Гость Abdrahman Опубликовано 12 Октября 2002 Жалоба Опубликовано 12 Октября 2002 Привет всем. Подскажет ли кто-нибудь, как выйти из положения, когда работник, принятый на полставки и неполный рабочий день, требует ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты "13 зарплаты" и т.п. наравне со всеми? Спасибо.
Эдуард Опубликовано 14 Октября 2002 Жалоба Опубликовано 14 Октября 2002 Автор - Abdrahman: Привет всем. Подскажет ли кто-нибудь, как выйти из положения, когда работник, принятый на полставки и неполный рабочий день, требует ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты "13 зарплаты" и т.п. наравне со всеми? Спасибо. Отпуск Вы предоставлять обязаны. Насчет ежегодного вознаграждения - зависит от учетной политики предприятия и положений колдоговора или ИТД.
Гость коллега Опубликовано 14 Октября 2002 Жалоба Опубликовано 14 Октября 2002 Автор - Abdrahman: Привет всем. работник, принятый на полставки и неполный рабочий день, требует ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты "13 зарплаты" и т.п. наравне со всеми? Спасибо. заплатите 7,5 зарплаты, по справедливости,а не наравне со всеми, он как-никак работал Вообще всяки дополнительные выплаты они за качественный и отменный труд и вклад в общее дело и у администрации всегда есть возможность этот труд и вклад умалить :wink: назло зарвавшемуся трудищимуся :ahez:
Гость пери Опубликовано 14 Октября 2002 Жалоба Опубликовано 14 Октября 2002 если заключен итд, оговорите что кроме оговоренной з/п никаких= выплат емцу не производите, а отпуск вы обязаны предоставить, хотя бы пропорцианально фактически отработанному времени
Рекомендуемые сообщения