

[kazburzhui]

А если работник согласился сам, что он уже не отпускник, то получается уже возникает недобросовестность.

Это с какого перепугу согласие работника отозваться и пойти на помощь работодателю (утопающему в делах производсвтенных) считается недобросовестностью? (По крайней мере на бумагах все так и будет выглядеть)

Вот вам пример:

Работник отлично проводит свой отпуск но тут у работодателя возникает срочный проект в котором участие работника жесть как необходимо. Работник согласен, но взамен он хочет чтобы ту часть отпуска которую он не смог использовать - выкупил (выплатил компенсацию) работодатель вместо того чтобы в другое время его снова предоставлять. В ТК РК четко прописаны варианты где сказано что остаток нужно дать или в другое время или заплатить компенсацию. Речи о возврате выплаченных до этого "отпускных" и перерасчете нет и не может быть указанным в предыдущем посте основаниям.

Теперь о методе расчета:

Если работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни то почему метод расчета данной компенсации должен быть иной от той же компенсации за неиспользованные дни при прекращении ТД? Разные лишь основания выплаты, а сама компенсация в ст. 109 и в ст 110 одна и таже то есть компенсация за неспользованную часть отпуска.

[Звездочка]

Если работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованные дни то почему метод расчета данной компенсации должен быть иной от той же компенсации за неиспользованные дни при прекращении ТД?

Да кто вам сказал, что метод иной? Компенсация , она и в Африке компенсация. И расчет за нее делается по одной методике, и налоги берутся только ИПН, хоть вы увольняетесь, хоть продолжаете работать. Если вы сделали такой вывод вот из этих слов

Работник письменно соглашается на прерывание отпуска, оставшиеся дни уже не считаются отпуском и оплата за них идет уже по другой методике.

, то я и писала о том, что отпускные облагаются по одному способу, а компенсация - по другому.

Работник согласен, но взамен он хочет чтобы ту часть отпуска которую он не смог использовать - выкупил (выплатил компенсацию) работодатель вместо того чтобы в другое время его снова предоставлять.

Ну так работодатель ее уже давно выкупил, когда отправлял вас в отпуск и оплатил вам те дни, которые вы пожелали не отдыхать. А за то, что работаете- будьте любезны еще зарплату получить.

Это с какого перепугу согласие работника отозваться и пойти на помощь работодателю (утопающему в делах производсвтенных) считается недобросовестностью? (По крайней мере на бумагах все так и будет выглядеть)

А с такого, что с того, момента как он дал согласие приступить к работе- у него уже другой статус, он уже не отпускник, а действующий работник. И если он сам согласился не быть отпускником, прервать свой отпуск, то и использование денег за те дни, от которых он отказался уже выглядит иначе.

Если Работодатель отзыват сотрудника из ТО и выплачивает ему компенсацию за 18 неиспользованных дней отпуска, то "при увольнении работника вам будет необходимо выплатить компенсацию за несипользованный отпуск (за 18 календарных дней) еще раз" - цитата из Труд-Зарплата-Кадры № 23(251) август 2011.

Какая-та странная тенденция пошла...

К сожалению не могу прокомментировать ваши слова, так как данное издание не получаю, а приведенной вами информации мало, необходимо знать, как долго работник работал, сколько раз был в отпуске, когда уволился и т.п. Если бы всю статью прочитать, можно было бы что-то пообсуждать.

Изменено 25 Августа 2011 пользователем Звездочка

[kazburzhui]

Уважаемая Звездочка давайте посмотрим поэтапно:

Вы согласны с утверждением что при отзыве остаток отпуска должен быть предоставлен в другое время иливыплачена компенсация.

Жду вашего ответа

[Hasenovna]

Я полностью согласна со Звездочкой! Если работник дает согласие на отпуск он прерывается и идет возрат денег в кассу со дня отзыва то есть для того чтобы отпуск предоствить в другое удобное время для сторон или 2 вариант это возвращается работнику как компенсация за неиспользованный отпуск за остаточные дни. Но больше он не может претендовать на никакие остатки дней! ВСЕ! Если будет практиковатся 3 ая выплата так работники сами будут умолять работодателя делать им отзывы, а какой работодатель на это даст согласие! Очень мало вероятно!

[Звездочка]

Вы согласны с утверждением что при отзыве остаток отпуска должен быть предоставлен в другое время или выплачена компенсация.

Согласна. Идем далее.

Трудовой Кодекс ст.100

2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Т.е. вы должны ему исчислить отпускные за предоставленные дни. Обратите особое внимание, именно за предоставленные дни. Сначала у вас так и было и вы предполагали, что работник будет в отпуске полностью и руководствуясь п.5 ст.105 ТК РК вы выплатили отпускные за три дня до выхода в отпуск.

Однако в связи с производственной необходимостью или ещё чего то там, руководство просит работника прервать отпуск. Причем согласно п.1 ст.109 ТК РК работник сам согласился прервать свой отпуск, и получить за это компенсацию. Что и написано в пункте 3 ст.109 ТК РК

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

То есть ситуация меняется. Если у него до отзыва был отпуск 24 кал.дня и он за эти дни получил отпускные., то при подписании согласия и издании приказа отпуск у него уже стал всего 12 дней . Вот за эти предоставленные ему 12 дней он и должен иметь отпускные.

Раз работник выходит на работу заранее, то средняя заработная плата рассчитывается только за время отсутствия работника в период отпуска и далее идет начисление уже за отработанное время.

Связи с чем если работник отказывается от неиспользованной части отпуска то как раз таки за это время и выплачивается компенсация. О чем и говорится в п.3 ст.109 труд.кодекса.

При отказе работника и согласии работодателя бухгалтер делает перерасчет отпускных согласно фактическим дням нахождения в отпуске и начисляет компенсацию за неиспользованное время и выдает работнику на руки с учетом пересчета и начисления компенсации

Сколько дней он фактически пробыл в отпуске - за столько дней ему сохраняется средняя заработная плата. Отпускные выдаются авансом с учетом что работник будет отдыхать 24 дня (минимум), а так как работник пробыл не все 24 дня в отпуске, то и отпускные ему начисляют только за фактические дни отпуска.

Соответственно первоначальное исчисленные отпускные подлежат пересчету.

Далее привожу ответ с сайта Министерства труда и соц.защиты населения

Вопрос:

Здравствуйте такой вопрос компания оплачивает работнику отпускные согласно приказа на отпуск за 24 календарных дня, затем данного сотрудника отзывают с письменного согласия с отпуска и дают приказ на отзыв с выплатой компенсации за неиспользованные дни (10 дней), так как бухгалтер уже полностью выплатила сумму отпускных, она производит перерасчет, т.е. сумма отпускных считает за 14 календарных дней и 10 дней компенсации. Работник считает, что ему должны быть полностью выплачены отпускные за 24 календарных дня, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 10 календарных дней. Правомерны ли требования работника?

Ответ

Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее – Кодекс ) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

Таким образом, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, предлагаем следующие варианты:

1) неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;

2) работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Следовательно, в Вашем случае требования работника неправомерны.

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

[kazburzhui]

Ссылаясь на подп.3 ст.960 ГК виду отсутствия недоборосветсных дейстивий у работника при отзыве удержание либо перерасчет является неправомерным. Прежде чем обратиться на этот форум я прошарил схожие вопросы на енбек.кз, и со всем уважением к специалистам которые отвечают на вопросы я не смог понять на основании какой нормы они пришли к такому выводу, откуда это "если", где ссылка на ТК, покажите где это сказано что компенсация выплачивается если работник не получил ср. ЗП. Почти на все вопросы по отзыву идет это предложение:

При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

Я понимаю что многих повергает в шок мое представление о тройной оплате, также я в курсе что почти все организации в РК делают так как написала Звездочка, но все же это де-факто, я же полагаю что де-юре прописано иное. Всем благодарен за ответы особенно Звездочке, но все же пока остаюсь при своем мнении. :no:

[Гость Дмитрий]

госопда, с чего вы взяли что работник должен возвращать отпускные в кассу?

читайте и понимайте кодекс буквально. При отзыве из отпуска за работником остается право догулять эти дни в этом году или же приобщить к следующему отпуску, но уже как неоплачиваемые.

теерь посмотрите из чего складывается ежегодный трудовой отпуск. (дни отдыха и оплата за них). Таким образом, получив отпускные и отозвавшись из отпуска,работник воспользовался только одной составляющей (отпускные), а где же его право на отдых?

При отзыве из отпуска, работник необязан ничего озвращать в кассу. Полученные ранее отпускные - это его законые деньги. При этом, в приказе об отзыве, должна быть запись, когда представляются недогулянные дни, или же на усмотрение сторон трудовых правоотношений, работодатель компенсирует работнику за оговоренную в приказе сумму недогулянные дни отдыха. То есть фактически покупает у работника дни отдыха.

[Гость Дмитрий]

госпожа Юсупова вообще поразила, сделав оговорку что если отпускные не оплачены.

госпожа Юсупова, вы хотите сказать что законодатель писал Трудовой кодекс и предполагал что работодатель не оплатит в установленные сроки отпускные? то есть за три дня до отпуска?

Это маразм. Если ТК предусматривает выплату отпускных за три дня до отпуска и не предусматривает возврат отпускных в связи с отзывом, а предусматривает компенсационную выплаты, причем законодатель делая оговорку по соглашению сторон, значит и имеется ввиду договорные отношенияСторон трудовых правоотношений.

Речь идет о третьей выплате, выплате в связи с продажей работником своих законных дней отдыха (недогулянных днях).

[kazburzhui]

Речь идет о третьей выплате, выплате в связи с продажей работником своих законных дней отдыха (недогулянных днях).

Полностью с вами согласен.

Приняв тот факт что компенсация должна быть выплачена, работодатель и работник задаются вопросом "а какой должен быть размер компенсации?", в ТК РК нет конкретного указания на то какого размера должна быть компенсация и поэтому можно предположить что размер определяется по соглашению сторон, но есть одно НО, проводя аналогию со ст. 110 в которой речь идет о точно такой же компенсации (только основание выплаты идет как "прекращение ТД"), можно смело предположить что размер компенсации должен быть такой же как если бы было прекращение ТД. :smoke:

[Гость Дмитрий]

Да и еще госопда. Нужно учесть еще один нюанс.

Есть такое понятие как отпуск без сохранения заработной платы. Который представляется работодателем по заявлению работника и только лишь на усмотрение работодателя, ну за малым исключением трех жизненных ситуаций.

Тогда как недогулянная часть отпуска, должна быть предоставлена работодателем работнику в другое время.

Разница как раз и заключается в (праве работодателя предоставит такой отпуск и его обязанности предоставить его).

Таким образом, работодатель отзывая работника из отпуска прекрасно понимает для себя, что по истечении дней отпуска, этот же работник может написать заявление и потребовать предоставить дни отдыха, уже как не оплаченные и догулять отпуск. И отказать он уже работнику не имеет права.

Поэтому работодатель отзывая специалиста из отпуска, еще раз повторюсь, специалиста, должен определиться, либо купить недогулянные дни отдыха у работника, либо в дальнейшем опять потерять работника на дни недогулянной части ежегодного трудового отпуска.

Господа, трудовые правоотношения - это рыночные отношения, как и во всем. И небыло бы тогда смысла законодателю переписывать закон о труде, и кодифицировать данные правоотношения.

[Гость Дмитрий]

А что касается размера такой компенсации, то законодатель сделал ссылку на соглашение Сторон. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что размер определяется работникои и работодателем и указывается в приказе на отзыв.

Если меня как работника не устраивает размер компенсации - я напишу в приказе не соглаен. И с моей стороны нарушений ТК нет.

А если размер компенсаций устраивает обе стороны, то и соответсвующее согласие работника будет отражено в приказе.

Я вот не понимаю одного, почему наш доблестные Мин труд дает такие нелепые пояснения. Причем пояснения неоснованные на нормах ТК.

Более поражает, что такими пояснениями Мин труд, как-будто лобирует интересы работодателей.

Господа, вы длжны быть объективны и адекватны к вопросам сторон трудовых правоотношений. А ваши ответы должны основываться только лишь на букве закона, а не на предположениях и личном убеждении.

[Гость Гость]

Извиняюсь, что не делаю ссылки на Трудовой кодекс, т.к. нет под его рукой. Но хочу еще раз отметить, у нас в компании не раз поднимался данный вопрос , много споров было и мы обратились за профессиональной консультацией к очень опытному кадровику. Так вот, выходит так ,что при отзыве из отпуска, компания ДОЛЖНА выплатить компенсацию в размере ОТПУСКНЫХ за дни отзыва. При этом , ранее полученные отпускные за те же дни работник НЕ ВОЗВРАЩАЕТ!!! При увольнении дни отозванного отпуска как бы "сгорают" и компенсация за них не расчитывается! Вот так.

[Гость БухгалтерАтырау]

Поделитесь пожалуйста опытом кто и как выплачивает компенсации, работнику отозванного из трудового отпуска?

На Енбеке специалисты категорично против тройной оплаты. Незнаю какое решение принять.

Заранее спасибо