Единые правила средней зарплаты

[Гость Valenta]

Уважаемые форумчане.

Скажите свое мнение по ситуации.

Бухгалтер по зарплате включает ежедневное питание на основании п.6. в расчет средней заработной платы.

Я на основании п 15 считаю что питание не включается в расчет средней зарплаты т.к. стимулирующие выплаты за результаты труда и питание к результатам труда не относится.

Или в таком случае надо внести питание в расчет средней через учетную политику.

Кто прав по вашему.

2. Единый порядок исчисления средней заработной платы

6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению

.

Однако в правилах исчисления есть еще п.15.

15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления…..и т. д.

Питание не относится к результатам труда ,хотя и носит постоянный характер.

[Гость Valenta]

Хотелось бы обоснование включения или нет в средний расчет.

Отпускные разнятся от питания очень значительно.

Изменено 10 Июля 2008 пользователем Valenta

[VVM]

Хотелось бы обоснование включения или нет в средний расчет.

Отпускные разнятся от питания очень значительно.

На мой взгляд такие выплаты можно отнести к пункту Правил:

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

[Гость Valenta]

На мой взгляд такие выплаты можно отнести к пункту Правил:

15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.

т.е. можно включить в расчет средней ?

[Гость Valenta]

Нельзя включать в ср.зп. все таки

[VVM]

Нельзя включать в ср.зп. все таки

Конечно. :druzja:

[VVM]

Конечно.

Вот методические рекомендации

________________________________.RTF

[Yerzhan]

Вот методические рекомендации

о, спасибо все их искали :druzja:

[Гость Valenta]

Респект :druzja: