Перерасчет отпускных после отзыва из отпуска

[Julija]

Тема законности замены отпускных компенсацией за неиспользованный отпуск неоднократно обсуждалась, но не до конца, по моему мнению.

На форуме нашла два мнения:

1. После отзыва из отпуска и согласия на компенсацию за неиспользованные дни отпуска Работник получает

ЗП за отработанное время + отпускные за полный отпуск по графику + компенсацию за неиспользованные дни

2. ЗП за отработанное время + отпускные за полный отпуск по графику + компенсацию за неиспользованные дни - отпускные за неиспользованные дни.

То есть, работодатель делает перерасчет после получения согласия работника и УДЕРЖИВАЕТ отпускные, ранее начисленные и выданные.

Статья 137 ТК РК Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Законно ли это ? Читая трудовой кодекс я склона придерживаться мнения, что перерасчет отпускных работодатель невправе делать. Но дальше включается логика и начинают одолевать сомнения, тем более когда денежные интересы работодателя налицо.

Ни запрета, ни разрешения на такие действия ПРЯМО Трудовой кодекс не дает

Так что прошу высказать мнение или дать ссылку на обсуждения, в которых пришли к каким то решениям форумчане.

[VVM]

Так что прошу высказать мнение или дать ссылку на обсуждения, в которых пришли к каким то решениям форумчане.

[Julija]

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

По закону не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику выплачиваются отпускные.

Например, через 15 дней после выхода в отпуск работника отзывают (с согласия, тут проблем нет)

За оставшиеся 9 дней по соглашению сторон производится выплата компенсации.

Что делать с отпускными за 9 дней : перерасчет ?

При перерасчете излишне выплаченные отпускные УДЕРЖИВАЮТСЯ за счет начисленной компенсации. Меня интересует именно этот момент

Исходя из логики понятно, ПОЧЕМУ делаем перерасчет за 9 дней, но предусматривает ли этот порядок трудовой кодекс ? Начисление работнику прошло, возможно и предыдущим месяцем, деньги выплачены."Сторно" этого начисления не есть "удержание" ?

Если это так, то согласие работника на отзыв и замену неиспользованной его части компенсацией = согласие работника на удержание излишне оплаченных отпускных в соответствии со ст. 137 ТК РК ?

[VVM]

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

По закону не позднее чем за три дня до начала отпуска работнику выплачиваются отпускные.

Например, через 15 дней после выхода в отпуск работника отзывают (с согласия, тут проблем нет)

За оставшиеся 9 дней по соглашению сторон производится выплата компенсации.

Давайте по-этапно: работник получил отпускные за 24 кал.дн. (по факту оплачиваются раб. дни, приходящие на момент события), далее производится отзыв. Работнику будет начисляться з/п за отработанное время.

Что делать с отпускными за 9 дней : перерасчет ?

В данном случае ничего, т.к. работник их уже получил. (это с точки зрения отдела кадров, для бухгалтера здесь будет пересчет отчислений, согласно инструкции, но на работнике это не должно отразиться)

При перерасчете излишне выплаченные отпускные УДЕРЖИВАЮТСЯ за счет начисленной компенсации. Меня интересует именно этот момент

В данном случае работник был отозван с выплатой компенсации и по этому ничего не удерживается, см. предыдущее пояснение

Исходя из логики понятно, ПОЧЕМУ делаем перерасчет за 9 дней, но предусматривает ли этот порядок трудовой кодекс ? Начисление работнику прошло, возможно и предыдущим месяцем, деньги выплачены."Сторно" этого начисления не есть "удержание" ?

здесь мне ничего не ясно............

Если это так, то согласие работника на отзыв и замену неиспользованной его части компенсацией = согласие работника на удержание излишне оплаченных отпускных в соответствии со ст. 137 ТК РК ?

Изменено 22 Июля 2008 пользователем VVM

[Julija]

Исходя из логики понятно, ПОЧЕМУ делаем перерасчет за 9 дней, но предусматривает ли этот порядок трудовой кодекс ? Начисление работнику прошло, возможно и предыдущим месяцем, деньги выплачены."Сторно" этого начисления не есть "удержание" ?

здесь мне ничего не ясно............

Если это так, то согласие работника на отзыв и замену неиспользованной его части компенсацией = согласие работника на удержание излишне оплаченных отпускных в соответствии со ст. 137 ТК РК ?

в данном случае НИЧЕГО не надо удерживать.

Уважаемый , VVM, я Вас правильно поняла ?

1. По факту отзыва делаем перерасчет отпускных : не за 24 какл дня, а за (24-9) кал дне

2. Результатом перерасчета является УМЕНЬШЕНИЕ начисления отпускных (тут же пойдет уменьшение начисления ОПВ и социального налога)

3. Начисляем компенсацию за 9 кал дней (все расчеты делаем исходя из дней рабочих, но это не суть)

4. Выдаем НА РУКИ РАЗНИЦУ, между начисленной компенсацией и УМЕНЬШЕННЫМИ отпускными ?