когда принят на полставки

[Гость Abdrahman]

Привет всем.

Подскажет ли кто-нибудь, как выйти из положения, когда работник, принятый на полставки и неполный рабочий день, требует ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты "13 зарплаты" и т.п. наравне со всеми?

Спасибо.

[Эдуард]

Автор - Abdrahman:

Привет всем.

Подскажет ли кто-нибудь, как выйти из положения, когда работник, принятый на полставки и неполный рабочий день, требует ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты "13 зарплаты" и т.п. наравне со всеми?

Спасибо.

Отпуск Вы предоставлять обязаны. Насчет ежегодного вознаграждения - зависит от учетной политики предприятия и положений колдоговора или ИТД.

[Гость коллега]

Автор - Abdrahman:

Привет всем.

работник, принятый на полставки и неполный рабочий день, требует ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты "13 зарплаты" и т.п. наравне со всеми?

Спасибо.

заплатите 7,5 зарплаты, по справедливости,а не наравне со всеми, он как-никак работал

Вообще всяки дополнительные выплаты они за качественный и отменный труд и вклад в общее дело и у администрации всегда есть возможность этот труд и вклад умалить :wink: назло зарвавшемуся трудищимуся :ahez:

[Гость пери]

если заключен итд, оговорите что кроме оговоренной з/п никаких= выплат емцу не производите, а отпуск вы обязаны предоставить, хотя бы пропорцианально фактически отработанному времени