Schekspir Опубликовано 31 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 31 Июля 2013 Обсуждалось неоднократно, пользуйтесь поиском Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 31 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 31 Июля 2013 тут обсуждали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 31 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 31 Июля 2013 СоН, ссыла битая. Или это опять какой-то закрытый раздел?)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 1 Августа 2013 Жалоба Share Опубликовано 1 Августа 2013 А потом когда работник захочет отгулять свой отпуск, то он просто уходит на него без отпускных? Он их уже получил перед уходом в отпуск. Второй раз отпускные ему не начисляются. А в табеле, когда он буде продолжать свой отпуск, эти дни будут отмечаться как отпуск. Но лучшим вариантом в таких случаях является деление отпуска на части, т.е., работник пишет заявление и просит предоставить ему часть отпуска продолжительностью 11 дней, с 1 по 11 августа. А 12 августа он выходит на работу. Затем, по мере возможности, берет оставшиеся 13 дней. В этом случае отпускные начисляются за период, указанный в заявлении работника. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
dragster Опубликовано 10 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2014 А как излишне уплаченные пенсионные вернуть в таком случае? В случает отзыва по середине отпуска к примеру. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 10 Января 2014 Жалоба Share Опубликовано 10 Января 2014 А как излишне уплаченные пенсионные вернуть в таком случае? В случает отзыва по середине отпуска к примеру. Не нужно возвращать, при следующей выплате пенсионки вычтите из неё превышение. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.